Wenn Sie sich bei der Arbeit in Kalifornien verletzen, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf Arbeiterunfallentschädigung. Die Arbeiterunfallversicherung Ihres Arbeitgebers sollte Ihre verletzungsbedingten Kosten abdecken, einschließlich Krankenwagenfahrten, Kosten für die Notaufnahme, langfristige Arztrechnungen und Lohnausfall infolge Ihrer Verletzung. Da Sie durch die Versicherung Ihres Arbeitgebers abgedeckt sind, können Sie Ihren Arbeitgeber in der Regel nicht wegen des Unfalls, der zu Ihrer Verletzung geführt hat, verklagen. Wenn jedoch eine andere Person für Ihre Verletzung am Arbeitsplatz verantwortlich war (z. B. wenn Sie von einem fahrlässigen Fahrer angefahren wurden, während Sie den Firmenwagen für einen Arbeitsauftrag fuhren), können Sie diese dritte Person möglicherweise direkt verklagen. Möglicherweise können Sie auch für Schäden aufkommen, die Ihre Versicherung nicht abdeckt, wie z. B. Schmerzensgeld. Der Versicherer kann seinerseits versuchen, seine Kosten zurückzufordern, indem er ein Pfandrecht an der Sache mit dem Personenschaden geltend macht. Wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Südkalifornien, wenn Sie Hilfe bei einem Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung benötigen.

Was ist ein Arbeitnehmerentschädigungspfandrecht?

Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze sollen einen verletzten Arbeitnehmer für seine Verletzungen entschädigen, nicht ihm einen Gewinn bescheren. Sie können nicht im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung kassieren und gleichzeitig denselben Schadenersatz von einem Dritten erhalten, der Sie verletzt hat. Wenn Sie für denselben Vorfall sowohl einen Anspruch auf Arbeitsunfallentschädigung als auch einen Anspruch auf Personenschäden haben, kann der Versicherer einen Anspruch auf Erstattung aus dem Erlös Ihrer Klage wegen Personenschäden anmelden. Ihr Versicherer wird also einen Teil des Gewinns aus Ihrer Klage wegen Personenschäden einfordern. Dies wird als Pfandrecht an Ihrem Personenschadenfall bezeichnet.

Verhandeln des Pfandrechtsbetrages

Der Arbeiterunfallversicherer kann bestimmte Ausgaben für die medizinische Versorgung, die Rehabilitation und den Lohnausfall des Arbeitnehmers einfordern. Die Versicherer sind froh, wenn der verletzte Arbeitnehmer eine Drittwiderspruchsklage erhebt, denn das bedeutet, dass sie für den Versicherungsschutz entschädigt werden. Die Versicherer sind sich auch bewusst, dass sie, wenn sie ein zu hohes Pfandrecht verlangen, z. B. wenn der Betrag des Pfandrechts den Nennwert des Personenschadens erreicht oder übersteigt, den Anreiz des Arbeitnehmers, eine Drittwiderspruchsklage einzureichen, völlig zunichte machen können. Schließlich wird der Arbeitnehmer so oder so entschädigt. Um einen Anreiz für den Arbeitnehmer zu schaffen, die Drittwiderspruchsklage einzureichen, ist der Unfallversicherer möglicherweise bereit, über die Höhe seines Pfandrechts zu verhandeln.

Ihr Anwalt für Arbeitsunfallrecht sollte versuchen, mit dem Versicherer eine Einigung über ein Pfandrecht zu erzielen, das den Versicherer entschädigt und es dem Arbeitnehmer dennoch ermöglicht, eine beträchtliche Summe aus der Personenschadenangelegenheit zu erhalten. Je nach Art der Verletzung kann der Arbeitnehmer unter Umständen Schmerzensgeld oder sogar Strafschadensersatz verlangen, was zu wesentlich höheren Beträgen führen kann, als von der Versicherung abgedeckt werden. Wenn Sie einen versierten Anwalt an Ihrer Seite haben, der mit Ihnen über die Höhe des Pfandrechts des Versicherers verhandelt, können Sie einen größeren Teil des Schadensersatzes für Ihren Personenschaden behalten und gleichzeitig von Ihrer Entschädigungsversicherung für Arbeitnehmer profitieren.

Rufen Sie die ANWÄLTE FÜR ARBEITERENTSCHÄDIGUNG bei Invictus Law an, wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt wurden

Wenn Sie einen Anspruch auf Arbeiterentschädigung haben und sicherstellen wollen, dass Sie die maximale verfügbare Deckung erhalten, rufen Sie Invictus Law noch heute unter 949-287-5711 an und sprechen Sie mit einem erfahrenen kalifornischen Anwalt für Arbeiterentschädigung, um Ihre Ansprüche zu prüfen.

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