Wells Fargo hat sich bereit erklärt, 7,8 Millionen Dollar an Nachzahlungen zu leisten, nachdem sie der Einstellungsdiskriminierung von mehr als 34.000 schwarzen Bewerbern beschuldigt wurde, die sich um eine Reihe von Arbeitsplätzen bei der Bank beworben hatten, so die Bundesarbeitsbeamten am Montag.

Das Office of Federal Contract Compliance Programs des US-Arbeitsministeriums hat mit Wells Fargo eine Vereinbarung getroffen, die die Bank zur Zahlung von Lohnnachzahlungen und Zinsen verpflichtet, um die Vorwürfe der Einstellungsdiskriminierung beizulegen.

„Das Office of Federal Contract Compliance Programs ist zufrieden, dass Wells Fargo eine frühzeitige Schlichtungsvereinbarung angestrebt und die bei unserer Überprüfung festgestellten Probleme gelöst hat“, sagte der Direktor des Office of Federal Contract Compliance Programs, Craig Leen, in einer vorbereiteten Mitteilung.

Wells Fargo hat zugestimmt, 580 betroffenen Bewerbern Arbeitsmöglichkeiten als Kassierer, persönliche Bankangestellte, Vertriebs- und Kundendienstmitarbeiter sowie administrative Unterstützungspositionen zu bieten, teilte die Bundesbehörde am Montag mit.

Insgesamt wurden 34.193 schwarze Bewerber von Wells Fargo diskriminiert, teilte die Bundesbehörde mit.

Das in San Francisco ansässige Unternehmen Wells Fargo hat in der Untersuchung keine Schuld zugegeben.

„Wells Fargo hat sich freiwillig bereit erklärt, der Schlichtungsvereinbarung beizutreten und die Einhaltung der Vorschriften in Zukunft proaktiv zu verbessern“, erklärte die Abteilung des Arbeitsministeriums.

Die Vereinbarung zwischen der Bank und der Bundesbehörde ist das Ergebnis einer, wie Wells Fargo es nennt, „routinemäßigen“ Überprüfung der Einstellungsdaten von Wells Fargo aus den letzten sechs bis zehn Jahren.

„Die Überprüfung ergab niedrigere Auswahlquoten für Afroamerikaner bei einigen Positionen als Kassierer, Kundenbetreuer und persönliche und telefonische Banker“, sagte Peter Gilchrist, ein Sprecher der Bank. „

Wells Fargo merkte auch an, dass es keine Feststellungen gab, dass die Bank Schwarze bei ihren Einstellungsbemühungen absichtlich diskriminiert hat.

„Seit dieser Zeit haben wir bedeutende Veränderungen vorgenommen, einschließlich der Zentralisierung der Rekrutierung, der Einrichtung eines Rekrutierungsteams, das sich auf verschiedene Talente konzentriert, der Verstärkung von Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen und der Verbesserung der Aktenführung“, sagte Gilchrist.

Wells Fargo sagte, dass es weiterhin die Chancengleichheit bei der Beschäftigung sowie die Vielfalt und Integration im gesamten Unternehmen fördert.

„Wir wissen, dass wir eine Kraft für den Wandel in diesem Land sein können“, sagte Charlie Scharf, Chief Executive Officer von Wells Fargo, in einem Beitrag vom 19. Juni auf der Website der Bank.