Wenn Sie einen Antrag auf Anhörung zum Arbeitsunfall in Georgia stellen, wird Ihre Anhörung zum Arbeitsunfall mit ziemlicher Sicherheit vom Verteidiger der Versicherung durchgeführt. Vielleicht sind Sie etwas nervös, wenn Sie in einem Konferenzraum mit ein paar Anwälten und einem Gerichtsreporter sitzen, aber im Allgemeinen ist das kein Ereignis, vor dem man sich fürchten muss.

Müssen in allen Arbeitsunfallfällen Zeugenaussagen gemacht werden?

Nicht in allen Arbeitsunfallfällen muss eine Zeugenaussage gemacht werden. Wenn es sich nicht um einen Rechtsstreit handelt, werden der Arbeitgeber und seine Versicherungsgesellschaft Ihre Aussage nicht aufnehmen. Bei Arbeitsunfallansprüchen sollte die Versicherungsgesellschaft jedoch das zahlen, was Ihnen für Ihre medizinische Versorgung und Ihre Einkommensleistungen zusteht. Manchmal tun sie das aber nicht. Sie zahlen zu wenig, weigern sich, für Ihre Verletzungen zu zahlen, oder lehnen Ihren Anspruch gänzlich ab. Wenn Sie und die Versicherungsgesellschaft sich nicht auf eine Entschädigung einigen können, wird ein Antrag auf Anhörung gestellt. Der Anwalt des Arbeitgebers und der Versicherung wird Ihre Aussage aufnehmen wollen, um mehr Informationen über Ihre Verletzung zu erhalten.

Was geschieht bei einer Anhörung?

Eine Anhörung ist eine aufgezeichnete Sitzung, in der Sie verschiedene Fragen des Versicherungsanwalts unter Eid beantworten. Bei der eidesstattlichen Aussage haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sicht der Dinge darzulegen. Außerdem kann der Anwalt, der Ihren Arbeitgeber und dessen Versicherung vertritt, feststellen, ob Sie ein guter Zeuge sind, wie gut Ihr Gedächtnis ist, ob Sie verletzt wirken, wie redegewandt Sie sind und wie wahrheitsgetreu Sie sich verhalten. In den meisten Fällen wird die Entschädigungsklage nach der Anhörung und der anschließenden Anforderung medizinischer Unterlagen in Richtung eines Rechtsstreits oder einer Einigung gehen.

Was sollten Sie bei einer Entschädigungsklage nicht sagen?

Wenn der befragende Anwalt Ihnen Fragen stellt, stehen Sie unter Eid. Sagen Sie immer die Wahrheit. Hören Sie sich die gestellten Fragen genau an. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht wissen, sagen Sie es; spekulieren Sie nicht. Und wenn Sie glauben, dass die Antwort auf eine Frage schädlich ist (z. B. Fragen zu alten Verletzungen, Autounfällen und Ansprüchen auf Arbeitsunfallhilfe in Ihrer Vergangenheit), sagen Sie trotzdem die Wahrheit. Überlassen Sie es Ihrem Anwalt, wie er mit den Fakten umgehen soll. Wahrscheinlich sind die Informationen, um deren Preisgabe Sie sich sorgen, ohnehin kein Thema (vor allem in Georgia, wo eine Verschlimmerung einer früheren Verletzung nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz eine neue Verletzung darstellt).

Die schlechteste Antwort, die Sie bei einer eidesstattlichen Aussage geben können, ist eine unwahre. Wenn Sie vor dem Verwaltungsrichter wie ein Lügner dastehen, werden Sie es schwer haben, Ihren Fall zu gewinnen oder ein vernünftiges Vergleichsangebot zu erhalten. Auch hier gilt: Hören Sie sich die Fragen genau an, sagen Sie die Wahrheit und vertrauen Sie Ihrem Anwalt für Arbeitsunfallrecht bei Moebes Law, dass er Ihren Fall für Sie vertritt.