Många anställningsförhållanden i Nevada är ”at will”, vilket innebär att förhållandet kan sägas upp av antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren när som helst. Det finns dock situationer i Nevada där uppsägning av en anställd strider mot arbetstagarens rättigheter.

Anspråk på felaktig uppsägning kan vara extremt komplexa beroende på grunden för påståendena. För det första kan det vara svårt att avgöra om en viss uppsägning stred mot lagen eller inte. Om du har några reservationer eller frågor om en situation där en anställd sägs upp är det bäst att diskutera situationen med en kunnig arbetsrättsadvokat som förstår Nevadas och federala arbetsrättsliga lagar. Tveka inte att ringa Las Vegas-kontoret hos HKM Employment Attorneys för vägledning redan idag.

Wrongful Termination Attorney Video

Skäl för felaktig uppsägning

Det finns många olika omständigheter under vilka en uppsägning kan strida mot en specifik lag eller common law. Följande är bara några situationer som kan utgöra olovlig uppsägning:

• Den anställde avskedades av diskriminerande skäl på grund av ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, ålder (om över 40 år), faktisk eller upplevd funktionsnedsättning eller andra skyddade faktorer enligt lagen.
• Den anställde avskedades på grund av att han eller hon lämnat in ett klagomål om olagliga trakasserier, en fientlig arbetsmiljö eller olaglig diskriminering på arbetsplatsen.
• Den anställde avskedades som vedergällning för att han eller hon lämnat in ett giltigt yrkande om arbetsskadeersättning, för att han eller hon tagit kvalificerad familjeledighet och medicinsk ledighet, eller för att han eller hon lämnat in ett yrkande enligt ERISA eller andra av företagets förmånsplaner.
• Den anställde avskedades i strid med ett anställningsavtal som de undertecknat med en fastställd anställningstid och det fanns ingen kvalificerad orsak till uppsägningen (observera att en anställd också kan bryta mot ett anställningsavtal genom att säga upp sig innan anställningstiden löpt ut).
• Den anställde avskedades efter att ha rapporterat om olagliga eller oetiska handlingar från arbetsgivarens sida enligt antingen delstatlig eller federal lag (whistleblowing-skydd).
• Den anställde förlorade sitt arbete efter att ha vägrat att delta i olaglig verksamhet, för att ha utövat en laglig rättighet eller skyldighet, till exempel röstning eller jurytjänstgöring, eller av andra skäl som strider mot allmän ordning.

Som du kan se finns det många skäl till varför en anställd inte kan avskedas lagligt även i ett anställningsförhållande som bygger på viljan. En anställd som har blivit felaktigt uppsagd har rätt att söka ersättning som de förlorat, sin position tillbaka om de önskar, och alla andra skador som de ådragit sig till följd av uppsägningen.

Upptäck hur våra Las Vegas advokater för felaktig uppsägning kan hjälpa dig

HKM Employment Attorneys har hanterat många fall av felaktig uppsägning från den anställdes sida. Om du har en tvist, vänligen ring vår arbetsrättsbyrå i Nevada för att få hjälp så snart som möjligt.