Da Nevada ein Bundesstaat ist, in dem die Beschäftigung nach freiem Ermessen möglich ist, kann ein Arbeitgeber seine Angestellten nach eigenem Gutdünken entlassen, unabhängig davon, ob der Angestellte etwas getan hat, das den Verlust des Arbeitsplatzes verdient. Die Gesetze auf Bundes- und Landesebene sehen jedoch zahlreiche Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel vor, indem sie festlegen, wann ein entlassener Arbeitnehmer einen Grund für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung hat. Im Allgemeinen zielen die Gesetze zur unrechtmäßigen Kündigung darauf ab, diskriminierendes, rachsüchtiges oder missbräuchliches Verhalten von Arbeitgebern zu verhindern. Der Klagegrund der ungerechtfertigten Kündigung basiert nicht auf einem einzigen Gesetz oder einer einzigen Vorschrift. Stattdessen muss sich eine Klage wegen widerrechtlicher Kündigung auf einen bestimmten Rechtsschutz stützen, der durch einzelstaatliches oder bundesstaatliches Recht gewährt wird.

Bundesgesetze zum Verbot der Diskriminierung im Beschäftigungsbereich

Auch wenn sie nicht als Gesetze zur widerrechtlichen Kündigung bezeichnet werden, haben eine Reihe von Bundesgesetzen über Bürgerrechte die Wirkung, eine Reihe von diskriminierenden Verhaltensweisen im Beschäftigungsbereich zu definieren, die als widerrechtliche Kündigung gelten. Hier einige Beispiele:

• Nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, 42 U.S.C. 2000e et seq., ist es einem Arbeitgeber untersagt, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, seines Geschlechts, seiner nationalen Herkunft oder seiner Schwangerschaft (einschließlich schwangerschaftsbedingter Umstände) zu entlassen.
• Das Gesetz zur Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz von 1967 (ADEA), 29 U.S.C. 621 et seq, verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern, die 40 Jahre oder älter sind.
• Der Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), 42 U.S.C. 12101 et seq,
• Der Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) verbietet Diskriminierung aufgrund der genetischen Informationen eines Mitarbeiters.

Diese Gesetze verbieten nicht nur Diskriminierung, sondern hindern Arbeitgeber auch daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die Bedenken über mögliche Verstöße äußern. Zahlreiche andere Gesetze schützen auch Arbeitnehmer, die Informationen über rechtswidriges Verhalten eines Arbeitgebers vorbringen. So schützt beispielsweise das Sarbanes-Oxley-Gesetz Mitarbeiter, die die Börsenaufsichtsbehörde (Securities and Exchange Commission) über Verstöße des Arbeitgebers gegen die Bundeswertpapiergesetze informieren. Im Allgemeinen gelten diese Gesetze nur für Arbeitgeber, die eine bestimmte Größe überschreiten, und sie sehen bestimmte andere technische Anforderungen für die Einreichung von Beschwerden vor. In einigen Fällen gelten für Mitarbeiter von Bundesbehörden andere Regeln. Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission ist eine gute Quelle für Informationen über die Bundesarbeitsgesetze.

Gesetze über ungerechtfertigte Kündigungen in Nevada

Die Gesetze von Nevada ergänzen den Schutz, den die Bundesgesetze in einer Reihe von wichtigen Bereichen gewähren. NRS 613.330 erweitert die auf Bundesebene geschützten Kategorien um das Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der tatsächlichen oder vermeintlichen sexuellen Ausrichtung, der Geschlechtsidentität oder des Geschlechtsausdrucks eines Arbeitnehmers. Außerdem ist es Arbeitgebern untersagt, Mitarbeiter zu diskriminieren, die zur Unterstützung bei einer Behinderung ein Haustier benutzen. Andere Gesetze verbieten Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Kreditauskünften von Mitarbeitern und anderen rechtmäßigen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Wie die Bundesgesetze haben auch die staatlichen Gesetze Grenzen und gelten nur für bestimmte Arbeitgeber. Die Gleichstellungskommission von Nevada bietet Informationen über die Arbeitsgesetze des Bundesstaates. Das Vertragsrecht ist eine weitere staatliche Quelle für Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung. Ein Grund dafür, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter häufig bitten, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, in der das Arbeitsverhältnis als „nach freiem Ermessen“ definiert wird, ist, dass ein Vertrag den „nach freiem Ermessen“ Charakter des Arbeitsverhältnisses ändern kann. Nach dem Recht von Nevada kann ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer vertraglich zusagt, dass sein Arbeitsplatz für einen bestimmten Zeitraum garantiert ist, den Arbeitnehmer nicht ohne weiteres entlassen, ohne die Vertragsbedingungen einzuhalten. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann Mechanismen zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten. Häufig kommt es jedoch zu unrechtmäßigen Kündigungen, wenn Arbeitsverträge nicht schriftlich niedergelegt sind, sondern mündlich vereinbart wurden oder stillschweigend zustande kamen. Ein Arbeitsvertrag kann vorliegen, wenn ein Vorgesetzter einer Mitarbeiterin mitteilt, dass ihr Arbeitsplatz bis zu einem bestimmten Datum sicher ist, oder wenn in einem Mitarbeiterhandbuch eine begrenzte Anzahl von Umständen beschrieben wird, unter denen ein Mitarbeiter entlassen werden kann.

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