Arbeitsplätze belasten weibliche Arbeitnehmer oft unverhältnismäßig stark. Das gilt sowohl für die Arbeitsbelastung als auch für die emotionale und beziehungsbezogene Arbeit am Arbeitsplatz. Historisch gesehen waren Frauen auch für den Großteil der Hausarbeit verantwortlich. In den 1960er Jahren begannen weiße Frauen in die Arbeitswelt einzutreten. Es ist wichtig anzuerkennen, dass farbige Frauen, insbesondere Schwarze und Latina-Frauen, die in den Häusern weißer Familien arbeiteten, es weißen Frauen ermöglichten, in die Arbeitswelt einzutreten.

Heute sind Frauen aller Rassen erwerbstätig. Dies hat jedoch zu einer größeren Verantwortung für Frauen geführt, die sowohl beruflich tätig sind als auch die Hauptlast der Hausarbeit tragen. Diese doppelte Verantwortung kann den Stress erhöhen, die körperliche und emotionale Gesundheit beeinträchtigen und zu Burnout und geringerer Arbeitsproduktivität führen.

Die Coronavirus-Pandemie hat die Ungleichheiten und den Stress unter Frauen ebenfalls verstärkt. Vor allem farbige Frauen sind dem Coronavirus eher ausgesetzt, da viele von ihnen in wichtigen Positionen wie im Gesundheitswesen arbeiten. Hinzu kommt, dass Frauen möglicherweise ihre Kinder zu Hause unterrichten, Eltern oder Angehörige pflegen und/oder eine Kinderbetreuung finden müssen. Darüber hinaus haben Frauen, die aufgrund ihrer erhöhten Verantwortung nicht arbeiten können, erhebliche finanzielle Auswirkungen.

Bereits vor der Pandemie gab es Lohnungleichheiten und Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz, insbesondere von farbigen Frauen. Inmitten dieser Herausforderungen erleben farbige Frauen aufgrund der anhaltenden Morde an unbewaffneten Schwarzen erheblichen rassismusbedingten Stress. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber sorgfältig darüber nachdenken, wie Frauen unverhältnismäßig stark belastet werden und wie diese zusätzliche Arbeit ihre Aufstiegsmöglichkeiten und ihr allgemeines Wohlbefinden einschränkt. Die Arbeitgeber sollten sich bemühen, die Strukturen und Maßnahmen am Arbeitsplatz so umzugestalten, dass die Beiträge der Frauen besser unterstützt werden.

Arbeitende Frauen werden ermutigt zu erkennen, dass die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ein unerreichbarer Mythos ist. Betrachten Sie stattdessen die Arbeit als eine der vielen Lebensrollen, die Sie zusammen mit anderen Rollen bewältigen. Jede Rolle kann im Laufe des Jahres und im Laufe Ihres Lebens mehr Aufwand/Zeit erfordern als andere. Suchen Sie die Hilfe anderer in Ihrem Arbeits- und Lebensumfeld, um die Last zu teilen. Eine Priorisierung Ihrer Rollen kann Ihnen helfen zu entscheiden, wie Sie Ihre Zeit am besten auf Ihre verschiedenen Rollen und Verantwortlichkeiten verteilen können.