I. Zweck der Begutachtung
Die Beurteilung der gegenwärtigen und/oder zukünftigen Beschäftigungsfähigkeit und der Fähigkeit, Lohn zu verdienen, für das
Gericht. Sie kann die Vorlage eines beruflichen Plans beinhalten, in dem spezifische Einzelheiten
darüber dargelegt werden, wie die Person auf den Arbeitsmarkt zurückkehren wird (z.B. Ausbildungszeit, Kosten,
geeignete Programme, Einstiegs-/Höchstverdienst nach Abschluss des Plans und Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen).
II. Was sind die Grenzen dieses Verfahrens?
Dieses Verfahren ist keine Methode zur Diagnose oder Behandlung von psychologischen
Problemen und ermöglicht auch keine Berufsberatung über einen bestimmten Zeitraum (d.h. Berufsentwicklung, Arbeitsvermittlung), es sei denn, sie war Teil der Empfehlung. Berufliche Tests
dürfen nicht versagt werden, sondern dienen nur dazu, die Stärken,
Interessen und die Persönlichkeit, die Arbeitswerte und die übertragbaren beruflichen Fähigkeiten der Person zu ermitteln.
III. Wer ist qualifiziert, diese Beurteilung durchzuführen?
Die Berufs- und Laufbahnbeurteilung ist ein Ausbildungsberuf auf Masterniveau. Mit drei Jahren
Berufserfahrung und Empfehlungen von Vorgesetzten kann eine Person
eine schriftliche Prüfung ablegen, die zur Board-Zertifizierung als National Certified
Counselor (NBCC) führt, gefolgt von einer Bewerbung für eine schriftliche Prüfung, die
fünf Kompetenzbereiche der Berufsberatung abdeckt. Bei erfolgreichem Bestehen wird die Person zum National Certified Career Counselor (NCCC) durch den National
Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance
Association. Die Bezeichnung „Certified Rehabilitation Counselor“ (CRC) ist auch
über ein staatliches Zertifizierungsverfahren erhältlich.
IV. Was passiert bei einer beruflichen Beurteilung?
Wenn Sie die Person sind, die beurteilt wird, sind Sie vielleicht nervös, wenn Sie an einer beruflichen Beurteilung teilnehmen, deshalb möchte ich, dass Sie wissen, was Sie erwartet.
1. Der erste Schritt ist in der Regel ein diagnostisches Gespräch, ein Frage/Antwort
Verfahren, um relevante Informationen zu sammeln, die die Beschäftigungsfähigkeit betreffen (z. B.
Arbeits-/Lebenserfahrungen, Gesundheit, Alter, Dauer der Abwesenheit vom Arbeitsmarkt,
Bildungshintergrund, berufliche/karrieretechnische Ziele oder Prioritäten, Motivation und
die aktuelle familiäre/persönliche Situation). Hier haben Sie auch die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Sie in Bezug auf den Evaluierungsprozess haben.
2. Der nächste Schritt ist die Berufsprüfung. Es gibt eine Vielzahl von beruflichen
Testinstrumenten, die zur Beurteilung der Beschäftigungsfähigkeit eingesetzt werden. Im Allgemeinen können diese
Instrumente nicht bestanden oder nicht bestanden werden, sondern dienen dazu, ein Profil der Arbeitseigenschaften
zu erstellen. Die folgenden Bereiche werden abgedeckt:
A. Fähigkeiten/Einstellungen (d.h. Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Interessen/Persönlichkeit (d.h. Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Career Occupational Preference System/COPS‘ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Arbeitswerte (z.B. Career Orientations Inventory; Values Card Sort).
D. Bewertung der Fähigkeiten (übertragbare Arbeitsfähigkeiten) (z.B. California Career
Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. Der Berater wird höchstwahrscheinlich Arbeitsmarktforschung betreiben, um
Informationen über Aussichten, Verdienst, Qualifikationen/Ausbildungsanforderungen für
spezifische Berufsbezeichnungen in einem geeigneten geographischen Gebiet zu erhalten. Sie sollten Zugang zu diesen Informationen haben, entweder durch ein Gespräch mit dem Berater oder durch das Lesen des Berufsbewertungsberichts.
4. Der vierte Schritt ist die Integration aller Informationen, die während des Bewertungsprozesses gewonnen wurden. Dazu gehören Selbstauskünfte des Klienten, Beobachtungen des Beraters,
medizinische/psychologische Berichte, Testdaten und diagnostische Informationen. Ihr
Feedback ist ein wichtiger Teil dieses Prozesses.
5. Schließlich werden die empfohlenen nächsten Schritte auf der Grundlage der unmittelbaren und
langfristigen Berufs-/Karriereziele festgelegt. Diese Schritte basieren auf Ihren
ausgedrückten Interessen sowie Ihrer Fähigkeit, beschäftigt zu werden, unabhängig davon, ob
Sie zu einem früheren Arbeitsplatz oder Beruf zurückkehren möchten.
V. Wie können Sie sich auf eine berufliche Beurteilung „vorbereiten“?
Sorgen Sie sich nicht um ein Studium oder eine Vorbereitung auf diese Beurteilung. Wie bereits erwähnt, können Sie die Tests weder bestehen noch nicht bestehen. Es wäre hilfreich, wenn Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen würden (er muss nicht aktuell sein) oder, falls Sie keinen Lebenslauf haben, darauf vorbereitet sind, Ihre Ausbildung und Ihren beruflichen Werdegang im Detail zu erläutern. Wenn Sie sich in einem Ausbildungsprogramm befinden, bringen Sie alle relevanten Details mit, wie z. B. eine Beschreibung des Programms, Kosten, Dauer des Programms usw. Wenn Sie sich auf der Suche nach einem Arbeitsplatz befinden,
bringen Sie eine schriftliche Dokumentation Ihrer Bemühungen mit. Es wird dringend empfohlen, dass Sie alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Arbeitssuche schriftlich festhalten. Bringen Sie alle relevanten
Informationen, wie z. B. medizinische Berichte, zum Gutachter mit. Es ist wichtig, dass Sie die Fragen so ehrlich und vollständig beantworten, wie Sie können. Ihr Anwalt wird Sie beraten, ob Sie freiwillig Informationen geben oder nicht. Seien Sie pünktlich zu Ihren Terminen
und kooperieren Sie mit dem Gutachter, da Ihr Verhalten im Bericht vermerkt wird.
VI. Welche Rechte haben Sie bei einer beruflichen Beurteilung?
Sie haben das Recht auf eine faire und unparteiische berufliche Beurteilung und auf die
Gelegenheit, alle Testergebnisse zu überprüfen. Wenn Sie mit den Schlussfolgerungen des Gutachters nicht einverstanden sind, haben Sie das Recht, den Bericht von einem zweiten Gutachter prüfen zu lassen.
Es gibt keine Vertraulichkeit in diesem Verfahren, so dass alles, was Sie in Bezug auf die
Beschäftigungsfähigkeit sagen, berichtet und bei der Bildung von Schlussfolgerungen verwendet werden kann.
VII. Gibt es Vorteile für mich, wenn ich an diesem Verfahren teilnehme?
Dieses Verfahren kann als eine Gelegenheit für Sie betrachtet werden, mehr über sich selbst
aus beruflicher Sicht zu erfahren. Es bietet dir auch die Möglichkeit, dein berufliches Wissen zu erweitern und Berufe kennenzulernen, die dich interessieren könnten und die deinen besonderen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Dieser Prozess kann Spaß machen!!
TRACY DUELL-CAZES