Dans Know Your Rights, nous simplifions les droits qui vous ont été accordés, afin que vous sachiez comment les exercer.

La Maternity Benefit (Amendment) Act 2017 a été introduite pour protéger l’emploi des femmes, ainsi que leur bien-être et celui de leurs enfants, en leur offrant une absence rémunérée et des avantages connexes pendant et après la grossesse. Nous nous sommes assis avec la responsable des ressources humaines d’une multinationale basée à Mumbai pour appréhender la loi et répondre à certaines des questions les plus fréquentes liées au congé de maternité.

Le nombre d’enfants que j’ai déjà influe-t-il sur la durée de mon congé de maternité ?

Oui. Si vous donnez naissance à votre premier enfant, vous avez droit à 26 semaines. Si vous donnez naissance à votre deuxième enfant, vous avez également droit à 26 semaines. Mais après la naissance de deux enfants, vous n’avez légalement droit qu’à 12 semaines de congé de maternité. Cependant, les prolongations de congé dépendent des RH de chaque organisation et des circonstances de la mère et du bébé.

Les femmes qui adoptent peuvent-elles profiter des avantages de la loi ?

Oui. Si le bébé que vous avez adopté a moins de trois mois, vous avez droit à un congé de maternité de 12 semaines.

Qu’en est-il des femmes qui deviennent parents par l’intermédiaire d’une mère porteuse ?

Une mère commanditaire (la mère biologique qui utilise son ovule pour créer un embryon qui est ensuite implanté chez une autre femme) a également droit à un congé de maternité de 12 semaines à partir du jour où l’enfant lui est remis.

Combien de temps dois-je avoir été employée par une entreprise pour avoir droit aux prestations du congé de maternité ?

Pour pouvoir bénéficier des prestations de maternité, une femme doit avoir travaillé au moins 80 jours dans une organisation sur une période d’un an avant la date prévue de son accouchement.

Ai-je droit à un salaire à temps plein pendant mon congé de maternité ?

Si vous êtes une employée qui a effectué au moins 80 jours dans une organisation sur une période d’une année civile, votre congé sera accordé avec un salaire complet.

Seulement les grandes entreprises sont-elles tenues d’offrir des prestations de congé de maternité ?

La loi est applicable aux organisations du secteur public et privé qui emploient 10 personnes ou plus. Les entreprises et les organisations de moins de 10 employés ne sont pas tenues par la loi d’offrir un congé de maternité, bien que les femmes aient le droit de demander à ces employeurs un congé de maternité.

Que dois-je attendre des RH de mon entreprise ?

La loi exige que chaque organisation informe une employée de ses droits en vertu de la loi au moment de sa nomination et donne l’information par écrit sur un courriel.

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Puis-je diviser le congé de maternité avant et après l’accouchement?

Oui. La façon dont vous prenez les 26 semaines dépend de vous. Selon la loi, vous pouvez commencer votre congé de maternité à tout moment dans les huit semaines précédant l’accouchement, mais vous ne pouvez pas en prendre plus avant la date prévue. Si vous portez un troisième enfant, votre congé de pré-accouchement ne peut durer qu’un mois et demi.

Que se passe-t-il si je veux prolonger mon congé de maternité ?

La loi prévoit bien une disposition de travail à domicile dont on peut se prévaloir après 26 semaines. Mais là encore, selon la nature du travail et les conditions convenues d’un commun accord avec votre employeur, la question de savoir si et comment vous pouvez utiliser cette option peut varier. Vous devrez vérifier auprès de votre bureau et des RH pour régler cette question.

Ai-je droit à une rémunération à temps plein pendant une prolongation ?

Les prolongations sont généralement considérées comme des congés non payés.

Ai-je droit à des prestations liées à la maternité à mon retour au travail ?

Pour toutes les organisations employant 50 employés ou plus, il est obligatoire de fournir l’accès à une crèche, et d’accorder aux employés (hommes ou femmes) la permission d’y rendre visite à leur enfant jusqu’à quatre fois dans la journée.

Et si je suis un homme transgenre qui est tombé enceinte – ai-je droit à un quelconque congé parental ?

Malheureusement, les règles sont encadrées dans un paradigme très hétéronormatif. Elles négligent actuellement la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre, intersexe, et leur parentalité.