Perder un trabajo siempre es devastador, pero es aún peor cuando usted siente que ha sido despedido injustamente. Por suerte, la ley protege a los trabajadores del despido improcedente. Si usted cree que puede tener una demanda por despido improcedente, hay algunos pasos que debe tomar, incluyendo ponerse en contacto con un abogado de renombre para analizar su caso.

¿Cómo se demuestra el despido improcedente?

Pennsylvania es un estado a voluntad, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos sin ninguna razón, o por cualquier razón legal. Sin embargo, todavía hay razones por las que los trabajadores no pueden ser despedidos, que incluyen:

• Raza
• Género
• Discapacidades
• Edad
• Religión
• Color
• Origen nacional

Tampoco puede ser despedido como represalia por quejarse de discriminación ilegal o porque haya hecho una reclamación de compensación laboral.

Si no está seguro de si su despido fue ilegal, consulte a un abogado laboralista lo antes posible. Además, tenga en cuenta que puede tener una reclamación si fue acosado o discriminado en el lugar de trabajo y luego fue despedido o incluso renunció usted mismo. Siempre que el final de su relación laboral termine de forma agria, puede ser útil hablar con un abogado para obtener asesoramiento legal.

Documentos para poner a disposición de su abogado: Una lista de comprobación de despido improcedente

Si sospecha que su empleador puede haber actuado ilegalmente, es esencial que conserve toda la documentación posible. En muchos casos, la acción ilegal por parte de un empleador es difícil de demostrar, por lo que necesita documentos para probar el despido improcedente. Con una documentación precisa y específica, es más difícil que su antiguo empleador alegue que su despido o renuncia fue legal.

Un reto en las reclamaciones por despido improcedente es que a veces las pruebas no están oficialmente documentadas. Por ejemplo, su jefe o empleador puede hacer comentarios casuales que usted considere discriminatorios. En cuanto se dé cuenta de esos comentarios, tome nota de ellos y registre la fecha, la hora, el lugar y las palabras exactas que se dijeron. Esto puede servir de documentación. Lleva un registro de los procesos de reclamación, acoso, revisiones de trabajo, selección y cualquier otra cosa que parezca relevante. Incluso puede pedir ver su expediente personal y obtener copias de los documentos que contiene.

En general, querrá conservar todos los documentos posibles relacionados con su empleo y con cualquier discriminación que haya sufrido. Su abogado puede encontrar una variedad de materiales útiles, incluyendo:

• La solicitud que utilizó al pedir el trabajo
• Su currículum
• Una descripción oficial del trabajo
• Copias de cualquier documento que tenga de su archivo de personal
• La correspondencia relacionada con usted obtener una oferta de empleo
• Cualquier revisión de desempeño o de trabajo
• El manual o guía que se entrega a los empleados en su trabajo
• El contrato de trabajo que firmó
• Cualquier registro relacionado con su salario y sueldo
• Todos los informes de accidentes y cualquier documentación sobre cualquier lesión laboral que haya sufrido
• Todos los registros médicos relevantes para su despido o trabajo
• Su información financiera
• Sus registros de compensación por desempleo
• Detalles sobre dónde ha solicitado trabajo desde que dejó su antiguo puesto
• Cualquier carta de referencia
• Cualquier prueba o examen de drogas que haya tenido que pasar en el trabajo o antes de ser contratado
• Cualquier registro relacionado con permisos pagados, tiempo libre y vacaciones
• Cualquier documentación relacionada con su asistencia al trabajo
• Los registros de cualquier reprimenda o queja que haya hecho
• La información de contacto de cualquier compañero que pueda ser testigo útil o pueda proporcionar un testimonio
• Cualquier documento que haya guardado sobre el acoso o cualquier otro problema que haya encontrado
• Una lista de personas que puedan haberse enfrentado a los mismos problemas en la misma empresa
• Una lista de la formación realizada
• Cualquier registro textos, cartas o correos electrónicos relacionados con el fin de su empleo

Puede ser útil hacer dos copias de cada uno de los anteriores, organizar estos registros y llevarlos a su reunión inicial con un abogado laboral. Su abogado puede determinar qué documentación es más relevante y cuál es necesaria para su reclamación.

Los plazos para presentar reclamaciones por despido improcedente suelen ser bastante cortos, así que asegúrese de actuar con prontitud para no perder ningún plazo.

Contacte con Weisberg Cummings, P.C. para obtener más ayuda

¿Cree que fue despedido injustamente? Póngase en contacto con uno de los abogados de Weisberg Cummings, P.C. llamando al (855) 716-2367 para programar una consulta gratuita.