Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Als amerikanischer Arbeitnehmer genießen Sie in Ihrem Berufsleben bestimmte Rechte – darunter das Recht auf Freiheit von Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder Behinderung. In Wisconsin ist das Recht der Arbeitnehmer auf faire Beschäftigungspraktiken im Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) verankert.

Wenn Sie den Verdacht haben, an einem Arbeitsplatz in Wisconsin diskriminiert worden zu sein, wenden Sie sich an die erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht in der Region Milwaukee in der Kanzlei von Alan C. Olson & Associates, s.c.

Das Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Glaube, Religion oder Religionsausübung, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, Geschlecht. Nationale Herkunft, Abstammung, Verhaftungen, Verurteilungen, Mitgliedschaft in der Nationalgarde, den staatlichen Verteidigungskräften oder einer Reservekomponente der Streitkräfte der Vereinigten Staaten oder dieses Bundesstaates, unfaire Ehrlichkeitstests, sexuelle Orientierung und sexuelle Belästigung.

Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 300 Tagen nach der diskriminierenden Handlung des Arbeitgebers eine Beschwerde wegen Diskriminierung einreichen. Wird die Beschwerde nicht innerhalb dieser Frist eingereicht, kann der Anspruch des Arbeitnehmers verjähren und es wird auf Rechtsmittel verzichtet.

Arbeitgeber, die eine Diskriminierung im Beschäftigungsbereich begehen, müssen ihren Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz über die Gleichheit der Entlohnung Schadenersatz und Strafschadenersatz zahlen. Das Gesetz, mit dem das Wisconsin Fair Employment Act am 8. Juni 2009 geändert wurde, sieht vor, dass ein Arbeitnehmer Schadensersatz für künftige wirtschaftliche Verluste und für Schmerzen und Leiden, emotionale Qualen, seelische Qualen, Verlust der Lebensfreude und andere nichtwirtschaftliche Verluste sowie Strafschadensersatz in einer Höhe verlangen kann, die die folgenden inflationsindexierten Beträge nicht übersteigen darf:

Ein Unternehmen, das 100 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt, 50.000 $;

mehr als 100, aber weniger als 201 Mitarbeiter, 100.000 $;

mehr als 200, aber weniger als 501 Mitarbeiter, 200.000 $; und

mehr als 500 Mitarbeiter, 300.000 $.

Um einen Termin für eine kostenlose telefonische Erstberatung mit einem Anwalt für das Gesetz über faire Beschäftigung in Wisconsin zu vereinbaren, wenden Sie sich an Alan C. Olson & Associates, s.c.