Eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzureichen ist schon schwierig genug – Sie müssen Ihre Klage auch noch beweisen. Colorado ist ein „at-will“-Staat, d. h. Sie oder Ihr Arbeitgeber können Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Grund kündigen. Auch wenn die Forderung in einem Schlichtungsverfahren geklärt werden kann und nie vor Gericht landet, benötigen Sie genaue Informationen und Unterlagen, um Ihre Forderung zu untermauern und zu beweisen. Wir schlagen Folgendes vor.

Unrechtmäßige Kündigung nachweisen

In einem Staat, in dem die Kündigung nach dem Willen des Arbeitgebers erfolgt, können Sie rechtmäßig fristlos und ohne Grund gekündigt werden, aber auch aus einem oder mehreren Gründen, z. B. wegen schlechter Leistung, übermäßiger Abwesenheit, Verletzung von Richtlinien und anderen Standardgründen. Die meisten Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung werden von Arbeitnehmern eingereicht, die auf eigenen Wunsch entlassen werden. Es gibt jedoch Grenzen, und Sie können nicht aus einem rechtswidrigen Grund, wie z. B. Diskriminierung, gekündigt werden.

Sie können auch nicht gekündigt werden, weil Sie sich geweigert haben, eine rechtswidrige Handlung vorzunehmen, z. B. ein Firmenfahrzeug ohne ordnungsgemäße Zulassung zu fahren oder ein gesetzliches Recht auszuüben (z. B. zu wählen oder als Geschworener zu fungieren.)

Eine konstruktive Kündigung, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsumfeld sehr unangenehm gestaltet, um Sie zur Kündigung zu zwingen, ist ebenfalls illegal.

Weitere Anzeichen für eine möglicherweise unrechtmäßige Kündigung:

• Direkte oder indirekte Beweise für eine diskriminierende Behandlung, einschließlich direkter schriftlicher oder mündlicher Äußerungen, oder eine Kündigung einer bestimmten Gruppe oder eine Entlassung, nachdem der Arbeitgeber von Ihrem Alter, Ihrem Geschlecht, Ihrer Nationalität, Ihrer Religion oder anderen Faktoren erfahren hat
• Abwertende Bemerkungen über bestimmte Personengruppen, wie z. B. Frauen oder Arbeitnehmer über 50
• Mitarbeiter, die aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ihrer ethnischen Zugehörigkeit usw. unterschiedlich behandelt werden
• Offensichtliche Diskriminierung bei Entlassungen, z. B. Frauen über 40 oder 50
• Vorgesetzte, Vorgesetzte oder der Arbeitgeber machen voreingenommene Bemerkungen über bestimmte Gruppen, insbesondere vor Zeugen

Sie müssen außerdem mit Dokumenten, Zeugenaussagen und anderen Informationen beweisen, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war.

Aufzeichnungen führen, um ungerechtfertigte Diskriminierung zu beweisen

Es ist wichtig, mit der Aufzeichnung von Ereignissen zu beginnen, sobald Sie sie bemerken, für den Fall, dass Sie tatsächlich entlassen werden. Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine ungerechtfertigte Kündigung bevorsteht, sollten Sie Kopien von allen relevanten Dokumenten anfertigen und sie zu Hause oder in Ihrem Cloud-Speicher (z. B. Google Drive, Dropbox) aufbewahren, wo Sie sie jederzeit abrufen können.

