¿Se ha maravillado alguna vez de la forma en que alguien puede trabajar con una multitud… con facilidad? Cuando un vuelo está sobrerreservado o hay que concertar una cita de emergencia, ¿te has preguntado alguna vez cómo alguien consigue que la persona de referencia sonría y ofrezca realmente su ayuda? ¿Ha observado alguna vez cómo algunas personas absorben la información de su entorno?

Estas personas pueden tener el tema de StrengthsFinder de WOO.

Definición del tema de StrengthsFinder de Woo

WOO significa ganarse a los demás. En el fondo, WOO es un tema de Inteligencia social. Las personas con la fortaleza de WOO tienen una gran capacidad para inspirar y motivar a los demás. WOO no es sólo un animador, más bien, WOO es hábil y hábil en el ámbito social.

Hay cuatro aplicaciones sociales de WOO. ¿Cuál o cuáles son?

1. Inteligencia social: tienen una comprensión intelectual de cómo un entorno social puede funcionar con éxito. Ni siquiera tienen que estar allí, simplemente lo saben.
2. Instinto social: tienen una comprensión innata de cómo navegar dentro de entornos sociales complejos.
3. Influencia social: Saben cómo trabajar con una multitud. No importa cómo trabajen una multitud, alguien con influencia social puede impactar a muchas otras personas.
4. Integración social: Leen una habitación y entienden cómo los elementos dentro de un entorno social pueden trabajar juntos para una experiencia positiva para todos.

Cómo la fortaleza de Woo puede ser generativa

Las personas con el tema de StrengthsFinder de Woo tienen una especialización para ellos. Una persona con la fortaleza de WOO puede ayudar a los líderes a entender cómo influir mejor en una sala por la forma en que se paran, cómo se sientan, cómo están dispuestos. Saben cuándo hay que enfriar la sala o cuándo hay que calentarla. La WOO puede influir en grupos pequeños o en miles de personas, o cualquier cosa intermedia. Es importante averiguar qué capacidad tiene tu WOO.

A menudo son muy conscientes de los demás a su alrededor. Los WOO invitan. Te invitan a ser amigo de ellos. Los WOO siempre son WOO por una razón, y puede ser cualquier razón. Así que cuando encuentres a un WOO, pregúntale,

¿Por qué WOO?

Ejemplos de Woo

Un hombre que conozco tiene WOO introvertido. Cuando hizo el StrengthsFinder se sorprendió de sus resultados.

¿Por qué? Porque odia ser frontal.

Le hice más preguntas… ¿sobre qué ve en la empresa y quién trabaja mejor con quién? ¿Cómo es la cultura? ¿Cómo es el clima? ¿Qué equipos son más fuertes? ¿Qué individuos son realmente jugadores de equipo?

Reveló su inteligencia social. Tenía grandes respuestas y grandes soluciones que podían hacer avanzar a la organización. Tenía una aguda conciencia de cómo había que organizar los espacios. Su reto era compartir lo que veía y percibía. El reto para sus compañeros de equipo era preguntarle «¿qué ves?»

Una mujer que conocemos tiene WOO extrovertido. Ella es un natural en el escenario.

Dale un micrófono en cualquier momento y ella puede trabajar la multitud. Toques de humor, palabras para liberar la emoción, ojos y manos expresivas. Cuando está en el estrado, la gente acaba cayendo bien Y se entusiasma con su causa o su llamada a la acción, Y se encuentra con ganas de trabajar juntos.

Su Woo