Die Arbeitsrechtskanzlei von Allred, Maroko & Goldberg erhält täglich zahlreiche Anrufe von Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben und glauben, dass sie ungerechtfertigt entlassen wurden. Die unmittelbare und natürliche Reaktion, eine Klage einzureichen, muss mit der Tatsache in Einklang gebracht werden, dass Kalifornien ein „at-will“-Staat ist.

Schutz der Rechte kalifornischer Arbeitnehmer, ein Mandant nach dem anderen

Allred, Maroko & Goldberg hilft Arbeitnehmern in Kalifornien, New York und im ganzen Land, Entschädigungen, Leistungen und berufliches Ansehen wiederzuerlangen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Entlassung ungerechtfertigt war, kann sie rechtswidrig sein.

Was bedeutet „Beschäftigung nach Belieben“?

Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Arbeitnehmer jederzeit und aus jedem oder keinem Grund gekündigt werden kann, solange der Grund nicht rechtswidrig ist.

Gibt es Ausnahmen von der „Employment-at-will“-Regel?

Es gibt mehrere spezifische Ausnahmen von der „Employment-at-will“-Regel, darunter:

• Kündigung aus einem diskriminierenden Grund (Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit usw.), die gesetzlich geschützt sind
• Kündigung als Vergeltungsmaßnahme für Beschwerden über Diskriminierung oder Belästigung
• Kündigung aufgrund von Hinweisen auf Gesundheits-, Sicherheits- oder andere Verstöße am Arbeitsplatz Sicherheit oder andere Gesetzesverstöße
• Kündigung wegen Verstoßes gegen einen bestehenden oder stillschweigenden Arbeitsvertrag

Wir haben Hunderte von Arbeitnehmern vertreten, denen zu Unrecht gekündigt wurde, weil sie z. B. gegen die sexuelle Belästigung durch ihren Chef protestiert, sich über Verstöße gegen die Lohn- und Arbeitszeitordnung beschwert oder die Beteiligung ihres Unternehmens an rechtswidrigen Geschäftspraktiken in Frage gestellt haben.

Wenn Sie sich in einem Staat befinden, in dem nach dem Grundsatz des freien Willens gehandelt wird, wie z. B. Kalifornien, müssen Sie eine tragfähige Rechtstheorie haben, die ein geschütztes Recht begründet. Die Rechtslage in diesem Bereich ist kompliziert. Unsere Kanzlei kann Ihnen jedoch dabei helfen, festzustellen, ob die Umstände Ihrer Kündigung unter eine Ausnahme von der Regel des Arbeitsverhältnisses nach freiem Willen fallen. Wenn dies der Fall ist, können wir Ihnen bei der Beilegung einer möglichen Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung behilflich sein.

Welche Möglichkeiten haben zu Unrecht gekündigte Arbeitnehmer?

Beschäftigte, die Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung sind, haben mehrere Möglichkeiten. Eine davon ist die Einreichung einer Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde, z. B. bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und der entsprechenden Regierungsbehörde in Ihrem Land. Auf der Grundlage sorgfältiger Untersuchungen und der Anwendung der Gesetze des jeweiligen Bundesstaates kann der Arbeitnehmer auch eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung anstrengen.

Ein Anwalt von Allred, Maroko & Goldberg kann Ihre Situation beurteilen und Empfehlungen aussprechen, die nicht nur auf unserer Erfahrung bei der Verhandlung und Prozessführung in diesen speziellen Fällen basieren. Bei der Beurteilung eines Falles berücksichtigen unsere Anwälte u. a. folgende Punkte:

• Anzahl der Jahre, die Sie bei dem Unternehmen beschäftigt sind
• Leistungen auf der Grundlage positiver Beurteilungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Prämien
• bestehende schriftliche oder mündliche Unternehmensrichtlinien, in denen Disziplinar- und Kündigungsverfahren beschrieben sind
• andere relevante Kriterien

Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung Ihrer Situation und Ihrer rechtlichen Möglichkeiten. Sobald eine Entscheidung getroffen ist, werden unsere Anwälte Ihnen helfen, die nächsten Schritte zum Schutz Ihrer Rechte zu unternehmen.

Kontaktieren Sie uns zu unrechtmäßiger Kündigung

Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht über Ihre Rechte und Möglichkeiten im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen heute unter 323-302-4774 in Los Angeles oder 212-202-2966 in New York zur Verfügung, um Ihren Fall zu prüfen und einen Termin mit dem zuständigen Anwalt zu vereinbaren.