En Conozca sus derechos, simplificamos los derechos que se le han otorgado, para que sepa cómo ejercerlos.

La Ley de Prestación de Maternidad (Enmienda) de 2017 se introdujo para proteger el empleo de las mujeres, y su bienestar y el de sus hijos, ofreciéndoles una ausencia pagada y los beneficios relacionados durante y después del embarazo. Nos sentamos con la responsable de Recursos Humanos de una multinacional con sede en Bombay para conocer la ley y responder a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con el permiso de maternidad.

¿Afecta el número de hijos que ya tengo a la duración de mi permiso de maternidad?

Sí. Si vas a dar a luz a tu primer hijo, tienes derecho a 26 semanas. Si vas a dar a luz a tu segundo hijo, también tienes derecho a 26 semanas. Pero después del nacimiento de dos hijos, sólo tienes derecho a 12 semanas de permiso de maternidad. Sin embargo, la ampliación del permiso depende de los RRHH de cada organización y de las circunstancias de la madre y el bebé.

¿Pueden las mujeres que adoptan acogerse a los beneficios de la Ley?

Sí. Si el bebé que has adoptado es menor de tres meses, tienes derecho a un permiso de maternidad de 12 semanas.

¿Qué ocurre con las mujeres que se convierten en madres por gestación subrogada?

Una madre por encargo (la madre biológica que utiliza su óvulo para crear un embrión que luego se implanta en otra mujer) también tiene derecho a un permiso de maternidad de 12 semanas a partir del día en que se le entrega el niño.

¿Cuánto tiempo tengo que haber estado empleada en una empresa para tener derecho a las prestaciones por maternidad?

Para tener derecho a las prestaciones por maternidad, la mujer debe haber trabajado al menos 80 días en una organización durante un periodo de un año antes de la fecha prevista para el parto.

¿Tengo derecho a cobrar el sueldo completo durante mi baja por maternidad?

Si eres una empleada que ha cumplido al menos 80 días en una organización en el plazo de un año natural, tu baja se concederá con el sueldo completo.

¿Sólo las grandes empresas están obligadas a ofrecer prestaciones por permiso de maternidad?

La Ley es aplicable tanto a las organizaciones del sector público como del privado que empleen a 10 o más personas. Las empresas y organizaciones con menos de 10 empleados no están obligadas por ley a ofrecer el permiso de maternidad, aunque las mujeres tienen derecho a solicitarlo a sus empleadores.

¿Qué debo esperar del departamento de RRHH de mi empresa?

La Ley exige a todas las organizaciones que informen a las empleadas de sus derechos en virtud de la Ley en el momento de su nombramiento y que den la información por escrito a través de un correo electrónico.

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¿Puedo dividir el permiso de maternidad antes y después del parto?

Sí. La forma de tomarse las 26 semanas depende de usted. Según la ley, puedes empezar la baja por embarazo en cualquier momento dentro de las ocho semanas anteriores al parto, pero no puedes tomarte más que las anteriores a la fecha del parto. Si vas a tener un tercer hijo, tu permiso previo al parto sólo puede durar un mes y medio.

¿Y si quiero prolongar mi permiso de maternidad?

La ley contempla la posibilidad de trabajar desde casa, a la que se puede recurrir después de las 26 semanas. Pero, de nuevo, dependiendo de la naturaleza del trabajo y de las condiciones acordadas mutuamente con tu empleador, puede variar si puedes utilizar esa opción y cómo. Tendrás que consultarlo con tu oficina y con RRHH para averiguarlo.

¿Tengo derecho a cobrar el sueldo a tiempo completo durante una prórroga?

Las prórrogas se consideran, por lo general, licencias sin sueldo.

¿Tengo derecho a alguna prestación relacionada con la maternidad cuando me reincorpore al trabajo?

Para todas las organizaciones que emplean a 50 o más trabajadores, es obligatorio proporcionar acceso a una guardería, y conceder a los empleados (hombres o mujeres) permiso para visitar a su hijo allí hasta cuatro veces durante el día.

¿Qué pasa si soy un hombre transgénero que se ha quedado embarazado, tengo derecho a algún permiso parental?

Desgraciadamente, las normas se enmarcan en un paradigma muy heteronormativo. Actualmente pasan por alto a la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales, y a su crianza.