För att oväntade händelser inte ska kosta dig ditt företag ger vi dig all viktig information om Workman’s Compensation och varför SA Law kräver att du skyddar dig själv och dina anställda.

Föreställ dig det här: du har anställt din första medarbetare. Senare går din anställde uppför trappan som leder till hans kontor, ögonen fixerade på sin mobiltelefonskärm, han snubblar och får en allvarlig ryggradsskada.

Då skadan inträffade när din arbetsgivare var i tjänst kommer du förmodligen att behöva stå för läkarräkningen, trots att den ligger strax under R100 000.

Du kan förmodligen inte betala så mycket pengar och din anställde måste få den läkarvård han förtjänar, vilket är exakt därför som arbetsmarknadsdepartementet skapade Workman’s Compensation.

Hur fungerar Workman’s Compensation?

Workman’s Compensation är en typ av försäkring som infördes genom The Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act (lagen om ersättning för arbetsskador och arbetssjukdomar). Den skyddar arbetsgivare från fördömda civilrättsliga krav och gör det möjligt för både tillfälliga och heltidsanställda att begära ersättning direkt från fonden för arbetsrelaterade skador och funktionshinder.

Det gör det till och med möjligt för anhöriga till en anställd att begära ersättning vid ett arbetsrelaterat dödsfall.

Du betalar en årsavgift, som bestäms som en procentsats av den summa som ditt företag spenderar på löner, och i gengäld kommer fonden att hjälpa till att täcka alla dina anställdas läkarräkningar eller ersättning vid dödsfall.

Det är dock så att du måste registrera dig först. Det kan ta upp till flera månader om du registrerar dig via arbetsmarknadsdepartementet. Därför är det en bra idé att använda en tjänsteleverantör som Company Partners. Company Partners hjälper dig att bli registrerad på mindre än tre veckor.

Fler anledningar att anmäla dig till Workman’s Compensation:

1. Det är lagen. Arbetsministeriet kräver att alla arbetsgivare med en eller flera anställda ska registrera sig för Workman’s Compensation.
2. Det kan rädda dig från konkurs. Stora, oväntade medicinska räkningar kan lätt sänka ett litet företag, eftersom sjukhusavgifter eller löpande sjukvårdskostnader kan uppgå till tusentals kronor per år.
3. Det underlättar vid anbudsansökningar. För anbudsansökningar krävs vanligtvis ett Letter of Good Standing. Eftersom lagen kräver att arbetsgivare registrerar sig för Workman’s Compensation kan du bara få ett Letter of Good standing om dina Workman’s Compensation-betalningar är aktuella.

Viktig information att tänka på

• Föråldrade betalningar innebär ingen täckning. Det är ditt ansvar att omregistrera ditt företag och betala din årliga taxeringsavgift för Workman’s Compensation. Om du inte gör det kommer fonden inte att skydda dig eller täcka dina anställda. Company Partners påminner sina kunder om när de årliga betalningarna ska göras.
• Du kan behöva mer än en registrering. Olika filialer inom ett företag kräver vanligtvis olika registreringar av Workman’s Compensation.
• Det finns undantag. Ersättningsfonden täcker inte följande arbetstagare enligt lagen om ersättning för arbetsskador och yrkessjukdomar:

• arbetstagare som är helt eller delvis arbetsoförmögna i mindre än tre dagar;
• hushållsarbetare;
• personer som genomgår militär utbildning;
• medlemmar av den sydafrikanska nationella försvarsmakten eller den sydafrikanska polisen;
• arbetstagare som gjort sig skyldiga till uppsåtlig misskötsel, såvida de inte är allvarligt handikappade eller dödade;
• arbetstagare som är anställda utanför RSA i 12 eller fler sammanhängande månader;
• arbetstagare som huvudsakligen arbetar utanför RSA och som endast är tillfälligt anställda i RSA

Om du vill få ordning på din registrering av arbetsgivarersättning på rekordtid, klicka HÄR

Du kan också välja COID-paketet, som innehåller ett intyg om gott anseende, genom att klicka HÄR

Du kan ta del av arbetsmarknadsdepartementets grundläggande vägledning om lagen genom att klicka HÄR

.