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Lassen Sie uns mit der Definition des Begriffs „Whistleblower“ beginnen. Eine Whistleblower-Klage liegt vor, wenn eine Person ein Unternehmen meldet, das sich eines illegalen Verhaltens wie z. B. betrügerischer Aktivitäten schuldig gemacht hat. Whistleblower-Gesetze bieten einen Anreiz für die Öffentlichkeit, betrügerische und korrupte Aktivitäten offenzulegen, da die Person, die die Anzeige erstattet, Anspruch auf einen Prozentsatz des Geldes hat, das die Regierung durch die Klage wiedererlangt – je nach Höhe des wiedererlangten Betrags können das Hunderte oder Tausende von Dollar sein. Oft ist die Person, die den Täter anzeigt, entweder ein früherer Angestellter oder ein Mitglied eines Privatunternehmens oder einer Regierungsorganisation.

Eine Klage einzureichen ist im Allgemeinen kein einfacher Prozess, aber wie geht man am einfachsten vor, um eine Whistleblower-Klage einzureichen?

1. Schweigen Sie und finden Sie schnell einen Anwalt

Es ist am besten, keine Informationen über Ihren Fall zu diskutieren. Sobald Sie ein betrügerisches Verhalten festgestellt haben, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, der Ihnen sagt, was Sie als Nächstes tun sollen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Anwalt alle Unterlagen und entsprechenden Beweise zur Verfügung stellen, die Sie haben könnten.

Nehmen Sie KEINE Originalkopien von einem Arbeitgeber an – Sie wollen der Gegenseite keinen Grund geben, Sie später des Diebstahls zu beschuldigen, und Sie wollen auch nicht, dass der „Diebstahl“ den Betrug des Arbeitgebers negiert.

1. Bauen Sie einen soliden Fall auf

Fälle werden auf Beweisen aufgebaut, nicht auf Vermutungen. Die Regierung wird nicht für einen pauschalen Hinweis zahlen – der Grund, warum ein Whistleblower eine Auszahlung erhält, ist, dass Sie die Regierung bei ihrer Arbeit unterstützen. Es ist nicht immer sicher, davon auszugehen, dass ein Anwalt und ein paar von der Regierung vorgeladene Dokumente Ihren Fall beweisen werden. Seien Sie vorbereitet.

1. Fragen und Wahrheiten sind willkommen

Ihr Anwalt wird Ihren Fall höchstwahrscheinlich in Frage stellen – Ihre Aufgabe ist es, ihn davon zu überzeugen. Wenn es Ihnen schwer fällt, Ihren Anwalt zu überzeugen, haben Sie vielleicht gar keine gute Argumentation. Manchmal können anfängliche Zweifel jahrelange Zeitverschwendung bei der Untersuchung von Fakten ersparen, wenn das Gesetz nicht zu Ihren Gunsten ausfällt.

1. Suchen Sie einen ehrlichen Anwalt mit Erfahrung in Whistleblower-Fällen

Sie wollen keinen Anwalt mit einer versteckten Agenda. Empfehlungen von anderen, die sich in Ihrer Situation befunden haben, sind ein guter Weg, um eine mögliche Beziehung zwischen Anwalt und Klient anzugehen.

Beauftragen Sie KEINEN Anwalt, der Ihnen ein Stundenhonorar für die Vertretung in einem Whistleblower-Fall in Rechnung stellen will – die Anwälte, die Ihren Fall gut vertreten werden, arbeiten auf der Basis eines Erfolgshonorars.

Sie sollten sich auch vergewissern, dass der Anwalt, den Sie suchen, nicht bereits einen Klienten mit einem ähnlichen Fall vertritt – in manchen Fällen könnte der Anwalt Sie für Informationen benutzen.

1. Seien Sie geduldig

Beklagte geben sich nicht leicht geschlagen. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Anwalt Ihnen sagen wird, dass der Angeklagte den Fall beilegen wird, um schlechte Presse zu vermeiden, aber in den meisten Fällen wird das Unternehmen die Themen in den Medien ignorieren und den Fall leider nicht schnell beilegen.

1. Bereiten Sie sich darauf vor, geoutet zu werden

Ihre Anonymität ist nie garantiert. Obwohl Whistleblower-Fälle eigentlich unter Verschluss gehalten werden sollen, kann das Siegel versehentlich aufgehoben werden. Sobald Sie den Fall einreichen, müssen Sie davon ausgehen, dass Sie geoutet wurden.

1. Suchen Sie einen neuen Job

Nach Angaben von Eric Ratinoff, einem erfahrenen Anwalt für Whistleblower-Klagen, hindert das Whistleblower-Schutzgesetz Unternehmen daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen ihre Angestellten zu ergreifen, die ihre betrügerischen Aktivitäten (wie unrechtmäßige Kündigung, Degradierung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz) melden.

Es gibt auch andere Gesetze zum Schutz von Angestellten am Arbeitsplatz, die über illegale Aktivitäten berichten. Mitarbeiter, die sich über Belästigung und Diskriminierung beschweren, fallen unter dieselben Gesetze wie Mitarbeiter, die sich über unsichere Arbeitsbedingungen, Verstöße gegen das Familien- und Krankenurlaubsgesetz und Verstöße gegen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze beschweren. Obwohl sie nicht als „Whistleblower“-Gesetze bezeichnet werden, bieten sie dieselbe Art von Arbeitnehmerschutz.

Wenn Sie jedoch planen, Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu kündigen und zu einem anderen Unternehmen zu wechseln, nachdem die Klage eingereicht wurde, sollten Sie sich lieber früher als später auf die Suche begeben. Obwohl es illegal ist, einen Whistleblower anders zu behandeln als einen normalen Arbeitnehmer, kann es die Jobsuche leider erschweren, wenn man als Whistleblower geoutet wird. Es ist wichtig, nicht herumzusitzen und auf eine Entschädigung durch die Klage zu warten – diese Fälle können Jahre dauern.

1. Planen Sie für den Erfolg

Wenn Ihr Fall erfolgreich abgeschlossen ist, sollten Sie sich an einen Vermögensplaner wenden. Sie wollen mit dem Geld, das Sie als Entschädigung erhalten haben, klug umgehen. Vergessen Sie dabei natürlich nicht die Anwaltskosten.

1. Suchen Sie sich einen Freund

Es könnte hilfreich sein, sich mit jemandem anzufreunden, der sich in Ihrer Situation befunden hat. Ein anderer Whistleblower kann sich in Ihre Situation hineinversetzen und Ihnen Ratschläge geben. Solange Ihr Whistleblower-Verfahren versiegelt ist, verlangt das Gericht, dass Sie den Fall nur mit Ihren Anwälten besprechen, was den Prozess oft schwierig machen kann.

1. Sein Sie dankbar und geben Sie es weiter

Eine Klage einzureichen ist nicht einfach. Dieselben Leute, die Geld veruntreut und das System betrogen haben, werden wahrscheinlich immer noch bezahlt und später befördert – es ist wichtig, die Situation hinter sich zu lassen und das Beste zu tun, um künftigen Hinweisgebern zu helfen. Die Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern und Hinweisgebern sind ständigen Angriffen ausgesetzt, daher ist die Unterstützung des Systems ein wichtiger Schritt, nachdem Ihr Rechtsstreit beendet ist. Unternehmen wie Taxpayers Against Fraud (Steuerzahler gegen Betrug), die bei der Betrugsbekämpfung helfen, werden von erfolgreichen Whistleblowern und ihren Geschichten unterstützt.