Missouri erkennt ein spezifisches Recht von Arbeitnehmern an, nicht aus verschiedenen Gründen der öffentlichen Ordnung entlassen zu werden. Arbeitnehmer, die aus bestimmten Gründen entlassen werden, können Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung geltend machen, wenn sie wegen Verletzung der öffentlichen Ordnung entlassen wurden. Die Gründe für eine Kündigung aus Gründen der öffentlichen Ordnung sind zwar eng gefasst, doch gibt es vier verschiedene Gründe, die in Missouri im Allgemeinen eine ungerechtfertigte Kündigung aus Gründen der öffentlichen Ordnung darstellen.

Aufgrund des sehr speziellen Charakters dieser Art von Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung ist es im Allgemeinen ratsam, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, bevor man eine Klage einreicht. Verletzung der öffentlichen Ordnung Ansprüche sind sehr technisch in der Natur, und nur ein erfahrener St. Louis unrechtmäßige Kündigung Anwalt wird auch diese Arten von Ansprüchen in der Vergangenheit behandelt haben.

Die Art eines Anspruchs auf unrechtmäßige Kündigung in Verletzung der öffentlichen Ordnung in Missouri

Die Standard-Regel der Beschäftigung in Missouri ist die Beschäftigung nach Belieben. Nach den Regeln der at-will-Beschäftigung können Arbeitgeber Arbeitnehmer im Allgemeinen aus jedem beliebigen Grund kündigen, und Arbeitnehmer können aus jedem beliebigen Grund kündigen. Diese Regeln werden nur selten geändert; zu den häufigsten Ausnahmen gehören jedoch Arbeitsverträge, gewerkschaftliche Tarifverträge und Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Der Klagegrund der widerrechtlichen Kündigung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung entstand aus dem besonderen Bedürfnis nach Schutz für bestimmte Arbeitnehmer, die das Richtige tun, wenn der Arbeitgeber entweder rechtswidrig oder unethisch handelt. Der Oberste Gerichtshof von Missouri hat zwar keinen ausdrücklichen Rahmen für den Umgang mit dieser Art von Klagen wegen ungerechtfertigter Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegt, doch haben die unteren Gerichte in Missouri diesen Schutz kontinuierlich angewandt. Das Gesetz über unrechtmäßige Kündigungen aus Gründen der öffentlichen Ordnung wurde entwickelt, um Arbeitnehmer zu schützen, die entlassen werden, weil ihr Arbeitgeber aktiv ein Unrecht begeht, das die Öffentlichkeit nicht hinnehmen kann.

Arten unrechtmäßiger Kündigungen wegen Verstoßes gegen die öffentliche Ordnung

Zahlreiche Gerichte in Missouri haben entschieden, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unrechtmäßig entlassen hat, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil er sich weigert, gegen das Gesetz zu verstoßen, oder wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitgeber wegen eines Gesetzesverstoßes anzeigt. Mit anderen Worten: Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zu rechtswidrigen Handlungen zwingen, und Whistleblower sind geschützt. Zwei weitere Arten von Handlungen von Arbeitnehmern sind ebenfalls durch die Doktrin zur unrechtmäßigen Kündigung unter Verletzung der öffentlichen Ordnung in Missouri geschützt. Erstens können Arbeitnehmer nicht entlassen werden, wenn sie sich an bestimmten, vom Gesetzgeber des Bundesstaates Missouri geförderten Aufgaben beteiligen, wie z. B. die Teilnahme am Geschworenendienst oder der Beitritt zu einer Gewerkschaft. Zweitens können Arbeitnehmer nicht entlassen werden, weil sie von ihrem Recht Gebrauch gemacht haben, eine Entschädigung für Arbeitnehmer zu beantragen.

Einreichen einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung

Diese besonderen Ansprüche werden als Klagen aus unerlaubter Handlung und nicht als Klagen aus dem Arbeitsverhältnis eingestuft, was bedeutet, dass die Kläger speziell vor den Gerichten von Missouri klagen müssen und nicht über eine Arbeitsagentur gehen können. Zu wissen, welche Art von Klage einzureichen ist, kann schwierig sein, da viele dieser Klagen ähnlich gelagert sind. Aus diesem Grund ist es üblich, dass die Kläger mehrere verschiedene Theorien zur öffentlichen Ordnung geltend machen.

Die Gerichte in Missouri stellen außerdem erhöhte Anforderungen an die Darlegung von Ansprüchen aus Gründen der öffentlichen Ordnung bei einer Kündigung. Normalerweise muss eine Klage lediglich einen Anspruch geltend machen, der ausreicht, um eine Partei über die Art der Klage in Kenntnis zu setzen. Wenn Sie jedoch eine Klage wegen Kündigung unter Verletzung der öffentlichen Ordnung einreichen, muss der Sachverhalt der Klage sehr detailliert dargelegt werden.

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