• Comunicado oficial
1 year ago
• Tags:CBA, WNBA

– Aumentos significativos en la compensación en efectivo de las jugadoras y en los beneficios –

– La compensación en efectivo se triplica a más de medio millón de dólares para las mejores jugadoras –

– Estándares de viaje mejorados; Ampliación de las oportunidades de desarrollo profesional; nuevos beneficios de cuidado infantil, maternidad y planificación familiar progresiva –

– La Liga lanza la plataforma de asociación ‘WNBA Changemakers’ para mejorar la experiencia de las jugadoras e impulsar la transformación del negocio –

NEW YORK, Jan. 14 de enero de 2020 – La Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (WNBA) y la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) han anunciado hoy que han llegado a un acuerdo sobre un nuevo Convenio Colectivo (CBA), pendiente de ratificación por parte de las jugadoras y el Consejo de Administración de la liga.

El nuevo CBA de ocho años, que comienza con la temporada 2020 y se extiende hasta 2027, proporciona la base para trazar un nuevo curso para el baloncesto profesional femenino. La ACB de 2020 incluye inversiones significativas por parte de la liga y de sus equipos dirigidas directamente a aumentar el salario y la compensación de las jugadoras, mejoras en la experiencia general de las jugadoras, recursos específicamente diseñados con la atleta profesional en mente, así como un compromiso para implementar un plan de marketing integrado en toda la liga.

Entre los términos del acuerdo destaca un aumento del 53 por ciento en la compensación total en efectivo, que consiste en el salario base, bonos de rendimiento adicionales, bolsas de premios para las competiciones de nueva creación en la temporada, y acuerdos de marketing de la liga y de los equipos. Con el nuevo convenio, los mejores jugadores de la liga podrán obtener una compensación en efectivo superior a los 500.000 dólares, lo que representa más del triple de la compensación máxima del acuerdo anterior. Otros jugadores importantes tendrán la oportunidad de ganar entre 200.000 y 300.000 dólares. Y por primera vez en la historia de la WNBA, la compensación media en metálico para las jugadoras superará las seis cifras, con una media de casi 130.000 dólares, lo que supone un aumento para todas las jugadoras, desde las novatas hasta las veteranas.

Entre los aspectos más destacados se encuentra la mejora de la experiencia de las jugadoras con respecto a los beneficios de los viajes y el cuidado de los niños, y la ampliación de las oportunidades de desarrollo profesional fuera de temporada. El acuerdo histórico también incluye un sistema de agencia libre más liberal, y un modelo de reparto de ingresos más robusto y equitativo basado en el crecimiento de los ingresos de la liga.

«Abordamos estas negociaciones con una agenda que da prioridad a las jugadoras, y me complace que este acuerdo garantice aumentos sustanciales en la compensación y beneficios progresivos para las mujeres de la WNBA», dijo la Comisionada de la WNBA Cathy Engelbert. «Quiero agradecer a las jugadoras, lideradas por la Presidenta de la WNBPA Nneka Ogwumike y el Comité Ejecutivo de la WNBPA, así como a la Directora Ejecutiva de la WNBPA Terri Jackson, por su duro trabajo, su pensamiento innovador y su profesionalidad a lo largo del proceso. También quiero dar las gracias al Comité de Relaciones Laborales de la liga y a la Junta de Gobernadores por su inversión, compromiso y liderazgo, ya que esperamos trabajar juntos para hacer de la WNBA un negocio sostenible y próspero para las generaciones de jugadoras de baloncesto por venir».

«Cathy Engelbert, la primera Comisionada de la WNBA, aportó su perspectiva como antigua estudiante-atleta de baloncesto femenino, su experiencia como profesional de los negocios y su pasión por el juego a estas negociaciones», dijo la Presidenta de la WNBPA Nneka Ogwumike. «Encontramos un terreno común en áreas que confirmaron las intenciones de la liga y de las jugadoras no sólo de hacer mejoras significativas en las condiciones de trabajo y en la experiencia profesional en general, sino también de mejorar el negocio con una planificación estratégica y un marketing intencionado que mantendrá a la WNBA en primera línea durante todo el año.»

