Viele Arbeitsverhältnisse in Nevada sind „at will“, was bedeutet, dass die Beziehung entweder durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber jederzeit beendet werden kann. Es gibt jedoch Situationen in Nevada, in denen die Kündigung eines Arbeitnehmers die Rechte des Arbeitnehmers verletzt.

Ungerechtfertigte Kündigungsansprüche können je nach Grundlage der Behauptungen äußerst komplex sein. Zunächst einmal kann es schwierig sein, festzustellen, ob eine bestimmte Kündigung rechtswidrig war oder nicht. Wenn Sie Bedenken oder Fragen zu einer Situation haben, in der es um die Kündigung eines Mitarbeiters geht, besprechen Sie die Situation am besten mit einem sachkundigen Anwalt für Arbeitsrecht, der sich mit dem Arbeitsrecht in Nevada und den Bundesgesetzen auskennt. Bitte zögern Sie nicht, das Büro von HKM Employment Attorneys in Las Vegas anzurufen, um sich noch heute beraten zu lassen.

Unrechtmäßige Kündigung Rechtsanwalt Video

Gründe für eine unrechtmäßige Kündigung

Es gibt viele verschiedene Umstände, unter denen eine Kündigung gegen ein bestimmtes Gesetz oder Gewohnheitsrecht verstoßen kann. Im Folgenden sind nur einige Situationen aufgeführt, die eine unrechtmäßige Kündigung darstellen können:

• Der Arbeitnehmer wurde aus diskriminierenden Gründen aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Geschlechtsidentität, seines Alters (wenn er über 40 ist), einer tatsächlichen oder vermeintlichen Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Faktoren entlassen.
• Der Mitarbeiter wurde entlassen, weil er sich über ungesetzliche Belästigung, ein feindseliges Arbeitsumfeld oder ungesetzliche Diskriminierung am Arbeitsplatz beschwert hat.
• Der Mitarbeiter wurde als Vergeltungsmaßnahme entlassen, weil er eine gültige Entschädigungsklage eingereicht hat, weil er qualifizierten Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen genommen hat oder weil er einen Anspruch gemäß ERISA oder anderen betrieblichen Leistungsplänen geltend gemacht hat.
• Der Arbeitnehmer wurde unter Verletzung eines Arbeitsvertrags entlassen, den er mit einer festgelegten Beschäftigungsdauer unterzeichnet hatte, und es gab keinen qualifizierten Kündigungsgrund (beachten Sie, dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag auch brechen kann, indem er vor Ablauf seiner Beschäftigungsdauer kündigt).
• Der Arbeitnehmer wurde entlassen, nachdem er ungesetzliche oder unethische Handlungen des Arbeitgebers nach Landes- oder Bundesrecht gemeldet hatte (Whistleblowing-Schutz).
• Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsplatz verloren, weil er sich geweigert hat, sich an illegalen Aktivitäten zu beteiligen, weil er ein rechtmäßiges Recht oder eine rechtmäßige Pflicht ausgeübt hat, z. B. als Wähler oder Geschworener, oder aus anderen Gründen, die gegen die öffentliche Ordnung verstoßen.

Wie Sie sehen, gibt es viele Gründe, warum ein Arbeitnehmer nicht rechtmäßig entlassen werden kann, selbst wenn es sich um ein Arbeitsverhältnis nach Belieben handelt. Ein Angestellter, dem zu Unrecht gekündigt wurde, hat das Recht, eine Entschädigung für seinen Verlust zu verlangen, seine Stelle zurückzubekommen, wenn er dies wünscht, und alle anderen Schäden, die ihm durch die Kündigung entstanden sind.

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HKM Employment Attorneys haben viele Fälle von unrechtmäßiger Kündigung auf der Seite des Angestellten behandelt. Wenn Sie einen Streit haben, rufen Sie bitte unsere Nevada Arbeitsrecht Kanzlei für Hilfe so bald wie möglich.