Die Tata-Gruppe ist einer der größten Mischkonzerne Indiens mit einem Jahresumsatz von über hundert Milliarden Dollar. Zu diesem riesigen Konzern gehören mehrere Unternehmen wie Tata Steel, Tata Motors, Jaguar Land Rover, TCS, Tata Power, Titan, Taj Hotels und viele mehr.

Mit seiner mehr als hundertjährigen Geschichte hat es das unternehmerische Gesicht des Landes entscheidend geprägt und einige der schärfsten Köpfe der Wirtschaft hier beschäftigt. Um diesen Pool an Talenten zu erweitern, schuf JRD Tata, der zwischen 1938 und 1991 Vorsitzender der Tata-Gruppe war, 1956 ein spezielles Trainingsprogramm für Führungskräfte – die Tata Administrative Services (TAS).

Das TAS ist ein 12-monatiges, intensives Trainingsprogramm für junge Führungskräfte, die aus zwei Quellen rekrutiert werden – aus den internen Reihen der Tata-Unternehmensgruppe und aus den Campus-Auswahlen der besten Business Schools in Indien.

Das TAS verfolgt zwei Ziele – die Schaffung eines Pools von exklusiven Führungskräften innerhalb des Unternehmens & und die Bereitstellung einer reichhaltigen Plattform für diese Talente, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. Es ist weiterhin eines der exklusiven Unternehmenstrainingsprogramme im Land, das darauf abzielt, talentierte Kandidaten zu rekrutieren, die zu zukünftigen Führungskräften innerhalb der Tata-Bruderschaft entwickelt werden.

TAS-Vorteile und Gehälter

TAS hat eine Geschichte der Ausbildung von Führungskräften seit mehr als 60 Jahren in seinen über 100 Unternehmen in Indien und im Ausland. Laut der Nielsen-Campus-Track-B-School-Umfrage von 2011 und davor war TAS der „Most Preferred Recruiter“ unter den Elite-B-Schools des Landes und hat sich zu einem gefragten Karrierepfad für viele MBA-Kandidaten entwickelt, die einen frühen Einstieg in eine Führungsposition anstreben.

In Bezug auf die Karrierevorteile bietet das TAS verschiedene günstige Optionen, um die eigene Karriere voranzutreiben.

• Dieses erstklassige Leadership-Programm bietet seinen High-Potential-Kandidaten eine Ausbildung zu General Managern und funktionalen Spezialisten, die sich an den Bedürfnissen der Tata-Unternehmensgruppe orientiert. Die funktionsübergreifende Ausbildung ermöglicht den Wechsel zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen.
• Der GOAL-Aspekt (Group Orientation and Learning) des TAS-Trainings ermöglicht es den Kandidaten, durch drei Aufgaben in seinem Lehrplan Managementerfahrung in verschiedenen Tata-Unternehmen zu sammeln. Eine vierte Aufgabe zielt darauf ab, sie in unternehmerischer Nachhaltigkeit in einem ländlichen Umfeld auszubilden, in Übereinstimmung mit dem, was Tata als ihr Engagement für die Gemeinschaft bezeichnet.
• Die Rekruten werden nach der Ausbildung in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe in Führungspositionen eingesetzt, mit der Möglichkeit des Wechsels in andere Geschäftsbereiche, je nach Bewertung. So besteht die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten in Indien eingesetzt zu werden, und es besteht die Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln.
• Die Rekruten erhalten die Chance, von den derzeitigen Führungskräften von Tata betreut zu werden. Die Möglichkeit, mit ihnen Kontakte zu knüpfen, öffnet auch Türen für die berufliche Entwicklung, die sonst nur nach jahrelangem Kontakt mit dem oberen Management eines Unternehmens möglich ist.

TAS bietet auch eine lukrative Möglichkeit für hohe Einstiegsgehälter. Laut einer Umfrage von InsideIIM aus dem Jahr 2012 schneidet TAS im Ranking der Personalverantwortlichen sehr gut ab, wobei das Gehalt einer der entscheidenden Parameter ist. Aus der Umfrage, Glassdoor und anderen Quellen geht hervor, dass die Gehälter von TAS-Managern deutlich über INR 16 Lakhs pro Jahr liegen können. Dies gehört sicherlich zu den wettbewerbsfähigeren Gehältern, die jungen Managern im Land angeboten werden.

