Was ist Workers‘ Compensation und warum ist es wichtig?

Colorado workers‘ compensation laws have existed for over 100 years. Die Gesetze wurden erlassen, um sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern zu helfen. Sie ermöglichen es den Arbeitnehmern, eine Entschädigung zu erhalten, wenn sie aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit ärztlich behandelt werden müssen oder eine Zeit lang arbeitsunfähig sind.

Die Arbeiterunfallversicherung schützt Unternehmen auch vor Klagen von Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt wurden. Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeiterunfallversicherung erhält, verpflichtet er sich auch, seinen Arbeitgeber nicht zu verklagen.

Die Gesetze von Colorado besagen, dass ein Unternehmen, das mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt, unabhängig davon, ob es sich um einen Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigten handelt, eine Arbeiterunfallversicherung haben muss. Wenn Sie jedoch Anspruch auf Entschädigung für die Verletzung haben, unabhängig davon, wessen Schuld sie ist, können bestimmte Faktoren Ihre Leistungen schmälern. Wenn Sie beispielsweise Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz nicht beachtet haben oder während der Arbeit unter Drogen- oder Alkoholeinfluss standen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Sie alle möglichen Leistungen erhalten.

Deshalb kämpft Bell & Pollock Law, Ihr Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Denver, für Sie. Wir helfen Ihnen zu verstehen, was Ihre Leistungen bedeuten und wie Sie das Beste daraus machen können.

Welche Verletzungen deckt Workers‘ Comp ab?

Die Arbeiterunfallversicherung deckt nicht alles ab. Die Verletzung oder Krankheit muss am Arbeitsplatz oder durch die Arbeitsumgebung verursacht worden sein, und sie muss so schwerwiegend sein, dass sie sich auf Ihre Arbeit auswirkt.

Wenn Sie von einem Kollegen eine Grippe bekommen, zählt das nicht als arbeitsbedingte Krankheit. Man bekommt sie nicht nur, wenn man in einem Großraumbüro arbeitet, und es gibt keine Möglichkeit, zu beweisen, dass man sich die Krankheit bei der Arbeit zugezogen hat. Wenn jedoch jemand schwere Kisten auf einem hohen Regal in einem Lagerhaus lagert und diese auf Sie fallen, deckt die Arbeitnehmerentschädigung die daraus resultierenden Verletzungen ab.

Die Arbeitnehmerentschädigung deckt auch keine Verletzungen ab, die auf dem Weg zur und von der Arbeit entstehen. Sie können zwar auf dem Weg zur Arbeit in einen Autounfall verwickelt werden, aber diese Verletzungen stehen nicht in direktem Zusammenhang mit der Ausübung Ihrer Tätigkeit und haben daher nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun.

Einige Arten von Verletzungen und Krankheiten, bei denen Leistungen der Arbeiterunfallversicherung gewährt werden können, sind:

Überanstrengung

Überanstrengung liegt vor, wenn Sie über Ihre körperlichen Fähigkeiten hinaus arbeiten. Eine zu hohe körperliche Belastung kann zu Verletzungen führen. Da Überanstrengung die Folge davon sein kann, dass ein Arbeitnehmer seine Grenzen auslotet, sind sich Arbeitnehmer nicht immer bewusst, dass sie Leistungen der Arbeiterunfallversicherung erhalten können.

Ausrutschen und Sturz

Nach Angaben der OSHA sind Verletzungen durch Ausrutschen und Stürze die häufigsten am Arbeitsplatz. Auch wenn sie manchmal auf Fahrlässigkeit zurückzuführen sind, handelt es sich bei Unfällen durch Ausrutschen und Stürzen oft genau darum – um einen Unfall. Es mag zwar ein Schild mit dem Hinweis auf einen nassen Fußboden vorhanden sein, auf dem ein Angestellter den Flur gewischt hat, aber für vorbeigehende Arbeiter besteht trotzdem ein Sturzrisiko.