• Sofort: Beginnen Sie damit, alles, was während Ihrer ungerechtfertigten Kündigung passiert ist, aufzuschreiben, solange es noch frisch ist, ähnlich wie in einem Tagebuch.
  • Verwenden Sie diese Details, um eine Zeitleiste der Ereignisse zu erstellen, die zu Ihrer Kündigung geführt haben. Fügen Sie die Namen aller beteiligten Personen hinzu.
  • Sammeln Sie so viele Unterlagen wie möglich, insbesondere die Kündigungsmitteilung, die den offiziellen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthält.
• Bewahren Sie Kopien von allen schriftlichen Unterlagen auf, einschließlich der Entlassungspapiere und/oder der Kündigungsmitteilung.
• Fordern Sie eine Kopie Ihrer gesamten Personalakte an, die Gehaltserhöhungen, Beförderungen sowie alle disziplinarischen Maßnahmen oder Diskussionen enthält. Manchmal werden gekündigte Mitarbeiter von den Unternehmen aus dem Gebäude gedrängt, so dass Sie möglicherweise nicht einmal Zeit haben, Ihre Sachen zu packen. Wenn sich die Personalabteilung weigert, muss ein Anwalt später möglicherweise Ihre Personalakte vorladen.
• Schicken Sie am nächsten Tag eine E-Mail an Ihren unmittelbaren Vorgesetzten, in der Sie die Gesprächsthemen während der Kündigung zusammenfassen. Dies dient lediglich dazu, die Diskussion zu dokumentieren und ein Protokoll des Gesprächs zu erstellen, nicht aber um zu diskutieren. Bleiben Sie professionell, und streiten Sie nicht. Dies ist möglicherweise die einzige Aufzeichnung, die Sie von der Besprechung haben.
  • Alternativ dazu können Sie auch einen Tagebucheintrag über die Besprechung anfertigen, in dem alles Besprochene festgehalten wird, wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, eine E-Mail zu versenden.
• Sprechen Sie mit Kollegen, die anders behandelt wurden als Sie. Wurden sie auch anders behandelt oder haben sie erlebt, dass andere zu Unrecht gekündigt oder disziplinarisch belangt wurden?
• Finanzunterlagen – dazu gehören Gehaltsabrechnungen, Prämienschecks, W-2s und andere damit zusammenhängende Dokumente. Diese sind hilfreich, um festzustellen, wie viel Geld Sie nach Ihrer Kündigung verloren haben.
• Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, fügen Sie ihn Ihrer Akte bei.
  • In einigen Fällen können Richtlinien, Mitarbeiterhandbücher und andere Unternehmensdokumente einen Arbeitsvertrag darstellen. Fügen Sie diese ebenfalls zu Ihrer Akte hinzu.
  • Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft? Ein Gewerkschaftsvertrag hebt den „at-will“-Teil Ihres Arbeitsverhältnisses auf und legt das Verfahren des Arbeitgebers und die spezifischen Gründe für eine Kündigung fest.

Suchen Sie sich einen Anwalt, der sich mit Fällen von ungerechtfertigter Kündigung befasst, damit er Sie durch das Verfahren der EEOC-Beschwerden führen und möglicherweise eine Klage vor Ablauf der zweijährigen Verjährungsfrist einreichen kann.

Lohnt es sich, eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einzureichen?

Es gibt einige Gründe, warum Sie eine Pause einlegen sollten, bevor Sie eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung anstrengen.

Wenn Sie bereits arbeiten, wie viel haben Sie nach Ihrer Kündigung verloren? Wenn Sie bereits einen Arbeitsplatz hatten oder sofort einen gefunden haben, haben Sie möglicherweise keinen Lohn oder eine andere Entschädigung verloren. Der Betrag, den Sie möglicherweise erhalten, ist die Kosten eines Rechtsstreits möglicherweise nicht wert.

Sie sollten Ihrem Anwalt gegenüber vollkommen ehrlich über alles sein, was mit Ihrer Forderung zusammenhängt. Wenn Sie Äußerungen gemacht haben, die von der gegnerischen Partei als widersprüchlich angesehen werden können, sollten Sie ihm oder ihr dies im Voraus mitteilen, um eine Blamage während der Schlichtung und/oder des Rechtsstreits zu vermeiden. Bevor Sie irgendwelche Aussagen machen, besprechen Sie diese mit Ihrem Anwalt, um Fallstricke zu vermeiden, die Ihren Fall zu Fall bringen könnten.

Am Tag der Kündigung (oder am nächsten Tag) werden Sie sich wahrscheinlich nach einer neuen Stelle umsehen. Denken Sie daran, was Ihr nächster Arbeitgeber sehen wird: jemanden, der seinen früheren Arbeitgeber verklagt hat. Selbst wenn Sie es ihnen nicht sagen, könnten sie es irgendwann herausfinden. Eines der ersten Dinge, die sich Personalverantwortliche oder Personalleiter fragen werden, ist, ob Sie auch sie verklagen werden. Das könnte ein großes „rotes Tuch“ sein und Ihre Chancen auf einen neuen Job ruinieren.

Schützen Sie Ihre Bürgerrechte

In den USA gibt es strenge Gesetze gegen Diskriminierung und unrechtmäßige Kündigung. Wenn Sie glauben, dass Ihnen unrechtmäßig gekündigt wurde, wenden Sie sich an unsere Anwälte für Arbeitsrecht unter der Nummer (720) 515-6165 für eine kostenlose Beratung. Wir sind erfahren darin, Menschen wie Ihnen zu helfen, sich zu wehren. Wir können Ihnen helfen, Ihre EEOC-Beschwerde einzureichen, und Sie zu gegebener Zeit vor Gericht vertreten.