TAS Recruitment Eligibility and Selection Process

Der Rekrutierungsprozess für die Aufnahme in das TAS-Programm umfasst zwei getrennte Kandidatenpools – die internen Kandidaten der Tata-Unternehmensgruppe & und die MBA-Absolventen des letzten Jahres von einigen der Elite-Business Schools des Landes.

TAS In-House

Zulassung:

Nach Angaben auf der TAS-Website steht das TAS In-House allen Tata-Mitarbeitern offen, die die folgenden Zulassungskriterien erfüllen.

• Festangestellte Mitarbeiter der Tata Group of Companies und der Tata-Joint-Venture-Unternehmen, mit Ausnahme der Mitarbeiter von JV-Partnern.
• Die Kandidaten müssen mindestens einen Bachelor-Abschluss haben.
• Die Kandidaten sollten mindestens 2 Jahre im Konzern gearbeitet haben. Nach dem Bachelor-Abschluss ist eine Berufserfahrung von höchstens 6 Jahren zulässig. Die Berufserfahrung von maximal 6 Jahren sollte mindestens 2 Jahre innerhalb der Tata-Gruppe umfassen. Für die übrige Berufserfahrung, die über die 2 Jahre hinausgeht, werden alle Vollzeit-, Festanstellungs-, Teilzeit-, zeitlich befristeten Berater-, Retainership-Aufträge oder Anstellungen berücksichtigt. Kurzfristige Projektpraktika werden nicht als Berufserfahrung gewertet.
• Management Trainees/Graduate Engineer Trainees oder Mitarbeiter anderer strukturierter Programme, die bereits 2 Jahre im Konzern tätig sind, können sich ebenfalls bewerben.
• Mitarbeiter sollten mindestens zwei Beurteilungszyklen durchlaufen haben.
• Bewerber, die sich in einem Sabbatical, Studienurlaub, Krankheitsurlaub oder unbezahltem Urlaub befinden, können sich ebenfalls bei TAS bewerben, sofern die Personalabteilung ihre Zustimmung erteilt. Sie sollten jedoch Teil der ständigen Belegschaft des Unternehmens sein. Das Datum des Eintritts in den TAS, falls er ausgewählt wird, steht fest, und eine Beurlaubung ist nicht möglich.
• Alle internen Gewinner des Tata Business Leadership Award (TBLA) sind berechtigt, direkt an der Endphase des TAS teilzunehmen. Die Erst- und Zweitplatzierten des TBLA kommen in die zweite Runde des Auswahlverfahrens – die Präsentationsphase.
• Ein gültiges GMAT-Ergebnis mit einem für jedes Jahr angegebenen Cut-off. Der Cut-off für 2016 lag beispielsweise bei 650 Punkten (siehe GMAT-Vorbereitung).

Bewerbungsverfahren:

• Bewerber, die für eine Bewerbung in Frage kommen, müssen sich auf der TAS-Website registrieren, wobei jeder Bewerber maximal einmal registriert werden kann. Offiziell gibt es keine Altersgrenze, doch scheint das Forum eine ungefähre Altersgrenze von 26/27 Jahren vorzuschlagen.
• Die Bewerbung dient auch als erster Auswahlprozess. Sie umfasst ausführliche Aufsätze zu vorgeschlagenen Themen im Zusammenhang mit dem Hintergrund der Bewerber. Ein wesentlicher Teil der Bewerbung ist darauf ausgerichtet, die Ziele des Bewerbers herauszuarbeiten – warum die Tata Group, was sind Ihre Ziele als Führungskraft, Ihre Absichtserklärung (Unser Artikel über das Verfassen einer guten Absichtserklärung).

Nach der Auswahl müssen die Bewerber nach der Erstbewerbung ein zermürbendes erweitertes Auswahlverfahren durchlaufen, das im nächsten Abschnitt beschrieben wird.

TAS Campus Recruitment

Zulassung:

Gegenwärtig findet die TAS-Campus-Auswahl an einer Handvoll B-Schools in Indien statt, und zwar unter Studenten im letzten Jahr ihres MBA-Studiums oder eines gleichwertigen Studiums – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore, IIM Calcutta, IIM Kozhikode, IIM Lucknow (Lesen Sie Blogs über IIMs), Faculty of Management Studies (FMS) University of Delhi, SPJIMR, Tata Institute of Social Sciences (TISS Mumbai) und XLRI.

