Ist es das wert?, Rechtsstreitigkeiten

Sind Sie am Arbeitsplatz aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Alters, Ihrer Schwangerschaft oder Ihres Status als Pflegeperson diskriminiert worden? Wenn Sie sich entschlossen haben, rechtliche Schritte einzuleiten, ist der Startschuss für eine Klage gegen Ihren Chef das Versenden eines „Forderungsschreibens“. Ein Forderungsschreiben ist so ziemlich das, wonach es klingt: ein Schreiben, in dem Sie (in der Regel über Ihren Anwalt) ein Ergebnis fordern. Dieses Ergebnis beinhaltet in der Regel die Zahlung eines bestimmten Geldbetrags als Gegenleistung für die Zusage, nicht zu klagen.

Irgendwann, nachdem Sie Ihr Forderungsschreiben abgeschickt haben, wird der Arbeitgeber über seinen Anwalt antworten. Dieses Schreiben wird wahrscheinlich nicht sehr nett sein. Dieser Beitrag soll Ihnen helfen, sich auf die Lektüre dieses Schreibens vorzubereiten.

Die Antwort Ihres Arbeitgebers

Zunächst sollten wir darüber sprechen, was in dem Unternehmen geschieht, nachdem Sie Ihr Schreiben abgeschickt haben. Natürlich werden Sie nie genau wissen, was zwischen dem Anwalt des Unternehmens und der Unternehmensleitung nach Erhalt Ihres Schreibens besprochen wird. Aber es könnte etwa so ablaufen:

Anwalt an Firmenchef: Wir haben gerade ein Forderungsschreiben von Samantha erhalten, der schwangeren Mitarbeiterin, die das Unternehmen letzten Monat entlassen hat. Sie macht eine Diskriminierung wegen Schwangerschaft geltend und behauptet, dass Ihr Unternehmen nach dem Muster der Geschlechterdiskriminierung vorgeht.

Firmenchef: Was?!! Das ist doch absurd! Ich habe selbst mit Ted, ihrem Manager, gesprochen. Er sagte, sie sei eine schreckliche Angestellte und deshalb habe er sie entlassen.

Anwalt: Ich verstehe das. Vielleicht hat Ted recht. Vielleicht hat er nicht recht. Er ist erst seit zwei Jahren hier, und ich weiß, dass die Personalabteilung letztes Jahr mit ihm über unangemessene Bemerkungen gegenüber Frauen sprechen musste. Ich sage nicht, dass Samantha Recht hat oder dass wir sie vor Gericht nicht besiegen können. Dennoch könnte es sich lohnen, ein wenig Geld auf den Tisch zu legen, um die Sache in aller Stille aus der Welt zu schaffen. Ich meine, wollen Sie sich wirklich vor Gericht mit einer schwangeren Frau streiten?

Firmenpräsident: Hören Sie, ich dulde hier keine Diskriminierung. Habe ich noch nie. Aber wer weiß, was Ted getan hat – oder was sie denkt, was Ted getan hat. Okay, ich höre Sie. Fürs Erste, werfen Sie etwas über den Zaun zurück. Lass sie wissen, dass wir in dieser Sache nicht klein beigeben werden. Sie können ein bisschen was auf den Tisch legen, aber nur ein bisschen. Warten wir ab, wie sie reagieren. Und reden Sie noch einmal mit Ted. Wenn wir uns darauf eingelassen haben, möchte ich es lieber früher als später wissen.

Und so werden Sie einen Brief bekommen, der Sie wissen lassen soll, dass die Firma „nicht nachgeben wird.“ In diesem Schreiben steht vielleicht alles Mögliche an bösem Zeug darüber, dass Sie nicht diskriminiert wurden. Wahrscheinlich wird darin stehen, dass Sie in Wirklichkeit eine schreckliche Angestellte waren.

Samantha und ihr Anwalt werden vielleicht so etwas vom Anwalt des Unternehmens erhalten:

Sehr geehrter gegnerischer Anwalt,

Meine Mandantin, die Firma Acme, hat Ihr Schreiben erhalten, in dem Sie zahlreiche Ansprüche im Namen Ihrer Mandantin geltend machen.

Während wir die Angelegenheit derzeit untersuchen, deutet meine erste Untersuchung darauf hin, dass Ihre Ansprüche völlig unbegründet sind. Tatsächlich wurde das Arbeitsverhältnis Ihrer Mandantin gekündigt, nachdem sie von ihrem Vorgesetzten bei Acme zahlreiche Abmahnungen wegen schlechter Leistungen erhalten hatte. Zu diesen Leistungsproblemen gehörte unter anderem die missbräuchliche Verwendung von Kundengeldern. In Anbetracht des schwerwiegenden Fehlverhaltens Ihrer Mandantin glauben wir nicht, dass sie überhaupt Anspruch auf eine Abfindung hat. Es war sogar großzügig von der Firma, ihren Antrag auf Arbeitslosenversicherung nicht abzulehnen.

Obwohl ich davon überzeugt bin, dass die Firma in dieser Angelegenheit in keiner Weise haftbar ist, ist Acme bereit, eine Abfindung in Höhe von 1.000 Dollar im Austausch für einen vollständigen Verzicht auf Ansprüche anzubieten.

Wenn dies für Ihre Mandantin akzeptabel ist, lassen Sie es mich wissen, und ich werde eine Vergleichsvereinbarung aufsetzen.

In der Zwischenzeit werde ich meine Untersuchung fortsetzen. Ich werde Ihnen meine vollständigen Ergebnisse in den nächsten Wochen zukommen lassen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ich in dieser Zeit feststellen könnte, dass Acme eigene Ansprüche gegen Ihren Mandanten geltend macht. Wenn dies der Fall ist, können diese Ansprüche einen Einfluss darauf haben, ob mein Klient bereit ist, überhaupt einen Vergleich anzubieten.

