In Pennsylvania und New Jersey ist Ihr Arbeitsverhältnis „at will“, es sei denn, Sie haben eine schriftliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum. Mit anderen Worten: Ihr Arbeitgeber kann Ihnen aus jedem beliebigen Grund oder ohne Grund kündigen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht unter Verstoß gegen ein bestehendes Antidiskriminierungsgesetz kündigen. Diese Gesetze verbieten eine Kündigung aufgrund von Faktoren wie Rasse, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Schwangerschaft, Alter, Behinderung, vermeintlicher Behinderung, Beeinträchtigung und Inanspruchnahme von Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act. Wenn Sie außerdem einen schriftlichen oder stillschweigenden Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen haben, darf Ihr Arbeitgeber Ihnen nur dann kündigen, wenn dies in Übereinstimmung mit den Bedingungen dieses Vertrags geschieht.

Abgesehen von diesen Ausnahmen kann Ihr Arbeitgeber Ihnen aus jedem beliebigen Grund kündigen, auch wenn er Sie einfach nicht leiden kann. Es ist nicht rechtswidrig, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber respektlos ist oder Sie anschreit, wenn Ihnen gekündigt wird. Vielleicht haben Sie sogar nichts Falsches getan. Leider darf sich Ihr Arbeitgeber irren, wenn er Ihnen kündigt. Was Ihr Arbeitgeber nicht tun darf, ist, gegen ein bestehendes Gesetz oder die Bedingungen Ihres Vertrags zu verstoßen, falls Sie einen haben.

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