När semesterplanerna kommer ut och de anställda försöker få dem att stämma överens med sina egna semesterplaner är en av de första frågorna som kommer upp i huvudet: ”Måste jag verkligen arbeta på juldagen?”. Om du bor i USA är det korta svaret ”förmodligen”. Det finns dock några överväganden som är värda att ta reda på om din arbetsgivare har planerat att du ska arbeta på juldagen, eller om du är osäker på policyn för tidsuppföljning och lönen för dagen.

Reglerna skiljer sig åt mellan statliga och icke-statliga arbeten

Policyn om helgdagar och semesterlön skiljer sig åt beroende på om du arbetar för staten eller för ett privat företag, och om du omfattas av ett fackligt avtal eller inte. Den federala regeringen beviljar tio betalda helgdagar varje år, och juldagen (men inte julafton) är en av dem. Många privata företag följer detta semesterschema, men det finns ingen lag som tvingar dem att göra det. Med andra ord behöver en privat arbetsgivare inte bevilja några betalda helgdagar eller lediga dagar och kan kräva att de anställda arbetar vilken dag som helst på året så länge det är inom ramen för avtalsvillkoren. Undantaget är om du omfattas av ett fackligt avtal som föreskriver lediga helgdagar.

Kontrollera dina avtalsvillkor

Innan du tar upp frågan med ledningen ska du kontrollera ditt avtal för att se om det finns några skrivningar om tidsuppföljning för betald ledighet och helgdagar. Om du har schemalagts att arbeta juldagen finns det troligen en bestämmelse om sådant arbete i ditt anställningsavtal. Det är dock alltid möjligt att schemaläggning av arbete på juldagen är ett misstag från ledningens sida, så det är värt att undersöka saken. Om språket om helgdagar inte finns med i ditt avtal, eller om du har ett ”underförstått” eller muntligt anställningsavtal, måste du följa företagets tidtabell.

En annan viktig punkt att kontrollera är om företaget har begränsningar för vilka dagar anställda kan ta ledigt. Vissa arbetsgivare förbehåller sig rätten att inte tillåta ledighet under hektiska perioder som semestertider, särskilt juldagen. Detta kan eller behöver inte betyda att du kommer att vara schemalagd att arbeta den dagen, men dina avtalsvillkor kan hindra dig från att ta ut antingen betald eller obetald ledighet en viss dag som jul.

Fråga om övertidsersättning vid semester

Semesterlön är en annan fråga som kan eller inte kan finnas med i ett anställningsavtal, och som kommer med sina egna nyanser. Vissa företag erbjuder en särskild taxa för semesterlön, medan andra behandlar den är som övertid eller som en normal arbetsdag utan extra lön. Precis som privata företag inte är skyldiga enligt lag att bevilja semesterledighet är de inte heller skyldiga att erbjuda särskild semesterlön. Undantaget är om arbetet på semestern ger dig faktisk övertid, eller om du omfattas av ett kollektivavtal som kräver extra semesterlön.

Vissa om semestern är betald eller obetald

Privata arbetsgivare har några alternativ när det gäller att bevilja betald eller obetald ledighet på en semester. Även om en arbetsgivare ger sina anställda ledigt på juldagen kräver nu lagen att privata företag gör den till en betald dag. Om du är avlönad kan företaget naturligtvis inte dra in lönen för dagen, men det är inte skyldigt att betala icke avlönade anställda för tid som inte arbetats.

Ett annat lagligt (även om det ofta är impopulärt) alternativ för företagen är att tvinga de anställda att använda betald semestertid på julen. Detta innebär att om du har ett visst antal betalda semesterdagar lediga kan din arbetsgivare kräva att du använder en av dem på juldagen.

Samt sett, om du inte arbetar för den federala regeringen eller om din arbetsgivare inte specifikt beviljar ledighet på juldagen, är det mycket troligt att du måste arbeta den dagen om den är schemalagd. Det är ändå värt att undersöka de ämnen som diskuteras ovan. Om du efter att ha gjort dina efterforskningar fortfarande känner att det finns något orättvist i arrangemanget, kan du vända dig till ledningen för att få en informerad diskussion om deras politik för lediga helgdagar.