Si usted ha sido recientemente despedido de su trabajo y cree que ha sido sometido a esta acción injustamente, podría preguntarse si tiene o no derecho a demandar a su empleador por despido improcedente. Mientras que usted puede sentir que tiene un caso de despido injustificado, desafortunadamente muchos casos no califican como despido injustificado.

Alabama, como muchos otros estados de Estados Unidos, es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que usted o su empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier razón. Usted puede renunciar cuando quiera y su empleador puede despedirlo por casi cualquier razón.

Pero, incluso en los estados de empleo a voluntad como Alabama, hay ciertas excepciones a esta regla. Hay varios casos en los que su empleador no está autorizado a despedirle sin más. Si usted es despedido por una de estas razones, puede tener un caso de despido injustificado, así que póngase en contacto con un abogado de empleo con experiencia en Alabama de inmediato para discutir su caso.

¿Qué es el despido injustificado en Alabama?

También conocido como despido injustificado, el despido injustificado se refiere a un empleador que despide a alguien cuando no tiene el derecho legal de hacerlo. En Alabama, la terminación de su trabajo puede no ser legal si:

• Ha sido despedido por discriminación
• Ha sido despedido por razones de represalia
• Ha sido despedido en violación de un contrato de trabajo
• Ha sido despedido porque era miembro de un sindicato
• Se le despidió por tomarse un tiempo de descanso legal después de avisar con la debida antelación

Sus opciones tras un despido improcedente

Si cree que se le despidió injustamente de su trabajo, algunas de las formas en que puede buscar justicia incluyen:

• Acuerdo de despido. Puede intentar negociar un paquete de indemnización con su empleador por su cuenta. En la mayoría de los casos, un empleador que le despide ilegalmente no va a estar dispuesto a entregarle también un acuerdo sin luchar. Es posible que reciba una oferta baja, pero es probable que sea mucho menos de lo que vale su caso.
• Reclamación interna. Una queja interna funciona mejor cuando usted cree que está a punto de ser despedido. Una vez que inicie este proceso interno, será más difícil que su empleador lo despida porque demostrará una clara represalia. Si ya le han despedido, puede conseguir que su empleador acepte una reclamación posterior a la contratación a través de un arbitraje, si la empresa dispone de este procedimiento.
• Reclamación sindical. Si estás afiliado a un sindicato, presenta una reclamación a través de esa organización. En el contrato de su sindicato se detallan las normas para presentar una queja, así como las normas para despedir a un miembro del sindicato.
• Reclamación por discriminación. Si cree que ha sido despedido injustamente por discriminación basada en la raza, la etnia, la religión, el sexo, el embarazo o la edad (si tiene 40 años o más), puede presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos. Sin embargo, hay unos plazos que debe respetar o perderá para siempre su derecho a presentar una reclamación. Llame a McPhillips Shinbaum inmediatamente después de su despido para discutir sus derechos y el estatuto de limitaciones. De hecho, este es un requisito en los casos de discriminación en el lugar de trabajo de Alabama antes de que pueda presentar una demanda por despido improcedente.
• Demanda por despido improcedente. La mayoría de los empleados que son despedidos injustamente optan por demandar a su antiguo empleador porque proporciona la mejor oportunidad de producir resultados. Siempre que tenga suficiente documentación para probar su caso, incluyendo copias de las revisiones de rendimiento, información salarial y correspondencia, una demanda por despido improcedente puede ayudarle a cobrar la indemnización que merece de un empleador que se pasó de la raya si lo hace dentro del plazo adecuado.

Hable con un abogado de despido improcedente de Alabama hoy

Si usted cree que su despido cae bajo una de las excepciones enumeradas, puede seguir cualquiera de las opciones enumeradas, incluyendo la presentación de una demanda de despido improcedente contra su empleador. Pocos de estos casos llegan a los tribunales, y la mayoría se resuelven si el empleado puede demostrar que fue despedido por una razón no permitida.

Una demanda por despido improcedente que tenga éxito puede lograr varias cosas. Es posible que pueda recuperar su puesto de trabajo, los salarios perdidos, los daños compensatorios y otros gastos asociados a la pérdida de su empleo. Si cree que su despido no fue legal, un abogado con experiencia en despidos improcedentes de Alabama puede revisar su caso y aconsejarle sobre sus opciones. Póngase en contacto con los experimentados abogados de despido improcedente de McPhillips Shinbaum para asegurarse de que sus derechos están protegidos y de que presenta su reclamación dentro del plazo de prescripción.

En McPhillips Shinbaum, LLP, nuestros cualificados abogados de derecho laboral de Alabama han estado luchando por los derechos de los trabajadores de Alabama durante más de tres décadas. Póngase en contacto con nuestra oficina de Montgomery ahora en el 334.262.1911 o contáctenos en línea para programar una evaluación confidencial del caso.

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