Das 2015 gegründete CCP-Frauennetzwerk zielt darauf ab, die Rolle der Frauen im Programm aktiv zu fördern und einen inklusiven Dialog über weibliche Beteiligung, Führung, Befähigung und Diskriminierungsfreiheit in einem oft von Männern dominierten Sektor zu unterstützen. Das CCP-Frauennetzwerk fördert Maßnahmen wie geschlechtsspezifische Einstellungskriterien, flexible Arbeitszeiten, ein PCU-übergreifendes Unterstützungsnetzwerk und ein Schulungsmodul zum Thema Gender als obligatorischen Teil der Grundausbildung. Die Mitglieder des Netzwerks können über eine WhatsApp-Nachrichtenplattform Informationen austauschen und Ideen diskutieren. Darüber hinaus informiert der Newsletter des Frauennetzwerks die PCU- und ACCU-Beamten, die Geber, die Partner aus dem Privatsektor, die Zivilgesellschaft und andere relevante Interessengruppen regelmäßig über Fragen und aktuelle Entwicklungen in Bezug auf Gleichstellung, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und Professionalität. Schließlich bewertet der CCP regelmäßig das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in allen Büros, PCUs, ACCUs und Schulungsveranstaltungen, um die Auswirkungen der Maßnahmen zu bewerten.

Im Oktober 2019, zeitgleich mit dem 15-jährigen Bestehen des CCP, wurde im Rahmen des Frauennetzwerks eine neue Initiative gestartet. Die CCP-Initiative „Champions for Change“ (C4C) orientiert sich an bestehenden Gender-Champions-Bemühungen, um ein Netzwerk von Frauen und Männern aufzubauen, die der CCP angehören und sich für die Ideale der Geschlechtergleichstellung und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Frauen einsetzen. Die Frauen und Männer, die Champions werden, sind idealerweise PCU- und ACCU-Beamte, CCP-Mitarbeiter und Ausbilder, die sich freiwillig bereit erklären, die Gleichstellung der Geschlechter in ihrer täglichen Arbeit aktiv zu fördern und zu unterstützen. Mit ihrer freiwilligen Teilnahme verpflichten sich die Champions, sich für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen. Da der CCP sein 15-jähriges Bestehen feiert, muss das Programm zukunftsorientiert sein. In den nächsten 15 Jahren möchte das Programm eine Kultur der größeren Inklusion und Vielfalt schaffen. Die Champions for Change können einer von vielen Schritten auf dem Weg zu diesem Ziel sein.