«Con un optimismo cauteloso y confiando en el renovado compromiso e inversión de la liga, las jugadoras demostraron su voluntad de ‘apoyarse’ ellas mismas y mostrar un compromiso e inversión aún mayor en la W», describió la Directora Ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson. «Hay ganancias significativas en todo el tablero en este nuevo acuerdo, y todo está en su lugar para que nuestras jugadoras y la liga prosperen».

Los siguientes son los elementos clave en el nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva WNBA-WNBPA 2020:

Elementos de compensación en efectivo adicionales:

– Mínimo de 1,6 millones de dólares en acuerdos de marketing de la liga y de los equipos fuera de temporada, que tanto reconocen el mejor rendimiento como resaltan la diversidad de la liga, y crearían hasta 300.000 dólares en compensación adicional en efectivo anual para jugadoras seleccionadas.
– Mínimo de 750.000 dólares en premios para competiciones especiales a partir de la temporada 2021.
– Nuevo reparto de los ingresos al 50% a partir de la temporada 2021, basado en que la liga logre los objetivos de crecimiento de los ingresos de los acuerdos de transmisión, las asociaciones de marketing y los acuerdos de licencia.
– Aumento de las primas en efectivo para los premios de rendimiento (como para la MVP de la WNBA y la Novata del Año), y las primas en efectivo de nueva creación (como para cada jugadora nombrada en el primer equipo defensivo de la WNBA).

Elementos de calidad en los viajes:

– Estatus de clase Premium Economy (como Comfort/Economy Plus) para todas las jugadoras en los viajes aéreos de la temporada regular.
– Alojamiento en habitaciones de hotel individuales para cada jugadora.
– Un esfuerzo de colaboración para abordar las preocupaciones sobre los viajes a través del Panel Asesor de Jugadoras.

Elementos de maternidad y planificación familiar:

– Las jugadoras recibirán el salario completo mientras estén de baja por maternidad.
– Un nuevo estipendio anual para el cuidado de los niños de 5.000 dólares.
– Apartamentos de dos habitaciones para los jugadores con hijos.
– Alojamientos en el lugar de trabajo que proporcionen un lugar cómodo, seguro y privado para las madres lactantes.
– Nuevas y progresivas prestaciones de planificación familiar de hasta un reembolso de 60.000 dólares para los jugadores veteranos por los costes directamente relacionados con la adopción, la subrogación, la criopreservación de ovocitos o el tratamiento de fertilidad/infertilidad.

Elementos de la agencia libre

– Agencia libre sin restricciones disponible para los jugadores un año antes que bajo el acuerdo anterior, comenzando con el período de agencia libre que conduce a la temporada 2021. En concreto, los jugadores que completen los servicios de juego exigidos en su contrato y tengan cinco o más años de servicio se convertirán en agentes libres sin restricciones (si no son designados como jugadores «Core»).
– Reducción del número de veces que un jugador puede recibir la designación «Core» – de cuatro a tres a partir de la temporada 2020, bajando a dos a partir de la temporada 2022.

Desarrollo profesional y otros elementos de calidad de vida:

– La WNBA trabajará con sus ligas afiliadas, equipos y patrocinadores para proporcionar oportunidades de trabajo fuera de temporada diseñadas para preparar a las jugadoras para sus carreras después de jugar y avanzará en la diversidad de las iniciativas de entrenamiento para las jugadoras veteranas interesadas en las carreras de entrenador.
– Mejora de los beneficios y recursos de salud mental.
– Un programa ampliado y holístico de violencia doméstica/de pareja que incluye educación y asesoramiento.
– Un Consejo de Nutrición conjunto que se compromete a identificar recursos y abordar la nutrición adecuada para optimizar el rendimiento deportivo.
– Acceso a expertos en salud femenina y representación en los comités de política de la liga.

La WNBA también ha anunciado hoy la formación de un colectivo pionero en su género – WNBA Changemakers – que reúne a empresas impulsadas por valores que lideran el avance de las mujeres a través del deporte. Esta nueva plataforma está diseñada para apoyar directamente a la WNBA en su transformación a través del marketing, la marca y la experiencia de las jugadoras y los aficionados. Con un nuevo enfoque del patrocinio deportivo, los Changemakers están profundamente comprometidos en impulsar un cambio positivo para la WNBA, el deporte femenino y las mujeres en la sociedad. Los Changemakers inaugurales incluyen a AT&T, Deloitte y Nike.