Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Employee Rights

Der unerwartete Verlust Ihres Arbeitsplatzes kann eine böse Überraschung sein und Ihr Leben in ernste finanzielle Schwierigkeiten bringen.

Obwohl die meisten Arbeitnehmer nach dem Willen ihres Arbeitgebers gekündigt werden können, gibt es einige Ausnahmen, die es Ihnen ermöglichen, eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzureichen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte als Arbeitnehmer verletzt hat, sind die Anwälte der Phillips Law Group für Arbeitsrecht bereit, Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche zu helfen. Im Folgenden erläutern wir, was als Grund für eine unrechtmäßige Kündigung gilt und wann Sie einen berechtigten Anspruch haben.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?

Die meisten Arbeitnehmer in Arizona werden nach eigenem Ermessen eingestellt, was bedeutet, dass ihre Beschäftigung nicht durch einen schriftlichen Vertrag oder eine Vereinbarung garantiert ist. Gemäß ARS § 23-1501 hat ein Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch gegen seinen Arbeitgeber, wenn der Grund für seine Kündigung rechtswidrig ist und gegen ein Gesetz der Verfassung von Arizona oder das Bürgerrechtsgesetz verstößt. Zu diesen Verstößen gehören:

Diskriminierung

Nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 ist es Arbeitgebern untersagt, einem Arbeitnehmer aufgrund seiner oder ihrer Eigenschaft zu kündigen:

Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein und deshalb entlassen worden zu sein, können Sie eine Diskriminierungsklage bei der zuständigen Behörde einreichen:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innerhalb von 300 Tagen nach der angeblichen diskriminierenden Handlung einreichen. In einigen Fällen müssen Sie jedoch innerhalb von 180 Tagen nach der mutmaßlichen diskriminierenden Handlung eine Klage einreichen.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) of the Attorney General’s Office innerhalb von 180 Tagen nach der mutmaßlichen diskriminierenden Handlung.

Wenn Sie eine Diskriminierungsklage einreichen, führt die von Ihnen gewählte Stelle eine Untersuchung durch, um festzustellen, ob in Ihrem Fall ein Grund oder kein Grund für eine Klage vorliegt.

Nach Abschluss der Untersuchung können Sie ein „Klagerecht“ erhalten, das Ihnen 90 Tage Zeit gibt, eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen. Wenn Sie die 90-Tage-Frist nicht einhalten, verlieren Sie das Recht, Ihren Arbeitgeber wegen Diskriminierung zu verklagen.

Einreichen einer OSHA-Beschwerde

Nach dem Occupational Safety and Health Act von 1970 haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz und gesunde Arbeitsbedingungen.

Ein Arbeitnehmer hat auch das Recht, eine Klage bei der Occupational Safety and Health Administration einzureichen, wenn er oder sie einem unsicheren Arbeitsumfeld ausgesetzt war. Er oder sie kann nicht gekündigt werden, weil er oder sie eine Beschwerde eingereicht hat.

Lohn- und Arbeitszeitstreitigkeiten

Arbeitnehmer in Arizona haben Anspruch auf einen Mindestlohn von $10,00 pro Stunde und müssen für Überstunden mit dem Anderthalbfachen ihres normalen Lohns entschädigt werden, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.

Wenn ein Angestellter unter diesen Bedingungen nicht angemessen entlohnt wird und bei der Industriekommission von Arizona eine Beschwerde über den Lohn und die Arbeitszeit einreicht, kann er oder sie im Laufe des Rechtsstreits nicht gekündigt werden.

Retaliation

Das Gesetz von Arizona verbietet ausdrücklich die Kündigung eines Angestellten, der einen Arbeitgeber anzeigt, weil er versucht, ihn zu zwingen, das Gesetz zu brechen.

Außerdem darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht aus Vergeltung für die Geltendmachung seiner Rechte kündigen, einschließlich:

Qualifizierte Freistellung

Arbeitnehmer in Arizona haben das Recht, sich für staatsbürgerliche Pflichten und persönliche Verantwortlichkeiten von der Arbeit freizustellen. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht wegen der Ausübung dieser Rechte kündigen. Dies schließt das Recht ein:

• Bei staatlichen oder nationalen Wahlen zu wählen
• Als Geschworener zu dienen
• Bis zu fünf Jahren im Militär oder als Mitglied der Nationalgarde zu dienen, wenn der Angestellte zum aktiven Dienst einberufen wird oder die erforderlichen militärischen Pflichten erfüllt

Unter dem Fair Wages and Health Families Act (Gesetz für faire Löhne und Gesundheit) haben Angestellte in Arizona auch das Recht auf verdienten Krankenurlaub und können nicht entlassen werden:

Was sind meine gesetzlichen Rechte nach einer unrechtmäßigen Kündigung?

Wenn Sie glauben, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, haben Sie möglicherweise das Recht, Ihren Arbeitgeber auf entgangenen Lohn und andere Schäden zu verklagen.

In den meisten Fällen von unrechtmäßiger Kündigung in Arizona müssen Sie innerhalb eines Jahres nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses eine Klage einreichen. Im Allgemeinen gibt es vier Voraussetzungen, die Sie dazu berechtigen, einen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen:

1. Wenn Ihre Kündigung gegen die Bedingungen eines schriftlichen Arbeitsvertrags verstößt
2. Wenn Ihnen aus diskriminierenden Gründen gekündigt wurde und Sie ein Schreiben der EEOC oder ACRD mit dem Hinweis „Recht auf Klage“ erhalten haben.
3. Wenn Ihre Kündigung als Vergeltung für die Ausübung Ihrer gesetzlichen Rechte erfolgt, z. B. für die Weigerung, eine rechtswidrige Handlung zu begehen, oder für die Inanspruchnahme von Leistungen der Arbeiterunfallversicherung.
4. Wenn Sie im öffentlichen Sektor beschäftigt waren und Ihr Arbeitgeber die Rechte verletzt, die Ihnen durch Bundesgesetze, Gesetze des Bundesstaates Arizona oder andere staatliche Vorschriften oder Normen zugestanden werden.

Unsere Anwälte werden Ihren Anspruch prüfen, um festzustellen, ob Ihre Kündigung eine der zuvor aufgeführten Bedingungen für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung erfüllt. Wenn Sie einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber haben, können wir Ihnen möglicherweise helfen, eine Entschädigung zu erhalten für:

Kontaktieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Phoenix

Wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, ist es wichtig, dass Sie sich so bald wie möglich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

Die Phillips Law Group ist bereit, Arbeitnehmern zu helfen, deren Rechte von ihrem Arbeitgeber verletzt wurden und die infolgedessen zu Unrecht gekündigt wurden. Unsere Anwälte sind bereit, Ihnen dabei zu helfen, rechtliche Schritte einzuleiten und die Entschädigung zu erhalten, die Sie verdienen.

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