« Chacun a été fait pour une œuvre particulière, et le désir de cette œuvre a été mis dans chaque cœur. »

-Rumi

Une réclamation pour licenciement abusif dans le Kentucky est une façon très spécifique pour un ancien employé d’intenter un procès contre un employeur pour avoir été licencié. On l’appelle parfois une réclamation pour licenciement abusif en violation de l’ordre public, si vous voulez être verbeux. Vous trouverez ci-dessous un schéma de base qui peut vous aider à comprendre si vous avez été victime d’un licenciement abusif illégal (pour lequel vous pouvez intenter une action en justice et avoir une certaine probabilité de succès), ou d’un licenciement abusif qui est juste mauvais (mais pour lequel vous auriez vraiment du mal à établir une réclamation légale réussie).

Alors, quel est un aperçu général des raisons illégales de licencier un employé qui ne sont PAS une réclamation légale de licenciement injustifié ?

• Beaucoup de gens savent que le Kentucky est un État d’emploi à volonté, ce qui signifie que votre employeur peut vous licencier pour n’importe quelle raison, aucune raison, une mauvaise raison, même une raison moralement indéfendable À CONDITION que cette raison ne viole pas la loi. (Si votre patron veut vous licencier parce que vous portez des chemises rouges et que son bureau est recouvert de tout l’attirail du Grand Bleu, c’est malheureusement légal. Ce n’est pas bien, ce n’est peut-être même pas éthique, mais c’est légal). Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles un employeur peut vous licencier qui ne violent pas la loi.
• Il est illégal pour un employeur de vous licencier pour des raisons discriminatoires, c’est-à-dire la race, le sexe, l’âge, le handicap, la grossesse, la religion, etc. pour lesquelles vous pouvez intenter un procès. Il s’agit d’une plainte pour discrimination en matière d’emploi. Les lois sur les droits civils en matière de discrimination prévoient leurs propres lois qui permettent aux personnes d’intenter un procès pour avoir été victimes de discrimination.
• Il est illégal pour un employeur de vous licencier pour avoir signalé ou s’être plaint de discrimination, ou pour avoir participé à une enquête sur la plainte pour discrimination de quelqu’un d’autre (comme le fait de donner un témoignage oculaire d’un comportement discriminatoire). Il s’agit alors d’une plainte pour représailles en matière d’emploi. Les lois sur les droits civils en matière de représailles fournissent leurs propres lois qui permettent aux gens de poursuivre en justice pour avoir été victimes de représailles.
• Il est illégal pour un employeur de vous licencier lorsque cela viole un contrat de travail que vous avez avec votre employeur. Il s’agirait d’une réclamation pour rupture de contrat.
• Il est illégal pour un employeur d’exercer des représailles contre un employé qui fait valoir ses droits en vertu de certaines lois, comme la loi sur les congés médicaux familiaux et la loi sur l’indemnisation des travailleurs du Kentucky. Ces lois et d’autres qui protègent les employés fournissent leurs propres lois qui permettent aux gens d’intenter des poursuites si ces lois sont enfreintes.

Alors, qu’est-ce qu’une réclamation légale de congédiement injustifié en violation de l’ordre public ?

• Voici la définition de la réclamation en langage juridique :

« Les limites de l’exception de congédiement injustifié à la doctrine du résiliable à volonté sont soigneusement énoncées dans Firestone. Nous déclarons : ‘les employeurs en tant que groupe ont un intérêt légitime à protéger’ qui exige que ‘la cause d’action pour licenciement abusif soit clairement définie et contrôlée de manière appropriée’. Id. Nous avons adopté l’arrêt Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), pour établir les limites de « toute exception judiciaire à la doctrine de l’emploi à volonté ». 335 S.W.2d à 835. Ces limites sont les suivantes 1) Le licenciement doit être contraire à une politique publique fondamentale et bien définie, comme le prouve le droit existant. 2) Cette politique doit être mise en évidence par une disposition constitutionnelle ou législative. 3) La décision de savoir si la politique publique affirmée répond à ces critères est une question de droit que le tribunal doit trancher, et non une question de fait. »

• Voici la même définition en langage courant:

Les employés peuvent poursuivre lorsque leurs employeurs les licencient pour une raison à laquelle l’État du Kentucky a montré qu’il tient beaucoup en l’inscrivant clairement dans une loi, et le tribunal doit décider si cette raison est admissible.

Donc, quels sont les exemples d’un employeur qui licencie illégalement un employé ?

• Un employé ne peut pas être licencié légalement pour avoir refusé de violer la constitution du Kentucky ou les lois du Kentucky. Un exemple de ceci serait un employeur qui licencierait un employé parce que cet employé a refusé de falsifier des dossiers commerciaux, car la falsification de dossiers commerciaux est un crime au Kentucky. Le Kentucky a montré qu’il considère que la vérité dans les dossiers commerciaux est très importante (une politique publique importante), il a donc fait de la falsification de ces dossiers un crime.
• Un employeur ne peut pas légalement licencier un employé parce que celui-ci refuse de commettre un parjure, ce qui est un crime au Kentucky.
• Un employeur ne peut pas légalement licencier un employé parce qu’il refuse de cautionner une facturation médicale irrégulière.
• Les employés du secteur des soins de santé ne peuvent pas être légalement licenciés pour avoir enregistré des plaintes concernant les soins aux patients et les problèmes de sécurité, car la loi sur la sécurité des patients du Kentucky est une loi qui montre que le Kentucky a une politique publique forte concernant la sécurité des patients dans les établissements de soins de santé.

Ne perdez pas de vue qu’un employé confronté à des conditions d’emploi VRAIMENT intolérables (et il faudrait qu’elles soient vraiment intolérables pour TOUTE personne raisonnable dans sa position), qui est donc contraint de démissionner en raison de ces conditions, est licencié de manière « constructive ». Donc, si un employeur vous impose des conditions de travail vraiment intolérables et vous pousse à démissionner, vous auriez quand même une réclamation pour congédiement injustifié SI l’employeur a imposé ces conditions pour des raisons qui entreraient autrement dans une réclamation pour congédiement injustifié, comme votre refus de violer une loi.

Si votre employeur prépare quelque chose d’illégal et veut vous y faire participer, vous avez le droit de refuser. Si votre employeur vous a licencié parce que vous avez refusé d’enfreindre la loi, il est peut-être temps de contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail.