WIE ANTWORTEN – Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?
Eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch ist die Frage „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“ Ihr Gesprächspartner möchte etwas über Ihren beruflichen Werdegang erfahren, damit er sich ein Bild davon machen kann, welche Art von Arbeitnehmer Sie sein werden.
Wenn Sie die richtige Antwort geben, können Sie den Gesprächspartner beruhigen und ihm helfen, Sie als den perfekten Kandidaten für die Stelle zu sehen.
Aber wie? Dieser Leitfaden wird Ihnen helfen, diese Frage zu beantworten. Sie erfahren etwas über:
- Die Gründe, aus denen die Frage gestellt wird
- Wie Sie zwischen „verlassen“ und „verlassen haben“ unterscheiden und wie Sie über freiwillige oder unfreiwillige Gründe für Ihr Ausscheiden sprechen
- Die drei wichtigen Elemente, die Sie in Ihre Antwort einbeziehen sollten
- Die fünf Dinge, die Sie nicht sagen sollten
- Die guten Beispielantworten für verschiedene Situationen
So, lassen Sie uns anfangen!
WARUM WIRD DIESE FRAGE GESTELLT?
Um zu verstehen, wie man diese Frage am besten beantworten kann, sollte man zunächst analysieren, warum sie überhaupt gestellt wird. Es ist hilfreich zu verstehen, warum der Gesprächspartner die Frage stellt, denn wenn Sie die Absicht des Gesprächspartners kennen, können Sie ihm eine möglichst ausführliche und präzise Antwort geben.
Wenn Sie nach Ihrer letzten Arbeitsstelle gefragt werden, möchte der Gesprächspartner zwei Dinge wissen:
- Sind Sie freiwillig gegangen oder nicht, und warum ist dies geschehen?
- Wie wirkt sich der Grund für Ihr Ausscheiden auf Ihre Motivation und Ihren beruflichen Werdegang aus?
Um es anders auszudrücken, wird Ihre Antwort zum Teil dazu dienen, Ihr künftiges Verhalten vorherzusagen. Wenn Sie freiwillig gegangen sind, will der Gesprächspartner wissen, warum, um sicherzugehen, dass Sie nicht das Gleiche bei ihm tun würden. Sie wollen jemanden, der loyal und fleißig ist, und so kann Ihre Antwort zeigen, ob dies wahrscheinlich ist oder nicht.
Wenn Sie natürlich nicht aus eigenem Wunsch oder eigener Entscheidung gegangen sind, will man wissen, ob Sie entlassen wurden und wenn ja, warum? Auch hier gilt: Wenn Sie zum Beispiel wegen Ihres Verhaltens entlassen werden mussten, könnte der Gesprächspartner das als ein rotes Tuch betrachten.
Diese beiden Punkte können dem Gesprächspartner auch zeigen, was Ihre Beweggründe und Ambitionen in Bezug auf Ihre Karriere sind. Verlassen Sie eine Stelle einfach, wenn Sie eine bessere finden, und zeigen Sie deshalb keine Loyalität? Springen Sie nur von einer Gelegenheit zur nächsten, ohne einen klaren Karriereweg vor Augen zu haben? All dies sind wertvolle Informationen für den Gesprächspartner, denn sie können Aufschluss über Ihr künftiges Verhalten und Ihre Entscheidungsfindung geben.
Im Grunde genommen ist die Frage nach dem Grund für die Kündigung Ihrer letzten Stelle eine Frage nach Ihrem künftigen Verhalten. Der Gesprächspartner möchte den Grund erfahren, damit das Unternehmen das Risiko eines erneuten Ausscheidens einschätzen kann. Sie suchen schließlich einen langfristigen Arbeitgeber – die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter ist nicht billig.
Haben Sie bereits gekündigt oder sind Sie dabei, zu kündigen?
Es gibt im Wesentlichen zwei verschiedene Arten, diese Frage zu beantworten. Wenn Sie nach dem Grund gefragt werden, warum Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben haben, könnten Sie:
- noch beschäftigt sein und dabei sein zu gehen, wenn Sie diese Stelle bekommen.
- arbeitslos sein, weil Sie Ihre letzte Stelle entweder freiwillig oder nicht verlassen haben.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Antwort als Gelegenheit nutzen, diese Unterscheidung zu treffen. Schauen wir uns nun beide Optionen und die verschiedenen Möglichkeiten, darüber zu sprechen, genauer an.
Sie sind noch erwerbstätig, denken aber über einen Stellenwechsel nach
Während die Frage nach dem Grund für die Aufgabe Ihrer letzten Stelle fragt und daher impliziert, dass der Gesprächspartner möchte, dass Sie über eine Stelle sprechen, die Sie verlassen haben, ist es hier keine schlechte Option, darüber nachzudenken, warum Sie die Stelle wechseln könnten.
Wenn Sie derzeit eine Stelle innehaben, wollen Sie diese natürlich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, aufgeben.
Es ist eine gute Idee, darüber zu sprechen, warum das so sein könnte. Schließlich geben Sie eine Stelle freiwillig auf, um eine andere zu bekommen.
Wenn Sie einen solchen Wechsel von einer Stelle zu einer anderen in Erwägung ziehen, ist es hilfreich, sich zunächst Gedanken über die Gründe dafür zu machen. Sie sollten diese mögliche berufliche Veränderung unter folgenden Gesichtspunkten betrachten:
- Was bedeutet sie für Ihre Karriere? Steigen Sie auf der Karriereleiter auf oder ab oder wechseln Sie die Laufbahn ganz? Warum?
- Warum wollen Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben? Was ist Ihre Motivation, die Stelle zu bekommen?
Diese Fragen werden Ihnen helfen, eine gute Antwort auf die Frage zu geben, warum Sie daran denken, Ihren Arbeitsplatz freiwillig zu verlassen. Sie werden dem Gesprächspartner helfen, Ihre Leidenschaft oder Ihre Beweggründe für die Bewerbung zu verstehen.
Wenn es nun darum geht, eine Antwort auf die Frage zu geben, warum Sie Ihre Stelle freiwillig aufgeben wollen, zeichnen sich bestimmte Gründe als die „guten“ aus. Es gibt gute Begründungen für den Wunsch, den Arbeitsplatz zu wechseln, genauso wie es „schlechte“ gibt.
| Die GUTEN Gründe für die Kündigung: | Die SCHLECHTEN Gründe für die Kündigung: |
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Die guten Gründe sprechen alle entweder von Ihrem Ehrgeiz und Ihrem Willen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es sind berufliche Gründe, die Ihren Wunsch nach Wachstum und persönlicher Entwicklung zum Ausdruck bringen.
Es können auch persönliche Gründe sein, mit denen wir alle zu tun haben. Ihr Ehepartner bekommt vielleicht einen Job, und Sie wollen mit ihm umziehen – alles völlig vernünftige Gründe für einen Stellenwechsel.
Die schlechten Gründe hingegen sind nur Ausreden und geben kein besonders gutes Bild von Ihnen als Arbeitnehmer ab. Mehr über diese Art von vermeidbaren Problemen können Sie weiter unten in diesem Beitrag lesen.
Sie sind derzeit arbeitslos
Es kann natürlich auch sein, dass Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen haben und derzeit arbeitslos sind und eine neue Stelle suchen. In diesem Fall können Sie die vorherige Stelle entweder freiwillig oder gegen Ihren Willen verlassen haben.
Wenn Sie freiwillig gegangen sind, ist es wichtig, dass Sie sich auf die oben erwähnten sogenannten guten Gründe konzentrieren. Sie können dieselben Gründe – wie z. B. der Wechsel zu einem Unternehmen mit mehr Wachstumschancen – anführen, wenn Sie über Ihren freiwilligen Austritt sprechen. Ebenso sollten Sie die schlechten Gründe vermeiden.
Wenn Sie hingegen gefeuert wurden, sollten Sie offen und ehrlich darüber sprechen. Wenn Sie entlassen wurden, weil das Unternehmen aufgrund finanzieller Schwierigkeiten Mitarbeiter entlassen musste, können Sie dies erwähnen.
Dies ist kein schlechter Grund und es ist nicht unbedingt Ihre Schuld. Vielleicht war Ihr Job sogar nur ein befristeter Vertrag und Sie wurden nicht unbedingt gefeuert oder entlassen, sondern Ihr Projekt wurde einfach beendet.
Die knifflige Situation entsteht jedoch, wenn Sie wegen Ihres Verhaltens oder Ihrer Leistung entlassen wurden. Wie sollen Sie darüber sprechen? Hier eine kleine Übersicht über die häufigsten Gründe, aus denen Sie entlassen werden können: Leistung oder persönliches Verhalten.
| Leistungsbedingte Entlassung | Verhaltensbedingte Entlassung |
| Sie sollten über die möglichen, aber neutralen Gründe für Leistungsprobleme sprechen, wie z. B. Änderungen der Aufgaben, für die Sie angestellt wurden. Zum Beispiel mussten Sie Aufgaben übernehmen, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung standen. | Sie sollten über neutrale Gründe für Probleme bei der Zusammenarbeit zwischen Ihnen und dem Team sprechen. Sie können zum Beispiel darüber sprechen, dass Sie mit dem Team nicht auf Augenhöhe waren, weil Sie unterschiedliche Erwartungen hatten und die Ziele nicht übereinstimmten. |
| Der Schlüssel ist, Negativität und schlechtes Gerede zu vermeiden | |
| In jedem Fall ist es wichtig, über die neue Rolle zu sprechen. Es ist leicht, sich verzweifelt nach einem Job zu sehnen, wenn man keinen hat. Aber Sie wollen nicht, dass Ihr Gesprächspartner denkt, dass Sie nur einen Job wollen, irgendeinen Job, weil Sie arbeitslos sind. Sie sollten darauf achten, dass Sie auch erwähnen, warum Sie sich zum jetzigen Zeitpunkt auf diese Stelle beworben haben und wie Sie glauben, dass sie zu Ihren Fähigkeiten und Ambitionen passt. | |
Außerdem sollten Sie die Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit ansprechen, vor allem, wenn sie lang ist. Es ist für niemanden eine Überraschung, ein paar Wochen oder Monate ohne Arbeit zu sein. Aber wenn Sie länger als sechs Monate am Stück arbeitslos waren, sollten Sie dies hier kurz vermerken.
Die so genannten guten Gründe, länger ohne Arbeit zu sein, sind zum Beispiel:
- Zeit für Studium oder Weiterbildung
- Auszeit für die Gründung einer Familie
- Pflege eines kranken Verwandten
- Auszeit für Reisen und die Suche nach dem nächsten Karriereschritt
Natürlich ist es hier wichtig zu zeigen, dass man nicht nur zu Hause gesessen hat, sondern versucht hat, seine Fähigkeiten zu verbessern. Dinge wie Reisen, Studium und Freiwilligenarbeit sind gut zu erwähnen. Mehr über Arbeitslosigkeit und Vorstellungsgespräche können Sie hier lesen.
3 Dinge, die Sie mit Ihrer Antwort zeigen sollten
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Antwort direkt formulieren und kurz halten. Die Antwort auf die Frage, warum Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben haben, ist nicht die wichtigste, also sollten Sie nicht mehrere Minuten darauf verwenden. Sie wollen Ihren Grund nennen und dann weitermachen.
Es gibt drei wichtige Elemente, um die Sie Ihre Antwort aufbauen sollten. Welches Element Sie hervorheben, kann manchmal ein wenig von den Gründen abhängen, aus denen Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben. Die drei Elemente sind:
Ehrgeiz und Tatkraft
Wenn Sie freiwillig gegangen sind und in gewissem Maße auch, wenn Sie den Arbeitsplatz unfreiwillig verlassen haben, sollten Sie über Ihren Ehrgeiz und Ihre Tatkraft sprechen, beruflich erfolgreich zu sein.
Arbeitgeber wollen Arbeitnehmer, die ihre Karriere ernst nehmen und auf berufliche Erfüllung hinarbeiten. Die Wahrheit ist, dass dies manchmal bedeutet, von einer Stelle zur nächsten zu wechseln.
Daher ist es in Ordnung, darüber zu sprechen, dass Sie eine Stelle aufgeben, um Ihre Ambitionen und Träume zu verwirklichen. Sie können mit Ihrer Antwort unterstreichen, dass dies der richtige Karriereschritt für Sie ist.
Wertschätzung für die bisherige Tätigkeit
Auch hier sollten Sie in beiden Fällen immer Ihre Wertschätzung für die bisherige Tätigkeit hervorheben. Auch wenn Sie sie vielleicht für eine bessere Stelle verlassen, heißt das nicht, dass Sie die Stelle schlecht machen sollten. Vielmehr sollten Sie den Wert der Stelle und die Lektionen, die Sie in dieser Rolle gelernt haben, hervorheben.
Egal, wie schwierig der Grund für Ihr Ausscheiden sein mag, die Stelle hat Ihnen Fähigkeiten für die Zukunft vermittelt – auch wenn es Ihnen im Moment schwer fällt, das zu erkennen.
Die Wertschätzung für die Möglichkeiten, die Sie hatten, zeigt, dass Sie sich kümmern und dass Sie Ihre Fähigkeit, zu arbeiten, zu schätzen wissen. Es zeigt dem Gesprächspartner, dass Sie nicht nur gedankenlos von einem Job zum nächsten hüpfen oder Arbeitgeber hassen, die Sie nicht mögen.
Außerdem können Sie auf diese Weise eine Fähigkeit und einen Wert hervorheben, den Sie in der Stelle, für die Sie sich bewerben, brauchen könnten. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie in Ihrem vorherigen Job viel über Kundenservice gelernt haben, aber jetzt eine Stelle suchen, bei der Sie diese Fähigkeiten in einer anspruchsvolleren Weise einsetzen können.
Fähigkeiten und Arbeitsmoral
Wie bereits erwähnt, sollten Sie in Ihrer Antwort ein Element der Fähigkeiten und der Arbeitsmoral berücksichtigen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden.
Sie sollten in Ihrer Antwort nicht nur den Grund nennen, sondern auch die Lehren daraus ziehen. Sagen Sie also, dass Sie entlassen wurden, dass Sie aber aus dieser Erfahrung viele gute und wertvolle Fähigkeiten gelernt haben, die Sie in Ihrer neuen Position nutzen können.
Es ist auch eine gute Idee, in solchen Situationen Ihr Verständnis für die Märkte hervorzuheben. Sie können Ihre Professionalität und Arbeitsmoral unter Beweis stellen, indem Sie erklären, dass Sie Verständnis für die schwierige Aufgabe des früheren Arbeitgebers haben, in einem turbulenten Finanzumfeld Mitarbeiter zu finden, die entlassen werden müssen.
Sie sollten betonen, dass Sie sich der Tatsache bewusst sind, dass jeder Job eine wertvolle Lernerfahrung ist und dass es manchmal eine gute Lösung ist, sich zu trennen.
5 THINGS YOU DEFINITELY DON’T WANT TO SAY
Das oben Gesagte hat Ihnen geholfen, sich auf diese Frage vorzubereiten, indem Sie sich auf die Dinge konzentriert haben, die Sie in Ihrer Antwort erwähnen sollten. Sie haben das Handwerkszeug, um Ihre Antwort richtig zu formulieren.