Maschinenverletzungen

Jede Maschinenbedienung am Arbeitsplatz erhöht das Verletzungsrisiko eines Arbeiters. Fehlfunktionen von Maschinen können erhebliche Gefahren verursachen und zu schweren Verletzungen oder zum Tod führen.

Fallende Gegenstände

Fallende Gegenstände sind eine weitere der am häufigsten auftretenden Verletzungen am Arbeitsplatz. Bei herabfallenden Gegenständen kann es sich um eine Kiste mit Büromaterial oder ein nicht ordnungsgemäß gesichertes Möbelstück auf einem Lastwagen handeln. Die Schwere dieser Art von Verletzungen ist unterschiedlich.

Fahrzeugunfälle

Die Arbeitnehmerentschädigung für Fahrzeugunfälle gilt nur, wenn Sie ein Firmenfahrzeug fahren. Wenn Sie zum Beispiel beruflich einen Lastwagen fahren und auf der Autobahn in einen Unfall verwickelt werden, haben Sie Anspruch auf Leistungen.

Wenn der andere Fahrer den Unfall verschuldet hat, können Sie auch von ihm Schadenersatz erhalten.

Wiederholte Bewegungsabläufe

Zu den häufigen Arten von Verletzungen durch wiederholte Bewegungsabläufe gehören das Karpaltunnelsyndrom, Tendinitis und Verletzungen der Rotatorenmanschette. Diese Verletzungen treten im Laufe der Zeit auf und haben nicht eine einzige, unmittelbare Ursache, was sie von anderen arbeitsbedingten Verletzungen unterscheidet. In diesem Fall ist das Datum der Diagnose durch einen Arzt das Datum der Verletzung.

Wann sind die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung nicht anwendbar?

Nur weil ein Unternehmen eine Arbeiterunfallversicherung hat, heißt das nicht, dass Sie in jedem Fall Anspruch auf die Arbeiterunfallversicherung haben. Es gibt einige Situationen, in denen Ihre Leistungen gekürzt werden können oder in denen Sie möglicherweise überhaupt keinen Anspruch darauf haben.

Wenn Sie sich vorsätzlich selbst gefährden, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie den vollen Umfang Ihrer möglichen Leistungen erhalten. Die Colorado Division of Workers‘ Compensation (CDWC) erklärt, dass die Leistungen einer Person beeinträchtigt oder aufgehoben werden können, wenn der Arbeitnehmer unter Drogen- oder Alkoholeinfluss steht oder sich weigert, eine dokumentierte Sicherheitsvorschrift zu befolgen.

Colorado Workers‘ Comp gilt auch nicht für Wartungsarbeiten, die weniger als 2.000 Dollar pro Jahr kosten, für unabhängige Auftragnehmer oder für Teilzeitbeschäftigte im Haushalt.

Was sollte ich tun, wenn ich mich bei der Arbeit verletze?

Wenn Sie sich am Arbeitsplatz verletzen, müssen Sie bestimmte Verfahren einhalten, um Leistungen der Workers‘ Comp zu erhalten. Um maximale Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich zur richtigen Zeit melden und die korrekten Dokumentationsverfahren einhalten.

Wann sollte ich mich melden?

Das Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) schreibt vor, dass Sie Ihre Verletzung unverzüglich Ihrem Arbeitgeber melden müssen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihren Arbeitgeber sofort zu benachrichtigen, muss die erste Verletzungsmeldung innerhalb von vier Tagen nach dem Tag der Verletzung erfolgen. Wenn Sie die Meldung länger hinauszögern, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung.

Wenn Sie den Vorfall gemeldet haben, muss das Unternehmen innerhalb von zehn Tagen nach der Erstmeldung einen Versicherungsantrag stellen. Wenn das Unternehmen den Anspruch nicht einreicht, können Sie dies bis zu zwei Jahre nach Ihrer Verletzung selbst tun, und Ihr Arbeitgeber kann keine Maßnahmen gegen Sie ergreifen, wenn Sie dies tun.

Wo kann ich mich behandeln lassen?

