Wenn Sie einen Arbeitsunfall oder eine Krankheit erlitten haben, Ihr Arbeitsunfallantrag aber abgelehnt wurde, haben Sie das Recht, diese Entscheidung anzufechten. Sie sollten jedoch wissen, dass das Verfahren mehrere Verfahren, Vergleichsverhandlungen und viel Zeit in Anspruch nehmen kann. Möglicherweise müssen Sie auch eine unabhängige medizinische Untersuchung über sich ergehen lassen. Wenn es Ihnen nicht gelingt, den Streit informell durch einen Vergleich beizulegen, wird ein Richter eine formelle Anhörung ansetzen und eine Entscheidung in Ihrem Fall treffen. Eine förmliche Anhörung ist in der Regel die einzige Gelegenheit, Ihren Fall vor einem Richter vorzutragen und darzulegen, warum Sie Anspruch auf Leistungen haben. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das Verfahren und die damit verbundenen Regeln verstehen.

Einschalten eines Anwalts

Für viele verletzte Arbeitnehmer ist eine Anhörung vor dem Arbeitsgericht zu schwierig, um sie allein durchzuführen. Bei dieser Anhörung müssen Sie einen Richter davon überzeugen, dass Sie Anspruch auf einen bestimmten Betrag an Leistungen der Berufsgenossenschaft haben, indem Sie rechtliche Argumente vorbringen und Beweise präsentieren. Sie sollten ernsthaft in Erwägung ziehen, sich bei Ihrer Anhörung von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfallrecht vertreten zu lassen. Er wird dafür sorgen, dass Sie dem Richter die richtigen Beweise vorlegen können. Das Arbeitsunfallgesetz macht die Beauftragung eines Anwalts erschwinglich. Weitere Informationen finden Sie in unseren Artikeln darüber, wie viel ein Anwalt für Arbeitsunfallrecht kostet und was ein guter Anwalt für Arbeitsunfallrecht tun sollte.

Vor der Anhörung zum Arbeitsunfallrecht

Vor der Anhörung vor einem Arbeitsunfallrichter finden in der Regel weitere Verfahren und Gerichtstermine statt. Dazu gehören in der Regel mindestens eine Schlichtung und eine vorgerichtliche Konferenz. Bei der Schlichtung versuchen Sie und die Versicherungsgesellschaft (und Ihr Anwalt, falls Sie einen haben), mit Hilfe eines neutralen Dritten einen Vergleich auszuhandeln. In einer vorprozessualen Konferenz können Sie Informationen mit den Anwälten der Versicherung und dem Richter austauschen. Sie können auch weiter versuchen, einen Vergleich auszuhandeln. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, lesen Sie unseren Artikel über den Ablauf von Schlichtungs- und Vergleichskonferenzen in der Arbeitsunfallversicherung.

Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsunfallrecht haben, müssen Sie möglicherweise nicht an allen diesen Vorverhandlungen teilnehmen. Während Sie bei der Schlichtung in der Regel anwesend sein müssen, kann sich Ihre Anwesenheit bei einer vorgerichtlichen Verhandlung erübrigen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Anwalt, ob Ihre Anwesenheit erforderlich ist.

Bevor Sie an Ihrer Anhörung teilnehmen, sollten Sie Ihre Beweise ordnen – einschließlich medizinischer Unterlagen, unbezahlter Arztrechnungen, Arztberichte und anderer Dokumente. Sie sollten sich auch mental auf Ihre Aussage vorbereiten. Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht haben, sollte dieser sich vorher mit Ihnen treffen, um Ihren Anspruch zu besprechen und Sie auf Ihre Aussage bei der Anhörung vorzubereiten. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über die Vorbereitung auf eine Anhörung bei der Arbeitsunfallversicherung.

Der Prozess der Anhörung bei der Arbeitsunfallversicherung

Bei Ihrer Anhörung bei der Arbeitsunfallversicherung werden Sie Ihren Fall einem Richter vortragen. Der Richter wird unter anderem beurteilen, ob Ihnen geglaubt werden sollte. Es ist wichtig, dass Sie sich stets höflich und respektvoll verhalten. Außerdem sollten Sie pünktlich zu Ihrer Anhörung erscheinen und angemessen gekleidet sein. Sie müssen zwar keinen Anzug oder Geschäftskleidung tragen, aber Ihre Kleidung sollte ordentlich, sauber und respektvoll sein.

Die meisten Anhörungen im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung dauern nur wenige Stunden, obwohl komplizierte Fälle mehrere Tage dauern können. Wenn die Anhörung lange dauert, wird der Richter Ihnen Pausen gewähren. Am Tag der Anhörung sollten Sie alle Medikamente oder Gegenstände mitbringen, die Sie für den Tag benötigen (z. B. ein Heizkissen oder ein TENS-Gerät zur Schmerzlinderung). Ihr Anwalt hat möglicherweise genauere Anweisungen, fragen Sie also vorher nach.

Wer nimmt an einer Anhörung teil?

Bestimmte Personen nehmen immer an einer Anhörung teil:

• Sie und Ihr Anwalt
• der Anwalt der Versicherungsgesellschaft und
• der Richter für Arbeitsunfälle.

Auch andere Personen können anwesend sein, darunter ein Gerichtsreporter (der eine Niederschrift der Anhörung verfasst), Zeugen (darunter Mitarbeiter, Vorgesetzte, Ärzte und andere Sachverständige), ein Vertreter Ihres Arbeitgebers und ein Vertreter der Versicherungsgesellschaft.