Aber es ist auch wichtig, dass Sie diese Antwort nicht vermasseln, indem Sie die falschen Dinge sagen. Es gibt ein paar Dinge, die du nicht sagen solltest, wenn du diese Frage beantwortest.
Dadurch würde deine Antwort einfach einen falschen Eindruck erwecken und noch mehr Zweifel an deiner Beschäftigungsfähigkeit aufkommen lassen.
Wenn du die Frage beantwortest, musst du es vermeiden:
Ihren früheren Arbeitgeber schlecht zu machen
Natürlich gehen Arbeitsbeziehungen nicht immer gut aus und du könntest am Ende deinen Job auf eine wirklich schlechte Weise verlieren. Ihr Chef könnte ein Monster gewesen sein – nicht jeder ist nett auf dieser Welt.
Aber Sie wollen nicht schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber reden, auch wenn Sie das moralische Recht dazu haben. Was auch immer die Situation war, dieses Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um schmutzige Wäsche zu waschen.
Es geht um Geld
Ein Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt und Ort, um über Geld zu sprechen. Genauso wie Sie es vermeiden sollten, während des Vorstellungsgesprächs über Ihr Gehalt zu sprechen (die Zeit ist erst dann reif dafür, wenn Sie ein Angebot haben!), sollten Sie auch nicht sagen, dass Sie einen Job wegen des Geldes aufgegeben haben.
Jeder weiß, dass niemand umsonst arbeiten will, aber Ihr Arbeitgeber möchte auch keine Leute einstellen, die nur durch den Gehaltsscheck motiviert sind.
Lügen über den Grund
Unter keinen Umständen sollten Sie offen über den Grund lügen. Der Arbeitgeber kann es herausfinden.
In vielen Fällen wird er Ihre Referenzen überprüfen und sich mit Ihren früheren Arbeitgebern in Verbindung setzen. Sie werden wissen, ob Sie entlassen wurden oder ob Sie einfach von sich aus gegangen sind.
Das bedeutet nicht, dass Sie alles sagen müssen oder sollten, aber Dinge wegzulassen ist in diesem Fall keine wirkliche Lüge. Das Wichtigste ist, dass Sie ehrlich sind, wenn es darum geht, ob Sie freiwillig gegangen sind oder nicht.
Sie können bei einem Vorstellungsgespräch nicht so tun, als würden Sie nur neue Dinge ausprobieren. Das ist ein Vorstellungsgespräch, und du musst mit Leidenschaft bei der Sache sein.
Sicher, du bist vielleicht auf der Suche, aber das solltest du nicht sagen. Wie bereits oben erwähnt, müssen Sie nicht alles erzählen. Sie können einfach sagen, dass Sie gegangen sind, weil Sie in der vorherigen Stelle Ihre kreative Seite nicht zeigen konnten, und dass Sie sich deshalb über diese Gelegenheit freuen.
Lassen Sie jede Antwort so klingen, als wollten Sie diese Stelle und vor allem diese Stelle, weil Sie der richtige Kandidat sind.
Beschuldigung der Umstände
So wie Sie den vorherigen Arbeitgeber nicht schlecht machen sollten, sollten Sie auch nicht den Umständen die Schuld geben. Vielleicht ist die Wirtschaft schlecht und die Vorschriften haben Ihren früheren Arbeitgeber gezwungen, Leute zu entlassen. Aber hier geht es nicht um Mitleid, und Sie können sich nicht auf Ihre Opferrolle beschränken.
Sein Sie nicht negativ, sondern konzentrieren Sie sich auf die Chance, die vor Ihnen liegt, und darauf, dass Sie – wieder einmal – der Meinung sind, dass Sie der richtige Kandidat für diese aufregende Gelegenheit sind.
