Frage im Vorstellungsgespräch &Antwort: Können Sie die für die Stelle erforderlichen Aufgaben mit oder ohne Anpassungen ausführen?

Warum Arbeitgeber das wissen wollen

Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) müssen Arbeitgeber behinderte Arbeitnehmer, die sich für eine Stelle qualifizieren, berücksichtigen. Wenn ein Personalverantwortlicher fragt: „Können Sie die Aufgaben der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen?“, möchte er die Bedürfnisse des potenziellen Mitarbeiters einschätzen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber von Anfang an die notwendigen Vorkehrungen für neue Mitarbeiter treffen.

Wie Sie antworten

Wenn ein Personalverantwortlicher Sie fragt, ob Sie die Aufgaben der Stelle mit oder ohne Vorkehrungen erfüllen können, seien Sie ehrlich. Sie sollten sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, und das möchte auch der Arbeitgeber. Sagen Sie, ob Sie bestimmte Aufgaben erfüllen können oder nicht, und geben Sie klar und deutlich an, welche Vorkehrungen Sie benötigen.

Wie Sie nicht reagieren sollten

Sie müssen nicht im Detail auf Ihre Behinderung eingehen, es sei denn, bestimmte Aspekte sind notwendig und hängen mit den Vorkehrungen zusammen, die der Arbeitgeber treffen sollte. Wenn Sie in der Vergangenheit einen Chef hatten, der unhöflich oder unfreundlich war, beschweren Sie sich nicht über diese Erfahrung. Wenn es aufgrund Ihrer Behinderung schwierig ist, diese Aufgaben zu erfüllen, lügen Sie nicht und überlegen Sie sich, ob die Arbeit nicht doch zu anstrengend wäre.

Tipps für die Beantwortung der Frage „Können Sie die Aufgaben dieser Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen?“

Es gibt verschiedene Vorkehrungen, die Arbeitgeber treffen, um sicherzustellen, dass sich Arbeitnehmer mit Behinderungen wohl fühlen und ihre Aufgaben erfüllen können. Wenn Sie einen Arzt haben, der Ihnen bei Ihrer Behinderung hilft, kann es hilfreich sein, mit ihm darüber zu sprechen, wie Sie eine bestimmte Arbeit mit Ihrer Beeinträchtigung oder Verletzung ausführen können. Einige Überlegungen, die Sie mit dem Arbeitgeber besprechen könnten, sind:

• Änderung eines Arbeitsplans, um flexibler mit einem medizinischen Behandlungsplan zu sein.
• Umstrukturierung bestimmter Arbeitsaufgaben, die für Menschen mit Behinderungen einfacher sind als für Menschen ohne Behinderungen.
• Anpassung der Materialien für Tests, Präsentationen oder Mitarbeiterschulungen.
• Bessere Zugänglichkeit in einem Arbeitsbereich oder auf einem Parkplatz.
• Erlauben von Diensttieren auf dem Gelände oder im Gebäude.

Antwortbeispiele auf die Frage „Können Sie die für die Stelle erforderlichen Aufgaben mit oder ohne Vorkehrungen ausführen?“

Im Folgenden werden einige Möglichkeiten aufgezeigt, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch auf diese Frage antworten können. Die Beispiele beziehen sich auf einige Anpassungen, die Arbeitnehmer möglicherweise benötigen. Lernen Sie sie nicht auswendig und wiederholen Sie sie nicht. Passen Sie Ihre Antwort an die jeweilige Situation oder Stelle an.

Antwortbeispiel 1 – Kassiererin in einem Kaufhaus mit körperlicher Behinderung

„Ich kann die Arbeitsbelastung gut bewältigen. Ich hatte vor ein paar Jahren eine Knieoperation, die es mir schwer macht, lange zu knien oder zu stehen, deshalb schätze ich die üblichen Pausenzeiten. Wenn es anfängt, mich zu stören, oder wenn ich Schmerzen habe, frage ich nach einem Stuhl an meiner Kasse oder bitte darum, dass mich jemand kurz ablöst, damit ich mich hinsetzen kann, wenn es kein Problem ist.“

Antwortbeispiel 2 – Hostess in einem Restaurant mit Hörbehinderung

„Ich habe manchmal Probleme, das Telefon zu hören. Wenn ein Gast an einem Tisch nach mir ruft, könnte ich es verpassen, wenn ich mein Hörgerät nicht trage. Ich trage es aber immer. Wenn das Telefon laut klingelt oder der Gast signalisiert, dass er meine Hilfe braucht, bin ich meist sofort zur Stelle. Das ist alles, was ich brauche, um die Aufgaben der Stelle zu erfüllen.“

Antwortbeispiel 3 – Callcenter-Mitarbeiter mit einer Sehbehinderung

„Ich glaube zwar, dass ich die Arbeit gut ausführen kann, aber ich brauche Material zum Lesen in Blindenschrift, einschließlich aller Papiere oder Tests. Wenn es Computerprogramme gibt, brauche ich eine Software, die mir das Material vorliest. Ich habe eine ähnliche Software bei meiner früheren Arbeitsstelle benutzt, und sie war hilfreich.“

Weitere Informationen zum Americans with Disabilities Act

Das ADA stellt sicher, dass alle Arbeitssuchenden eine faire Chance im Einstellungsverfahren haben. Zusammengefasst besagt das Gesetz, dass Arbeitgeber:

• eine Bewerbung so abändern müssen, dass qualifizierte, behinderte Bewerber berücksichtigt werden können.
• dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine Aufgaben mit physischen Anpassungen des Arbeitsplatzes zu erfüllen, die dem Unternehmen keine unangemessenen Schwierigkeiten bereiten.
• Bieten Sie Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Wenn Sie gefragt werden, ob Sie in der Lage sind, die Aufgaben einer Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen zu erfüllen, ist es hilfreich, dieses Gesetz zu lesen und Ihre Rechte als Bewerber zu kennen. Überprüfen Sie auch die Anforderungen einer Stelle, um sicher zu sein, dass sie Ihren Fähigkeiten entspricht. Seien Sie wahrheitsgemäß und dennoch vernünftig, wenn Sie in Vorstellungsgesprächen über Anpassungen sprechen.

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