Vorlegung von Dokumenten und anderen Beweismitteln

Zu Beginn der Anhörung werden Sie und die Versicherungsgesellschaft dem Richter Dokumente (oder „Beweisstücke“) zur Einsichtnahme vorlegen, darunter:

• Medizinische Unterlagen
• Unbezahlte Arztrechnungen
• Nachweise über Ihren Lohnausfall (z. B. Gehaltsabrechnungen von kurz vor Ihrer Verletzung)
• Personal- und andere Beschäftigungsunterlagen
• Aussagen und Berichte von Sachverständigen (z. B. ein Bericht Ihres behandelnden Arztes) und
• Unterlagen über Ihre Arbeitssuche, falls dies für Ihren Fall relevant ist.

In den meisten Bundesstaaten gibt es bestimmte Vorschriften darüber, was Sie dem Richter vorlegen können. So müssen Sie in der Regel dem Anwalt der Versicherungsgesellschaft mitteilen, welche Unterlagen Sie vorlegen wollen, und dem Anwalt vor der Anhörung Kopien zukommen lassen. Wenn Sie sich nicht an die Regeln halten, kann es sein, dass der Richter Ihre Unterlagen nicht als Beweismittel akzeptiert.

Aussagen und Kreuzverhör

In der Regel werden Sie bei der Anhörung aussagen. In der Regel wird Ihre Aussage Folgendes beinhalten:

• wie Sie verletzt wurden
• Ihre Symptome und die Einschränkungen, die Sie aufgrund der Verletzung machen können
• Ihre normalen beruflichen Aufgaben, Ihre Ausbildung und Ihr Studium; und
• alle Versuche, zur Arbeit zurückzukehren.

Bevor Sie aussagen, wird der Richter Sie unter Eid stellen, die Wahrheit zu sagen. Dann wird Ihr Anwalt Ihnen eine Reihe von Fragen stellen. Sobald Ihr Anwalt mit der Befragung fertig ist, hat der Anwalt der Versicherungsgesellschaft die Möglichkeit, Ihnen weitere Fragen zu stellen (ein so genanntes „Kreuzverhör“). Auch der Richter kann Ihnen Fragen stellen.

Unabhängig davon, wer die Fragen stellt, sollten Sie sie wahrheitsgemäß und genau beantworten. Wenn Sie die Antwort nicht wissen, brauchen Sie nicht zu raten. Sagen Sie stattdessen einfach: „Ich weiß es nicht“ oder „Ich kann mich nicht erinnern“. Während Ihrer Aussage sucht der Richter nicht nur nach sachlichen Informationen, sondern beurteilt auch Ihre Glaubwürdigkeit. Wenn Sie unhöflich, ausweichend oder unehrlich sind, können Sie Ihre Chancen auf ein positives Urteil schmälern.

In den meisten Staaten gibt es spezielle Regeln, die einschränken, was Sie in Ihrer Aussage sagen dürfen. So dürfen Sie beispielsweise in der Regel nicht über das aussagen, was andere Personen Ihnen erzählt haben, da dies als Hörensagen gilt. Wenn Sie Aussagen machen, die unzulässig sind (d. h. nicht als Beweismittel zugelassen werden), kann der Anwalt der Versicherungsgesellschaft Einspruch erheben – und der Richter kann beschließen, diese Beweise nicht zu berücksichtigen.

Aussagen anderer Zeugen

Gelegentlich möchten sowohl Sie als auch die Versicherungsgesellschaft andere Zeugen präsentieren. Zu diesen Zeugen können Kollegen gehören, die Ihren Unfall gesehen haben, der Versicherungssachverständige, der Ihren Anspruch abgelehnt hat, und Sachverständige. In den meisten Fällen machen Ärzte ihre Aussagen im Voraus bei einer eidesstattlichen Erklärung (bei der die Aussage des Arztes abgetippt wird) und nicht erst bei der Anhörung. Es ist jedoch möglich, dass Sie einen Berufsexperten und andere Sachverständige persönlich aussagen lassen. (Ein Berufsexperte bewertet Ihre Fähigkeit, eine andere Arbeit zu finden, und kann in einigen Bundesstaaten erforderlich sein). Sowohl Sie als auch die Versicherung haben die Möglichkeit, diesen Zeugen Fragen zu stellen.

Die Entscheidung des Richters

Der Richter trifft bei Ihrer Anhörung normalerweise keine Entscheidung. Stattdessen wird der Richter die Beweismittel prüfen und alle Zeugenaussagen berücksichtigen. Sie und die Versicherungsgesellschaft können auch einen schriftlichen Schriftsatz mit Argumenten zur Untermauerung ihres Standpunkts einreichen. Nach Prüfung all dieser Informationen verfasst der Richter eine Entscheidung, die Ihnen, Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht und der Versicherungsgesellschaft zugestellt wird. In der Regel erlassen die Richter ihre Entscheidungen innerhalb von 30 bis 90 Tagen.

Wenn der Richter gegen Sie entscheidet, können Sie gegen diese Entscheidung Berufung einlegen. Das Berufungsverfahren und die Fristen für die Einlegung der Berufung sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich, können aber auch nur ein oder zwei Wochen betragen. Wenn Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht oder an Ihre staatliche Behörde.