Eine Berufserfahrung ist nicht erforderlich. Es wird auch nicht erwähnt, dass die Bewerber auf dem Campus einen GMAT ablegen müssen.

TAS bietet auch ein achtwöchiges Sommerpraktikumsprogramm für Studenten des ersten Studienjahres der oben genannten Institute an. Interessierte Studenten können sich bewerben, sich für eine Gruppendiskussion und ein Vorstellungsgespräch qualifizieren, um für das 2-monatige Praktikumsprogramm bei TAS ausgewählt zu werden. Verdiente Praktikanten erhalten die Möglichkeit, sich am Ende ihres Praktikums bei der TAS für ein Vorauswahlverfahren zu bewerben.

Bewerbungsverfahren:

Auch für Campus-Bewerber gibt es ein Vorauswahlverfahren. Die Bewerber werden darauf verwiesen, sich bei Fragen zur Bewerbung an ihr jeweiliges Beratungsteam zu wenden. Zu den Bewerbungsvoraussetzungen gehören Aufsätze und eine Absichtserklärung, in der die Motivation für die Suche nach einer Führungsrolle und einer Position innerhalb der Tata-Gruppe beschrieben wird.

In der Regel findet auf dem Campus eine Auswahlrunde statt, in der die in die engere Wahl gekommenen Teams um den ersten Platz konkurrieren. Die Gewinner durchlaufen dann das Auswahlverfahren auf nationaler, campusübergreifender Ebene.

TAS-Auswahlverfahren

Unabhängig von der Quelle des Talentpools, ob firmenintern oder campusintern, müssen die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten eine Reihe von vier persönlichen Auswahlrunden durchlaufen, um es in das TAS-Führungskräfteprogramm zu schaffen. Die ersten Runden finden in verschiedenen Hotels der Tata-Gruppe im Land statt.

• Führungsgruppendiskussion: Auch bekannt als „Chairman’s GD“, wird einer Gruppe von jeweils zehn Kandidaten ein Fall vorgelegt. Jeder Kandidat erhält 10 Minuten Zeit, um als „Vorsitzender“ der Gruppe den Fall seiner Gruppe vorzustellen und eine Diskussion zu leiten. Die Fälle beziehen sich auf Entscheidungen im Tagesgeschäft. Die ausgewählten Kandidaten kommen in die nächste Phase.
• Präsentationsrunde: Die Kandidaten, die in die engere Wahl gekommen sind, stellen in 30 Minuten eine Fallstudie vor, einschließlich Fragen. Die Fallstudien werden vorher zur Verfügung gestellt. Im Falle von TAS-Sommerpraktikanten besteht die Möglichkeit, das Praktikumsprojekt zu präsentieren.
• Psychometrische Interviewrunde: Personalbezogene Fragen, die dazu dienen, den Bewerber besser kennen zu lernen. In dieser Runde werden keine Kandidaten ausgeschlossen. Beispielfragen sind:
  • Größter Erfolg in der jüngeren Vergangenheit
  • Herausforderungen, denen Sie begegnet sind, und wie Sie sie überwunden haben
  • Was war die größte Entscheidung, die Sie je getroffen haben. Erläutern Sie Ihre Entscheidung.
• Face-to-Face-Interview: Diese Gesprächsrunde wird von zwei leitenden Angestellten von Tata geführt und entscheidet über die endgültige Auswahl der TAS-Bewerber. Es wird in Mumbai durchgeführt und ist äußerst schwierig zu bestehen. Die Fragen beziehen sich häufig auf aktuelle Themen, globale Führungsqualitäten usw. Hier sind einige der Arten von Interviewfragen.
  • Was ist Führung? Erklären Sie Beispiele aus der Politik.
  • Erläutern Sie, was es mit diesem und jenem Betrug auf sich hat?
  • Warum TAS? Was wollen Sie dazu beitragen?
  • In welchem Unternehmen der Tata-Gruppe sehen Sie sich selbst arbeiten. Warum?

Die Tata Administrative Services wurden als Pendant zu den Indian Administrative Services gegründet (Lesen Sie Wie wird man IAS-Offizier). Daher das inspirierende Niveau des Wettbewerbs und die Schwierigkeit, das Auswahlverfahren zu knacken.