10 BEISPIELANTWORTEN & WARUM SIE GUT SIND
Sie wissen, dass Sie das Handwerkszeug haben, um eine richtige Antwort zu verfassen. Sie wissen, wie Sie am besten auf Ihre derzeitige Situation und die Gründe für die Kündigung Ihrer letzten Stelle eingehen können, die gut sind. Sie wissen auch, wie Sie vermeiden können, das Falsche zu sagen.
Um das alles zusammenzufassen, finden Sie hier 10 Beispielantworten, die Sie inspirieren können. Denken Sie daran, dass diese Ihnen bei Ihrer eigenen Antwort helfen sollen und nicht wortwörtlich kopiert werden dürfen.
Jede Antwort spiegelt einen etwas anderen Grund wider, um sicherzustellen, dass Sie etwas finden, das mit Ihrer aktuellen Situation in Verbindung gebracht werden kann.
„Ich habe/hatte ein Jahrzehnt lang in dem Unternehmen gearbeitet und hatte das Gefühl, dass es Zeit für eine neue Herausforderung ist.“
Dieses Beispiel ist kurz und bringt gut zum Ausdruck, dass Sie sich darauf freuen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Es zeigt auch Ihre Loyalität und Arbeitsmoral, da es hervorhebt, wie lange Sie in dem vorherigen Unternehmen gearbeitet haben – Sie sind also nicht nur auf der Suche nach einem neuen Job.
„Ich habe gerne in meinem jetzigen Unternehmen gearbeitet, aber meine Leidenschaft war schon immer die Modebranche. Ich habe die Chance gesehen, meine kommunikativen Fähigkeiten in dem Bereich einzusetzen, der mir am Herzen liegt, und ich möchte sie ergreifen – ich habe das Gefühl, dass es Zeit für eine Veränderung ist.“
Dieses Beispiel ist gut, wenn Sie von einer Branche in eine andere wechseln. Es hebt auch die übertragbaren Fähigkeiten hervor, die Sie nutzen können, und macht deutlich, dass Sie sich darauf freuen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.“
„Mein Unternehmen hat im letzten Jahr viele organisatorische Veränderungen vorgenommen und ein neues Management eingeführt, und ich hatte das Gefühl, dass dies ein guter Zeitpunkt für mich ist, um mich ebenfalls nach etwas Neuem umzusehen.“
Veränderungen sind nicht schlecht, und wir alle brauchen sie – in diesem Beispiel werden keine Schuldzuweisungen gemacht, sondern es wird ehrlich gezeigt, dass die bisherige Organisation nicht mehr zu uns passte. Sie sind ehrlich, gehen aber nicht zu sehr ins Detail, was passiert sein könnte.
„Ich wurde für eine bestimmte Aufgabe eingestellt, aber im Laufe der Jahre habe ich das Gefühl, dass sich meine Aufgaben verändert haben. Ich habe das Gefühl, dass meine Fähigkeiten nicht unbedingt optimal genutzt werden und dass es an der Zeit ist, eine Stelle zu finden, die meinen Fähigkeiten besser entspricht, wie diese hier.“
Jobs ändern sich, und es ist keine Schande, dies zu erwähnen. Diese Beispielantwort ist ehrlich und zeigt Ihr berufliches und persönliches Verständnis – Sie wollen eine Stelle, die Ihren Fähigkeiten am besten entspricht.
„Ich wollte neue Aufgaben übernehmen und in meiner Karriere vorankommen, und meine vorherige Stelle bot dafür nicht genug Möglichkeiten.“
Auch hier unterstreichen Sie Ihren Ehrgeiz und Ihren Wunsch, Ihre Karriere voranzutreiben. Achten Sie nur darauf, dass Sie ein Beispiel wie dieses verwenden, wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, ein Aufstieg ist. Sie können nicht mit Fug und Recht behaupten, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben wollen, wenn Sie von einer großen Führungsposition zu einer Juniorposition wechseln.
„Mein Ehepartner wird in die Stadt versetzt, und obwohl ich traurig bin, einen Job zu verlassen, den ich liebe, freue ich mich auf die neuen Möglichkeiten und Herausforderungen, die eine neue Rolle mit sich bringt.“
Wenn Sie aus familiären Gründen umziehen, sollten Sie offen darüber sprechen. Achten Sie nur darauf, dass Sie wie im obigen Beispiel erwähnen, wie sehr Ihnen die neue Herausforderung gefällt und wie sehr Sie sich auf die Arbeit in dem neuen Unternehmen freuen – es soll nicht so klingen, als sei dies nur den Umständen geschuldet und als wäre jeder Job geeignet.
„Ich musste meinen letzten Job wegen familiärer Probleme aufgeben. Diese sind jetzt gelöst, und ich freue mich darauf, wieder zu arbeiten.“
Wenn Sie also aus familiären oder persönlichen Gründen kündigen mussten, machen Sie es kurz und einfach. Sie müssen nicht im Detail auf das Problem eingehen. Vergessen Sie nicht, Ihren Enthusiasmus für das neue Leben und die bevorstehende Karriere zu zeigen!
„Der wirtschaftliche Abschwung hatte große Auswirkungen auf die Schuhindustrie, und das Unternehmen musste viele Mitarbeiter entlassen. Wir waren uns mit der Geschäftsleitung einig, dass ich mich nach anderen Möglichkeiten umsehen sollte.“
Sein Sie offen und ehrlich, ohne jemanden zu beschuldigen. Sie können auch die bessere Seite zeigen, indem Sie sagen, dass Sie die Sache gemeinsam gelöst haben und vielleicht freiwillig gegangen sind.
„Die Geschäftsleitung und ich hatten Probleme bei der Kommunikation, und sie entschlossen sich, mich gehen zu lassen. Ich glaube, das war wahrscheinlich das Beste, denn meine Fähigkeiten waren für die Stelle nicht optimal.“
Sie wurden entlassen und können offen darüber sprechen. Das kommt vor, und das obige Beispiel zeigt, wie Sie darüber sprechen können, ohne verbittert oder negativ zu klingen. Sie gehen nicht zu sehr ins Detail, aber Sie lassen es auch nicht so klingen, als würden Sie etwas verheimlichen.
„Ich wurde für ein Projekt eingestellt, und nachdem wir es erfolgreich abgeschlossen hatten, brauchte das Unternehmen meine Fähigkeiten zu diesem Zeitpunkt nicht mehr. Dieses Projekt hat mir viele Fähigkeiten vermittelt, die ich nun in einer dauerhaften Position einsetzen möchte.“
Wenn Sie einen Teilzeitvertrag hatten, ist es eine gute Idee, darüber zu sprechen. Sie sollten jedoch betonen, dass Sie eine Festanstellung anstreben – vor allem, wenn es sich bei der Stelle, für die Sie sich bewerben, um eine solche handelt.
ZUSAMMENFASSENDE ANMERKUNGEN
Die Antwort auf die Frage „Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben“ kann ziemlich entmutigend wirken. Es ist auch eine Frage, die viele falsch beantworten, weil sie nicht ehrlich und direkt über den Grund sprechen. Aber die Antwort sollte sich auf den wahren Grund beziehen, ohne ins Detail zu gehen.
Wie die obigen Beispiele gezeigt haben, können Sie offen sein, ohne einen Vortrag zu halten oder Ihrer Antwort etwas Negatives beizufügen.
Sie müssen verstehen, dass die Gesprächspartner die Gelegenheit haben werden, sich über Ihren beruflichen Werdegang zu informieren. Sie wissen auch, dass die Menschen Veränderungen und neue Möglichkeiten wollen.
Eine gute Antwort auf diese Frage ist, wenn Sie zeigen, dass Sie mit Leidenschaft und Ehrgeiz an Ihre neue Aufgabe herangehen.
Nehmen Sie also die oben genannten Tipps mit und beeindrucken Sie Ihren Gesprächspartner, indem Sie diese häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch mit Stil beantworten!