Wenn Ihre Verletzung nicht lebensbedrohlich ist, kann Ihr Arbeitgeber die medizinische Einrichtung auswählen, in der Sie behandelt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber einen zugelassenen behandelnden Arzt (Authorized Treating Physician, ATP) auswählt, deckt die Arbeiterunfallversicherung von Colorado diese Kosten ab.

Wenn Sie selbst entscheiden, wo Sie sich behandeln lassen, können diese Kosten von Ihnen getragen werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Liste mit zugelassenen Ärzten zur Verfügung stellt, können Sie einen Arzt Ihrer Wahl wählen.

Was ist, wenn mein Anspruch abgelehnt wird?

Wenn die Versicherungsgesellschaft Ihre Verletzung oder Krankheit detailliert schildert und Sie nicht für die Arbeiterunfallversicherung zulässt, können Sie ihre Entscheidung anfechten.

Sie können innerhalb von 45 Tagen einen Antrag auf eine beschleunigte Anhörung stellen. In diesen Fällen können Sie sich selbst vertreten, aber wir empfehlen Ihnen, sich von einem Anwalt für Arbeitsunfallrecht in Denver vertreten zu lassen.

Bell & Pollock Law hat Erfahrung mit den Vorschriften für Arbeitsunfallrecht, mit denen jemand außerhalb einer Anwaltskanzlei für Arbeitsunfallrecht möglicherweise nicht zurechtkommt. Wir kümmern uns um Ihre Dokumentation, die Fristen und die Organisation, so dass Sie sich weniger Sorgen machen müssen.

Brauche ich einen Anwalt?

In Colorado-Arbeiterunfallfällen ist es von Vorteil, einen Anwalt für Personenschäden zu beauftragen. Arbeitsunfallfälle sind kompliziert und brauchen Zeit. Ein Anwalt kann Nuancen erkennen, die Sie vielleicht nicht sehen, vor allem, wenn Sie sich noch von Ihrer Verletzung erholen.

Ein Anwalt vertritt Ihren Fall angemessen und stellt sicher, dass alle Details von den Versicherungsträgern berücksichtigt werden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, auf welche Leistungen Sie Anspruch haben, kann Ihnen ein Anwalt wie Bell & Pollock genaue Informationen geben und für Sie recherchieren.

Was ist, wenn ich nicht an meinen Arbeitsplatz zurückkehren kann?

Manchmal können Sie nach Ihrer Verletzung nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, unabhängig davon, ob diese Situation vorübergehend oder dauerhaft ist. Sie können Leistungen bei vorübergehender Vollinvalidität (TTD) oder vorübergehender Teilinvalidität (TPD) erhalten. Die Höhe dieser Leistungen hängt von den individuellen Umständen ab, aber der Betrag, der Ihnen zuerkannt wird, hängt von Ihrem durchschnittlichen Wochenlohn (AWW) ab.

Sie können TPD-Leistungen erhalten, wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit in vollem Umfang wieder aufzunehmen, aber mit weniger Stunden und geringerem Lohn arbeiten können. TTD hingegen bedeutet, dass Sie vollständig arbeitsunfähig sind und für einen bestimmten Zeitraum überhaupt nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

Die TPD-Leistungen entsprechen in der Regel zwei Dritteln des AWW der betreffenden Person, doch kann dieser Betrag je nach dem aktuellen Lohn der Person variieren. Wenn das Jahresarbeitsentgelt einer Person zu einer bestimmten Jahreszeit höher ist, weil das Unternehmen Hochsaison hat, sind die Verdienstausfallleistungen für diese Person wahrscheinlich auch höher. Umgekehrt ist dieser Trend in Zeiten geringerer Unternehmenseinnahmen zu beobachten.

Dauerhafte Teilinvalidität

Wenn eine dauerhafte Verletzung Sie daran hindert, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, den Sie vor Ihrer Verletzung innehatten, können Sie möglicherweise dauerhafte Teilinvaliditätsleistungen (PPD) beantragen. Die Richtlinien der American Medical Association zur Bewertung der dauerhaften Beeinträchtigung (Guides to Evaluating Permanent Impairment) bestimmen den Umfang Ihrer Leistungen, wenn Sie dauerhaft nicht in der Lage sind, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Ein kompetenter Anwalt für Personenschäden wird Ihnen dabei helfen. Ein zugelassener Mediziner stuft Sie als dauerhaft arbeitsunfähig ein, um den Schweregrad Ihrer Verletzung und die Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu bestimmen. Ihr Anwalt kann Ihnen dabei helfen, zu verstehen, was die Einstufung in Bezug auf Ihre Arbeitsunfallleistungen bedeutet, und Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob die gegebene Einstufung angemessen ist.

Arbeitnehmer können eine Einstufung für die Extremitäten erhalten, wenn die erlittenen Verletzungen nur Arme und Beine betreffen. Bei der Bewertung der Beeinträchtigung der gesamten Person werden Kopf, Hals und Rumpf berücksichtigt. Die Einstufung der gesamten Person unterscheidet sich von der Einstufung der Extremitäten auch dadurch, dass eine Formel zur Ermittlung der Wertminderung verwendet wird, die das Alter und den Lohn der Person einbezieht.

Geplante vs. nicht geplante Verletzungen

Die Colorado Revised Statutes (CRS) enthalten eine Tabelle zur Klassifizierung bestimmter Verletzungen. Eine planmäßige Verletzung ist eine Verletzung, die im CRS aufgeführt ist und der verletzten Person einen bestimmten Geldbetrag auf der Grundlage ihrer Verletzung gewährt. In den meisten Fällen werden Verletzungen der Extremitäten als planmäßig eingestuft.

Nicht planmäßige Verletzungen sind solche, die nicht in die CRS-Tabelle fallen. Dazu gehören kompliziertere und variable Verletzungen wie Traumata, psychische Verletzungen und Leistenbrüche. Für nicht planmäßige Verletzungen gelten nach wie vor bestimmte CRS-Vorschriften, aber die Methode zur Ermittlung der Entschädigung ist weniger einheitlich.

Trotz des Zeitplansystems ist die Ermittlung der Entschädigung nicht immer einfach. Eine erfahrene Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, zu verstehen, was Sie tun können, um gerechte Leistungen zu erhalten und zu klären, wie sich die Zeitplanung auf Sie auswirkt.

Dauerhafte Vollinvalidität

Dauerhafte Vollinvalidität (PTD) bedeutet, dass Sie auf unbestimmte Zeit arbeitsunfähig sind. Bei PTD erhalten Sie in der Regel zwei Drittel Ihres Gehalts, bis Sie 65 werden. Die Feststellung einer PTD kann komplizierter sein als die einer TTD, da die Versicherungsgesellschaften nur ungern feststellen, dass ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.

Maximum Medical Improvement

Maximum Medical Improvement (MMI) ist der höchste Punkt der Genesung, den ein Arbeitnehmer nach der medizinischen Behandlung seiner Verletzung erreicht. MMI ist oft der Punkt, an dem ein Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehren und sein volles Gehalt beziehen kann.

MMI erlaubt es einem Arbeitnehmer nicht immer, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Es kann sein, dass ein Arbeitnehmer nicht wieder das Niveau seiner Fähigkeiten erreicht, das er vor seiner Verletzung hatte. Der MMI kann immer noch bedeuten, dass der Arbeitnehmer eine dauerhafte Behinderung hat. Es kann auch bedeuten, dass der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren kann, aber in einer modifizierten Kapazität.

Kontaktieren Sie Ihren Denver Workers‘ Compensation Attorney

Wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt wurden, sollte die Konsultation eines Anwalts für Personenschäden eine Priorität sein. Als Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht kann Bell & Pollock Ihnen helfen zu verstehen, worauf Sie von Ihrem Arbeitgeber Anspruch haben. Unsere Anwälte kümmern sich um alle Feinheiten und Nuancen der Arbeitsunfallgesetze, damit Sie das nicht tun müssen.