Felaktig uppsägning har inträffat när en anställd avskedas av andra skäl än sådana som dåliga arbetsprestationer, tjänstefel, eller för att arbetsgivaren inte har råd att behålla honom eller henne. Även om Kansas är en stat med anställning på eget bevåg kan en arbetsgivare inte säga upp en anställd av skäl som har att göra med diskriminering, repressalier eller av något skäl som skyddas av allmän ordning. Oavsett om du har sagts upp eller om du utsätts för andra former av diskriminering, trakasserier eller repressalier på arbetsplatsen på grund av en skyddad handling, måste du diskutera dina rättsliga möjligheter med en erfaren advokat på arbetsplatsen. Kansas City-advokaterna hos HKM Employment Attorneys har de resurser, den kunskap och den erfarenhet som krävs för att uppnå ett framgångsrikt resultat, oavsett om det inkluderar en rättsprocess eller inte, för dig och din familj.

Public Policy Overrules an Employer’s Unjust Employment Decision

Public Policy är idén om att skada på allmänintresset är en grund för att avfärda ett juridiskt avtal, en transaktion eller, när det gäller anställning, att avfärda en arbetsgivares beslut att avskeda en anställd. Enkelt uttryckt är allmän ordning en uppsättning oskrivna regler som samhället anser vara värdefulla. Som sådan är det varje människas rätt, och därmed varje anställds rätt, att ägna sig åt viss verksamhet för samhällets bästa utan rädsla för vedergällning, t.ex. att förlora sitt arbete. Några exempel på felaktig uppsägning på grund av en arbetsgivares brott mot allmän ordning är följande:

• Avskedande av en anställd för att han eller hon röstar;
• Avskedande av en anställd för att han eller hon vägrar delta i olaglig verksamhet; och
• Avskedande av en anställd för att han eller hon har rapporterat om en olaglig verksamhet som observerats på arbetsplatsen.

Avskedad på grund av politisk övertygelse

Det finns ett stort utrymme för tolkning av den offentliga politiken på grund av att det inte finns någon skriftlig förteckning över regler, än mindre överenskomna regler, som varje medlem av samhället måste följa. Medan en arbetsgivare till exempel inte kan avskeda en anställd för att han eller hon röstar, har Kansas ingen lag som förbjuder en arbetsgivare att avskeda en anställd på grund av hur han eller hon röstar. Arbetsgivare kan inte avskeda anställda för att de diskuterar förhållanden på arbetsplatsen, enligt National Labor Relations Board, men arbetsgivare har ofta, och lagligt, avskedat anställda för att de deltagit i politiska diskussioner eller till och med för att de röstat på det motsatta partiet som arbetsgivaren valt, vilket rapporterats av Business Insider. Att tillhöra en politisk grupp eller ha en specifik politisk åsikt gör dig inte till en del av en skyddad klass och är inte en skyddad egenskap, såsom ras, religion, hudfärg, etnicitet, religion, kön, funktionshinder eller ålder. Men om din arbetsgivare förbjuder politiska diskussioner från den ena sidan av gången, men inte gör det för den andra, kan du hävda att du utsattes för diskriminering.

Din arbetsgivare kan ha ägnat sig åt olagligt beteende

Om du sagts upp på grund av något annat än tjänstefel eller dålig arbetsprestation ligger det i ditt eget intresse att diskutera ditt fall med ett erfaret arbetsrättsjurist eftersom din arbetsgivare kan ha sagt upp dig på ett felaktigt sätt. För att söka rättvisa genom ersättning eller få tillbaka ditt jobb måste du samarbeta med en advokat och bevisa att din arbetsgivare avskedade dig på grund av rasistiska fördomar, brott mot allmän ordning eller någon annan olaglig anledning, till exempel din religion eller ditt funktionshinder. Ring HKM Employment Attorneys idag.

.