Wrongful Termination liegt vor, wenn ein Angestellter aus anderen Gründen als schlechten Arbeitsleistungen, Fehlverhalten oder weil der Arbeitgeber es sich nicht leisten kann, ihn weiter zu beschäftigen, entlassen wird. Zwar gilt in Kansas das Prinzip der Beschäftigung nach freiem Ermessen, doch kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht aus Gründen der Diskriminierung, Vergeltung oder aus anderen Gründen, die durch die öffentliche Ordnung geschützt sind, kündigen. Unabhängig davon, ob Ihnen gekündigt wurde oder Sie mit anderen Formen von Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Maßnahmen konfrontiert sind, sollten Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Die Anwälte von HKM Employment Attorneys in Kansas City verfügen über die Ressourcen, das Wissen und die Erfahrung, die erforderlich sind, um für Sie und Ihre Familie ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen, unabhängig davon, ob dies eine Klage einschließt oder nicht.

Die öffentliche Ordnung hebt die ungerechte Entscheidung eines Arbeitgebers über die Beschäftigung auf

Die öffentliche Ordnung ist die Vorstellung, dass die Schädigung des öffentlichen Wohls ein Grund für die Kündigung eines Rechtsvertrags, einer Transaktion oder – im Falle der Beschäftigung – für die Kündigung der Entscheidung eines Arbeitgebers ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Einfach ausgedrückt, ist die öffentliche Ordnung eine Reihe von ungeschriebenen Regeln, die die Gesellschaft für wichtig hält. So hat jeder Mensch und damit auch jeder Arbeitnehmer das Recht, sich für das Wohl der Gesellschaft zu engagieren, ohne Vergeltungsmaßnahmen wie den Verlust seines Arbeitsplatzes befürchten zu müssen. Einige Beispiele für ungerechtfertigte Kündigungen aufgrund von Verstößen des Arbeitgebers gegen die öffentliche Ordnung sind:

• Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Stimmabgabe;
• Kündigung eines Arbeitnehmers, weil er sich geweigert hat, sich an illegalen Aktivitäten zu beteiligen; und
• Kündigung eines Arbeitnehmers, weil er eine am Arbeitsplatz beobachtete illegale Aktivität gemeldet hat.

Kündigung wegen politischer Überzeugungen

Die öffentliche Ordnung lässt viel Spielraum für Interpretationen, da es keine schriftliche Liste von Regeln gibt, geschweige denn vereinbarte Regeln, die jedes Mitglied der Gesellschaft befolgen muss. Während ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer beispielsweise nicht wegen seiner Stimmabgabe entlassen kann, gibt es in Kansas kein Gesetz, das es einem Arbeitgeber verbietet, einen Arbeitnehmer wegen seines Abstimmungsverhaltens zu entlassen. Laut der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde (National Labor Relations Board) kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn er über die Bedingungen am Arbeitsplatz diskutiert, aber es ist üblich und legal, Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie sich an politischen Diskussionen beteiligen oder sogar für die gegnerische Partei der Wahl des Arbeitgebers stimmen, wie der Business Insider berichtet. Die Zugehörigkeit zu einer politischen Gruppe oder eine bestimmte politische Meinung machen Sie nicht zu einer geschützten Gruppe und sind kein geschütztes Merkmal wie Rasse, Religion, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Behinderung oder Alter. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch politische Diskussionen auf der einen Seite verbietet, auf der anderen aber nicht, könnten Sie argumentieren, dass Sie diskriminiert wurden.

Ihr Arbeitgeber hat sich möglicherweise rechtswidrig verhalten

Wenn Ihnen aus anderen Gründen als Fehlverhalten oder schlechter Arbeitsleistung gekündigt wurde, ist es in Ihrem besten Interesse, Ihren Fall mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen, da Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise zu Unrecht gekündigt hat. Um Gerechtigkeit in Form einer Entschädigung oder der Wiedererlangung Ihres Arbeitsplatzes zu erlangen, müssen Sie mit einem Anwalt zusammenarbeiten und nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund eines rassistischen Vorurteils, eines Verstoßes gegen die öffentliche Ordnung oder aus einem anderen ungesetzlichen Grund, wie z. B. wegen Ihrer Religion oder Behinderung, entlassen hat. Rufen Sie die HKM Employment Attorneys noch heute an.