Eine Mitarbeiterin erzählt Ihnen, dass sie schwanger ist, aber Sie sind sich nicht sicher, ob sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsbeihilfe hat.

Was ist der Unterschied zwischen gesetzlichem Mutterschaftsgeld und Mutterschaftsbeihilfe?

Der Unterschied zwischen dem gesetzlichen Mutterschaftsgeld und dem Mutterschaftsgeld hängt in erster Linie von der Anspruchsberechtigung der Arbeitnehmerin ab und davon, welche Leistungen sie während des Mutterschaftsurlaubs erhält (und davon, ob Sie als Arbeitgeber zahlen müssen!)

Wenn Sie das gesetzliche Mutterschaftsgeld zahlen müssen, können Sie in der Regel etwas mehr als 90 % davon zurückfordern.

Hat Ihre Arbeitnehmerin Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld?

In Kürze:

1) Wenn Ihre schwangere Mitarbeiterin 15 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (etwa 26 Wochen nach Beginn der Schwangerschaft) ununterbrochen 26 Wochen beschäftigt ist, hat sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld.

2) Wenn sie mehr als 113 Pfund pro Woche vor Steuern verdient, hat sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld.

3) Wenn sie Ihnen rechtzeitig mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist und Mutterschaftsurlaub beantragt (und Punkt 1&2 erfüllt), hat sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld.

4) Wenn sie nicht mehr als 113 £ pro Woche vor Steuern verdienen und noch nicht lange bei Ihnen beschäftigt sind, könnten sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben.

Was ist gesetzliches Mutterschaftsgeld?

Wie bei der normalen Bezahlung Ihrer Mitarbeiter zahlen Sie das gesetzliche Mutterschaftsgeld auf die gleiche Weise wie das Gehalt, einschließlich aller Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Diese können Sie später zurückfordern.

Das Mutterschaftsgeld wird 39 Wochen lang zu zwei Sätzen gezahlt. In den ersten sechs Wochen müssen Sie 90 % des Durchschnittslohns Ihres Arbeitnehmers zahlen. Der Durchschnitt errechnet sich aus dem Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer in den acht Wochen oder zwei Monaten bis zum letzten Zahltag vor Ende der Karenzwoche tatsächlich erhalten hat. Nach sechs Wochen wird ein Pauschalbetrag von 140,98 £ pro Woche (April 2017 – April 2018) für 33 Wochen oder 90 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt, falls dieser geringer ist.

Mutterschaftsurlaubsmitarbeiterinnen sammeln Jahresurlaub und haben Anspruch auf bezahlten Urlaub zusätzlich zum SMP (einschließlich Feiertage).

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs muss Ihre Mitarbeiterin nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und muss ihr SMP nicht zurückzahlen. Es sei denn, Sie haben Ihrer Mitarbeiterin zusätzliche Leistungen über das Mutterschaftsgeld hinaus gewährt.

Was ist Mutterschaftsgeld?

Das Mutterschaftsgeld ist eine finanzielle Leistung für schwangere Frauen, die entweder selbständig oder berufstätig sind, aber keinen Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld haben.

Hat Ihre Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Wenn Ihre Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld hat, könnte sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, das direkt vom Ministerium für Arbeit und Renten gezahlt wird.

Ihre Mitarbeiterin kann es bekommen, wenn sie in den 66 Wochen vor der Geburt ihres Kindes Anspruch darauf hat:

• Mindestens 26 Wochen lang erwerbstätig
• Mindestens 13 Wochen lang 30 Pfund oder mehr pro Woche verdienen – sie müssen nicht zusammen sein
• Erwerbstätig sind und ihr durchschnittlicher Lohn weniger als 113 Pfund pro Woche beträgt

Der Betrag, den Ihre schwangere Mitarbeiterin erhält, hängt wiederum von ihrer Anspruchsberechtigung ab, die sie selbst beim Ministerium für Arbeit und Renten beantragen muss.

Sie erhalten jedoch keine Mutterschaftsbeihilfe, wenn sie nicht genügend anrechnungsfähige Wochen gearbeitet haben (dies kann bei zwei Arbeitgebern der Fall sein) oder weniger als 30 £ pro Woche verdienen.

Weitere Informationen zum gesetzlichen Mutterschaftsgeld und zur Mutterschaftsbeihilfe finden Sie im Leitfaden des Ministeriums für Arbeit und Renten, indem Sie hier klicken