«Todo el mundo ha sido hecho para algún trabajo en particular, y el deseo de ese trabajo ha sido puesto en cada corazón»

-Rumi

Una demanda por despido injustificado en Kentucky es una forma muy específica para que un ex empleado presente una demanda contra un empleador por ser despedido. A veces se llama una demanda por despido injustificado en violación de la política pública, si se quiere ser prolijo. A continuación encontrará un esquema básico que puede ayudarle a entender si ha sufrido un despido improcedente ilegal (por el que puede demandar y tener algunas probabilidades de éxito), o un despido improcedente que simplemente es incorrecto (pero por el que le resultaría muy difícil presentar una demanda legal con éxito).

Entonces, ¿cuál es una visión general de las razones ilegales para despedir a un empleado que NO son un reclamo legal de despido injustificado?

• Mucha gente sabe que Kentucky es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por cualquier razón, sin razón, una mala razón, incluso una razón moralmente indefendible SIEMPRE y cuando esa razón no viole la ley. (Si tu jefe quiere despedirte porque llevas camisetas rojas, y su oficina está cubierta de parafernalia del Gran Azul, eso es desgraciadamente legal. No es agradable, puede que ni siquiera sea ético, pero es legal). Hay un montón de razones por las que un empleador puede despedirte que no violan la ley.
• Es ilegal que un empleador te despida por razones discriminatorias, es decir, raza, género, edad, discapacidad, embarazo, religión, etc., por lo que puedes presentar una demanda. Se trataría de una reclamación de derechos civiles por discriminación laboral. Los estatutos de derechos civiles de discriminación proporcionan sus propias leyes que permiten a las personas demandar por haber sido discriminadas.
• Es ilegal que un empleador le despida por haber informado o quejado de la discriminación, o por haber participado en una investigación de la queja de discriminación de otra persona (como dar un relato de testigo ocular de la conducta discriminatoria). Se trataría de una reclamación de derechos civiles por represalias laborales. Los estatutos de derechos civiles de represalia proporcionan sus propias leyes que permiten a las personas demandar por haber sido objeto de represalias.
• Es ilegal que un empleador lo despida cuando al hacerlo viola un contrato de trabajo que usted tiene con su empleador. Esto sería una reclamación por incumplimiento de contrato.
• Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por hacer valer sus derechos bajo ciertos estatutos, como bajo la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Compensación de Trabajadores de Kentucky. Estos y otros estatutos que protegen a los empleados proporcionan sus propias leyes que permiten a la gente a demandar por esas leyes que se rompen.

Entonces, ¿qué es un despido improcedente legal en violación de la política pública reclamación?

• Aquí está la definición de la reclamación en legalspeak:

«Las limitaciones a la excepción de despido improcedente a la doctrina terminable a voluntad se establecen cuidadosamente en Firestone. Afirmamos: «los empresarios, como grupo, tienen un interés legítimo que proteger» que requiere que «la causa de la acción por despido improcedente esté claramente definida y convenientemente controlada». Id. Adoptamos Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), para establecer las limitaciones de ‘cualquier excepción judicial a la doctrina del empleo a voluntad’. 335 S.W.2d en 835. Éstas son: 1) El despido debe ser contrario a una política pública fundamental y bien definida, como lo demuestra la legislación vigente. 2) Dicha política debe ser evidenciada por una disposición constitucional o estatutaria. 3) La decisión de si la política pública afirmada cumple con estos criterios es una cuestión de derecho para que el tribunal decida, no una cuestión de hecho.»

• Aquí está la misma definición en regularspeak:

Los empleados pueden demandar cuando sus empleadores los despiden por una razón que el estado de Kentucky ha demostrado que siente fuertemente por ponerlo claramente en una ley, y el tribunal tiene que decidir si esa razón califica.

Entonces, ¿cuáles son algunos ejemplos de un empleador que despide ilegalmente a un empleado?

• Un empleado no puede ser despedido legalmente por negarse a violar la constitución de Kentucky o las leyes de Kentucky. Un ejemplo de esto sería un empleador que despide a un empleado porque ese empleado se negó a falsificar los registros comerciales, ya que la falsificación de los registros comerciales es un delito en Kentucky. Kentucky ha demostrado que considera que la verdad en los registros comerciales es muy importante (una política pública importante), por lo que convirtió la falsificación de esos registros en un delito.
• Un empleador no puede despedir legalmente a un empleado porque éste se niega a cometer perjurio, que es un delito en Kentucky.
• Un empleador no puede despedir legalmente a un empleado por negarse a aprobar una facturación médica irregular.
• Los empleados de la industria de la salud no pueden ser despedidos legalmente por registrar quejas sobre la atención al paciente y los problemas de seguridad, porque la Ley de Seguridad del Paciente de Kentucky es una ley que muestra que Kentucky tiene una fuerte política pública con respecto a la seguridad de los pacientes en los centros de salud.

Tenga en cuenta que un empleado que se enfrenta a condiciones de empleo realmente intolerables (y tendría que ser realmente intolerable para cualquier persona razonable en su posición), que por lo tanto se ve obligado a renunciar a causa de esas condiciones, es «constructivamente» despedido. Así que si un empleador le impone unas condiciones de trabajo realmente intolerables y le obliga a renunciar, aún tendría una reclamación por despido improcedente SI el empleador le impusiera esas condiciones por razones que de otro modo encajarían en una reclamación por despido improcedente, como su negativa a violar una ley.

Si su empleador está tramando algo ilegal y quiere hacerle partícipe de ello, usted tiene derecho a negarse. Si su empleador le despidió porque se negó a violar la ley, puede ser el momento de ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral.