• Was sind die Wonderlic Tests?
• Was ist der Wonderlic Personnel Test?
• Was ist der Wonderlic Cognitive Ability Test?
• Was ist der Unterschied zwischen dem WPT-Q und dem WPT-R?
• Was ist der Wonderlic Personnel Test-Revised (WPT-R)?
• Was ist der Wonderlic Personnel Test-Quicktest (WPT-Q)?
• Welche Arten von Fragen enthält der Wonderlic Cognitive Ability Test?
• Kann ich beim WPT einen Taschenrechner benutzen?
• Was ist ein gutes Wonderlic Testergebnis?
• Welche Arbeitgeber verwenden den WPT (Wonderlic Cognitive Ability Test)?
• Beispielfragen zum Wonderlic-Personaltest

Was sind die Wonderlic-Tests?

Der Wonderlic-Personaltest wird oft als Wonderlic-Test für kognitive Fähigkeiten bezeichnet. Es gibt mehrere Wonderlic-Tests, darunter den Wonderlic Scholastic Level Exam (SLE) und den Wonderlic Basic Skills Test (WBST). Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf den richtigen Test vorbereiten und erfahren Sie hier mehr über die verschiedenen Tests. Vergleichen Sie unsere verschiedenen Übungspakete für die Wonderlic-Tests in unserem Wonderlic-Praxistest-Onlineshop.

Was ist der Wonderlic-Personaltest?

Der Wonderlic-Personaltest (WPT) wird branchenweit eingesetzt, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten Kandidaten für eine Anstellung zu finden. Der Test wurde entwickelt, um verschiedene Fähigkeiten zu bewerten, darunter die Fähigkeit der Kandidaten, Anweisungen zu verstehen, Probleme zu lösen, zu lernen und sich an Herausforderungen anzupassen.

Was ist der Wonderlic Cognitive Ability Test?

Der Wonderlic Personnel Test (WPT) wurde früher Wonderlic Cognitive Ability Test genannt. Diese beiden Namen werden häufig synonym verwendet. Wenn Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie den Wonderlic Cognitive Ability Test oder einen Wonderlic-Persönlichkeitstest ablegen werden, können Sie sich mit dem Wonderlic Personnel Test Pack vorbereiten.
Es ist wichtig, dass Sie die verschiedenen kognitiven Tests verstehen: den Wonderlic Personnel Test-Quicktest (WPT-Q) und den Wonderlic Personnel Test-Revised (WPT-R).

Was ist der Unterschied zwischen dem WPT-R und dem WPT-Q?

Siehe die Tabelle unten für einen Vergleich zwischen dem Wonderlic Personnel Test-Revised und dem Wonderlic Personnel Test-Quicktest. Lesen Sie unten mehr über beide Tests.

Was ist der Wonderlic Personnel Test-Revised (WPT-R)?

Der Wonderlic Personnel Test-Revised (WPT-R) ist ein Test mit 50 Fragen und einem Zeitlimit von 12 Minuten. Der Test wurde entwickelt, um Arbeitgebern Bewerber mit folgenden Fähigkeiten vorzustellen:

• Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck
• starke analytische Fähigkeiten
• schnelle Antwortzeiten auf Fragen

Der Test wird häufig beaufsichtigt und wird sowohl online als auch in Papierform durchgeführt. Sobald der Test abgeschlossen ist, werden die Ergebnisse zur Verfügung gestellt.

Was ist der Wonderlic Personnel Test-Quicktest (WPT-Q)?

Der Wonderlic Personnel Test-Quicktest (WPT-Q) ist ein Test mit 30 Fragen, der in einer Zeitspanne von 8 Minuten abgeschlossen werden muss. Im Wesentlichen ist der WPT-Q eine verkürzte Version des Wonderlic-Personaltests.
Oft wird der WPT-Q als Vortest im Bewerbungsprozess eingesetzt, entweder um Arbeitgebern zu helfen, Top-Kandidaten zu identifizieren, oder um Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich mit diesem Testtyp vertraut zu machen, bevor sie den WPT-R ablegen.
Der Test wird nicht beaufsichtigt und nur online durchgeführt. Auch wenn Sie den Quicktest zu Orientierungszwecken absolvieren, hilft Ihnen die Vorbereitung auf diesen Test, sich im Bewerbungsprozess sicher zu fühlen.

Welche Arten von Fragen enthält der Wonderlic Cognitive Ability Test?

Die Fragen im Wonderlic Cognitive Ability Test (WPT) sind so konzipiert, dass sie eine Vielzahl von geistigen Fähigkeiten und Fertigkeiten abfragen. Wenn Sie den Wonderlic Cognitive Ability Test ablegen, sollten Sie sich auf die folgenden Arten von Fragen einstellen:

• Allgemeinwissensfragen zu den Grundlagen der Grammatik, der Mathematik und des Wortschatzes
• Fragen, die das fortgeschrittene analytische Verständnis testen. Ihre Fähigkeit zu logischem Denken, abstraktem Denken und seriellem Denken wird mit den folgenden Fragetypen geprüft:
• Beantworten komplexer mathematischer Wortprobleme
• Verstehen von Zahlenreihen
• Verstehen von Analogien
• Erkennen von Ähnlichkeiten
• Erkennen von Fehlern
• Verstehen von Satzstrukturen
• Geschickter Umgang mit Redewendungen

Bitte beachten Sie, dass die obige Liste nicht vollständig ist.
Die Fragen des Wonderlic-Personaltests sind auf die folgenden Themenbereiche verteilt:

Kann ich bei der WPT einen Taschenrechner benutzen?

Rechner sind beim Wonderlic-Test nicht erlaubt. Dies gilt sowohl für den Wonderlic Personnel Test Revised (WPT-R) als auch für den Wonderlic Personnel Test Quicktest (WPT-Q). Die Fragen des Wonderlic-Tests wurden entwickelt, um die Fähigkeiten der Kandidaten ohne die Hilfe eines Taschenrechners zu testen. Es wird dringend empfohlen, dass die gesamte Vorbereitung auf einen bevorstehenden Wonderlic-Test, einschließlich der Teilnahme an Wonderlic-Praxistests, ohne die Verwendung eines Taschenrechners erfolgt.

Was ist ein gutes Wonderlic-Test-Ergebnis?

Die Ergebnisse des Wonderlic Cognitive Ability Test (WPT-Test) werden berechnet, indem die Anzahl der richtig beantworteten Fragen addiert wird, die vom Kandidaten in der vorgegebenen Zeit beantwortet werden. Hier gibt es kein komplexes System: Wenn Sie den WPT-R (den vollständigen Wonderlic-Test) ablegen und 45 von 50 Fragen in der vorgegebenen Zeit von 12 Minuten richtig beantworten, beträgt Ihre Punktzahl 45. Es gibt keine einheitliche Definition einer „guten“ Punktzahl: Sie hängt von den Zielen des Arbeitgebers oder der Bildungseinrichtung ab, die den Test verwenden.
Jede Frage wird gleich gewichtet, und Sie werden nicht bestraft, wenn Sie eine falsche Antwort geben. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie die Antwort nicht wissen, nicht riskieren, Ihre Punktzahl zu verschlechtern, indem Sie raten und die bestmögliche Antwort wählen.
Der Test ist dann in einem Punktesystem standardisiert, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, die Ergebnisse verschiedener Bewerber mit den beruflichen Standards und anderen Bewerbern, die sich um dieselbe Stelle bewerben, zu vergleichen.

Welche Arbeitgeber verwenden den WPT (Wonderlic Cognitive Ability Test)?

Die folgenden Unternehmen, Organisationen, Marktsektoren und Berufe sind dafür bekannt, dass sie den WPT-R und WPT-Q als Teil des Bewerbungsverfahrens für bestimmte Positionen verwenden.

• Berkshire Hathaway
• Bofl Federal Bank
• Campbell County School District
• Marsh and McLennan
• Medline Industries
• Mercedes-Benz
• New Horizons Computer Learning Centers
• Nurses
• PepsiCo
• Pet Supermarket
• Queensland (QLD) Police Service
• Queensland Fire and Emergency Services (QFES)

Wonderlic Personnel Test Sample Questions

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