Unterschrieben,

Sehr wichtiger Partner bei Big Stuff Law Firm

Auch! Was nun?

Nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber ein Mahnschreiben geschickt haben, kann es sein, dass er mit etwas Bösem über Sie antwortet. Das wird wie Salz in der Wunde sein. Nicht nur, dass Sie im übertragenen Sinne einen Tritt in den Hintern bekommen haben, weil Sie gefeuert oder anderweitig diskriminiert wurden, jetzt hat Ihr Unternehmen auch noch die Frechheit, darüber zu lügen und das Opfer zu spielen.

Ich verstehe Ihre Frustration. Aber ich möchte Ihnen ein sehr wichtiges Werkzeug an die Hand geben – das Wissen, mit dem Sie dem versuchten Schlag des Unternehmens ausweichen können.

Bereit? Hier ist es: Lassen Sie sich nicht von Ihren Emotionen ablenken.

Ich sage nicht, dass Sie nicht das Recht haben, emotional zu sein. Das haben Sie. Gefeuert oder aus dem Unternehmen gedrängt zu werden, kann wie eine berufliche Scheidung sein. Es ist verständlich, dass Sie wütend, verletzt und verängstigt über Ihre Aussichten sind. Sie sollten diese Emotionen anerkennen und damit umgehen, wie es für Sie am besten ist.

In der Zwischenzeit gibt es einen vierstufigen Prozess, der Ihnen helfen wird, dem Schlag des Unternehmens auszuweichen und Ihren eigenen Gegenschlag vorzubereiten.

Erstens, verstehen Sie, dass dies kommen wird. Es ist eine Taktik, die praktisch jedes Unternehmen anwendet. Jetzt, da Sie diesen Beitrag gelesen haben, können Sie sie als das erkennen, was sie ist.

Zweitens: Wenn Sie den Brief erhalten, lassen Sie sich nicht unterkriegen, so gut Sie können. Wenn Sie an die Decke gehen oder zu Boden fallen, ist das ein Punkt für Ihren ehemaligen Arbeitgeber. Drehen Sie den Spieß um, indem Sie es auf sich beruhen lassen.

Drittens: Wenn Sie den Brief erhalten, machen Sie es wie wir: Lesen Sie den ersten Absatz und springen Sie dann zum Ende. Die letzten ein oder zwei Absätze geben Ihnen das wichtigste Signal: ob der Arbeitgeber bereit ist, mitzuspielen und einen Vergleich anzubieten. Es spielt keine Rolle, wie hoch die Zahl ist. Sie können darauf wetten, dass sie nicht annähernd ausreichend sein wird. Aber solange irgendeine Zahl genannt wird, haben Sie eine Chance, eine Einigung zu erzielen.

Nun kann es sein, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber im ersten Schreiben nichts anbietet. Kein Grund zur Panik! Das bedeutet nicht, dass er niemals zu einer Einigung bereit sein wird. Aber es könnte ein erstes Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen bereit ist, zu kämpfen. Sie müssen nur mit Hilfe Ihres Anwalts etwas mehr Druck machen, um das herauszufinden.

Viertens: Trinken Sie eine Tasse Kaffee, machen Sie etwas Yoga, schlagen Sie auf einen Sandsack oder tun Sie, was immer Sie tun müssen, um sich zu konzentrieren. Wenden Sie sich dann dem mittleren Teil des Briefes zu – dem Teil, in dem Ihr Unternehmen viel Schlechtes über Sie sagt. Das ist der Punkt, an dem der Kampf beginnt. Ja, es wird ärgerlich sein, dies zu lesen. Vieles davon wird gelogen sein. Aber – und hier müssen Sie mir zuhören – wir mögen die Lügen. Und warum? Weil Sie, um einen Prozess gegen Ihren Arbeitgeber zu gewinnen, nachweisen müssen, dass das Unternehmen lügt. Wenn Sie das Schreiben des Unternehmens lesen und denken können: „Das ist eine Lüge, und ich kann es beweisen“, dann haben Sie einen guten Start. Jetzt wissen Sie, was Sie zu erwarten haben. Ihr Arbeitgeber wird Sie mit Heumachern bewerfen, von denen kein einziger einschlagen wird!

Nächstes Thema: Es ist an der Zeit, sich neu zu formieren und mit Ihrer Antwort auf das Schreiben des Unternehmens zu kontern. In meinem nächsten Beitrag werde ich Ihnen mitteilen, was noch auf Sie zukommt. In den kommenden Tagen werden Sie mehr Übung mit den hier besprochenen Techniken bekommen.

Zusammenfassend

• Nachdem Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber einen Forderungsbrief geschickt haben, wird das Unternehmen zurückschreiben.
• Vieles von dem, was darin steht, wird böse und unwahr sein.
• Profi-Tipp: Wenn Sie das Schreiben Ihres Arbeitgebers erhalten, lesen Sie den ersten Absatz und springen Sie sofort zum Ende des Schreibens, um zu sehen, ob das Unternehmen Geld – egal wie viel Geld – für einen Vergleich anbietet.
• Der angebotene Betrag ist nicht wichtig. Es ist nur ein Anfang, und ein Anfang ist eine gute Sache.

Brauchen Sie Hilfe bei einer Arbeitsrechtssache oder einem Forderungsschreiben? Wenden Sie sich an unsere Kanzlei, damit wir Ihnen dabei helfen können, das für Ihren Fall geltende Recht zu verstehen und Ihre nächsten Schritte festzulegen.