Wenn Ihnen gekündigt wurde und Sie sich fragen, ob Ihr Arbeitgeber Sie zu Recht entlassen hat, sind Sie nicht allein. Die Menschen, die entlassen werden, haben es oft nicht verdient, aber ab wann ist eine Kündigung ein Grund für rechtliche Schritte?

In Florida ist das Arbeitsverhältnis „at-will“, d. h. ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis im Allgemeinen jederzeit beenden, mit oder ohne Grund oder Abmahnung. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Norm, die Sie kennen sollten.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?

Unrechtmäßig gekündigt zu werden bedeutet, aus einem Grund entlassen zu werden, der gegen das Gesetz verstößt. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus diskriminierenden Gründen entlässt, weil Sie bestimmte Rechte am Arbeitsplatz wahrgenommen oder gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen haben, haben Sie möglicherweise Grund für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Die Anwälte für Arbeitsrecht in den Büros von Morgan & Morgan in Florida können Ihnen helfen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten einzuschätzen.

Was sind einige Beispiele für unrechtmäßige Kündigungen in Florida?

Da Florida ein Bundesstaat ist, in dem ein Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen besteht, haben Arbeitgeber einen großen Ermessensspielraum bei Entlassungsentscheidungen. Die Arbeitsgesetze auf Bundes- und Landesebene bieten Arbeitnehmern jedoch einen gewissen Schutz. Sie sind möglicherweise zu Unrecht entlassen worden, wenn eine der folgenden Situationen zu Ihrer Entlassung geführt hat.

• Sie wurden aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer Schwangerschaft, Ihrer nationalen Herkunft, einer Behinderung oder eines anderen geschützten Merkmals entlassen.
• Sie wurden entlassen, weil Sie eine Entschädigungsklage wegen einer Verletzung am Arbeitsplatz eingereicht haben.
• Sie wurden entlassen, weil Sie gegen Überstundenverstöße Einspruch erhoben haben (z. B. weil Ihr Arbeitgeber Sie fälschlicherweise als befreit eingestuft hat, um Ihnen keine Überstunden zu bezahlen).
• Sie haben eine rechtswidrige Handlung gemeldet, beanstandet oder sich geweigert, daran teilzunehmen, und wurden deshalb entlassen.
• Sie wurden ohne Grund entlassen, obwohl Sie einen Vertrag haben, der besagt, dass Sie nur mit Grund gekündigt werden können.
• Sie wurden entlassen, weil Sie Urlaub genommen haben, auf den Sie nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) Anspruch haben.

Kontaktieren Sie einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Florida

Wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht entlassen worden sind, wenden Sie sich an einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in einem unserer Büros in Florida. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Entschädigung für Ihre Verluste.

Bei Morgan & Morgan haben unsere Anwälte für Arbeitsrecht mehr Fälle als jede andere Anwaltskanzlei in den USA bearbeitet, darunter auch solche, bei denen es um unrechtmäßige Kündigungen geht. Unser Anwaltsteam ist bestens positioniert, um Ihren Fall zu einer erfolgreichen Lösung zu führen.

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