Om din arbetsgivare eller framtida arbetsgivare i Wisconsin har bett dig att göra ett drogtest vill du känna till dina juridiska rättigheter. Den federala lagen sätter få gränser för arbetsgivares drogtester: Även om den federala regeringen kräver att arbetsgivare i några få säkerhetskänsliga branscher (inklusive transport, luftfart och entreprenörer med NASA och försvarsdepartementet) testar sig, kräver eller förbjuder inte den federala lagen drogtester i annat fall. För det mesta är det delstatliga och lokala lagar som avgör om en arbetsgivare får testa anställda och sökande för droger.

Ingen lag om drogtestning i Wisconsin

Och även om många delstater har antagit lagar som reglerar eller begränsar arbetsgivarens rätt att kräva drogtestning, är Wisconsin inte en av dem. Även om Wisconsin kräver att statliga entreprenörer som arbetar med vissa offentliga arbeten ska göra drogtester, finns det ingen lag i Wisconsin som reglerar drogtester vid privat anställning. Drogtester på arbetsplatsen är varken obligatoriska eller förbjudna.

Rättsliga krav på drogtestning

Om Wisconsin inte begränsar eller förbjuder drogtestning på arbetsplatsen måste anställda som anser att deras test var olagligt förlita sig på andra rättsliga teorier. En arbetsgivare kan till exempel råka ut för rättsliga problem på grund av vem som testas eller hur testet utförs. Här är några exempel:

• Diskriminering på grund av funktionshinder. Americans with Disabilities Act (ACA) skyddar en sökande eller anställd som tar medicin för ett funktionshinder. Vissa receptbelagda läkemedel kan resultera i ett positivt resultat på ett drogtest, och vissa läkemedel som annars skulle vara olagliga (t.ex. opiater) är legitimt förskrivna för vissa tillstånd. Om en sökande får avslag på grund av ett positivt drogtest, och om den sökandes medicinering var lagligt ordinerad för ett funktionshinder, kan företaget vara ansvarigt.
• Andra diskrimineringsanspråk. En arbetsgivare som väljer ut vissa grupper av anställda – t.ex. på grund av ras, ålder eller kön – för drogtestning kan bli utsatt för ett diskrimineringsmål.
• Invasion av privatlivet. Även en arbetsgivare som har ett legitimt skäl att testa kan kränka de anställdas privatliv på det sätt som testet genomförs. Om man till exempel kräver att anställda ska klä av sig eller lämna ett urinprov inför andra kan det vara en kränkning av privatlivet, beroende på omständigheterna.
• Diffamering.En anställd kan ha ett giltigt krav på förtal om arbetsgivaren offentliggör ett falskt positivt resultat, om arbetsgivaren agerar illvilligt.