Für die Zwecke ihrer Untersuchung definiert Gabriel „Unhöflichkeit“ als eine Form von abweichendem Verhalten geringer Intensität, wie z.B. ignoriert oder unterbrochen zu werden, verspottet zu werden oder auf andere Weise respektlos behandelt zu werden. In den drei Studien kommt Gabriel zu dem Schluss, dass Frauen häufiger unter dem leiden, was sie als „von Frauen verursachte Inzivilität“ bezeichnet, als Männer, während sie auch allgemein mehr Inzivilität erfahren. Obwohl sie darauf hinweist, dass die Ergebnisse kein Grund sind, schlechtes Verhalten von Männern oder geschlechtsspezifische Diskriminierung im Allgemeinen zu verharmlosen, deuten die Ergebnisse darauf hin, dass Frauen, die nicht-stereotypische Eigenschaften wie Dominanz zeigen, besonders benachteiligt werden.

„Solche Frauen werden von anderen Frauen am Arbeitsplatz eher unhöflich behandelt, weil sie als Verstoß gegen die geschlechtsspezifischen Erwartungen angesehen werden und vielleicht um dieselben Ressourcen konkurrieren“, schreibt sie im Journal of Applied Psychology und fügt hinzu, dass es möglich ist, dass Frauen instinktiv negative Reaktionen auf andere Mitglieder ihres Geschlechts haben, die gegen „unterstützende Tendenzen, die von anderen Frauen erwartet werden, verstoßen.“

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Als Beispiel siehe die ehemalige demokratische Präsidentschaftskandidatin Hillary Clinton, deren Beliebtheitswerte in der Vergangenheit höher waren, wenn sie in einer unterstützenden Rolle war (First Lady, mit Ausnahme der Zeit, in der sie sich für die Gesundheitsreform einsetzte), als wenn sie für ein öffentliches Amt kandidierte.

Gabriels Erkenntnisse haben auch praktische Konsequenzen für Frauen, die in ihrem Beruf aufsteigen wollen. In einer Zeit, in der viel davon die Rede ist, dass Frauen Frauen unterstützen, glaubt sie, dass Frauen, die Zielscheibe solcher Anfeindungen durch andere Mitglieder ihres Geschlechts sind, negative Folgen für ihr Wohlbefinden erleiden. Dies kann zu einer schlechteren Arbeitsleistung und sogar zu Fehlzeiten und höheren Gesundheitsausgaben führen.

Interessanterweise werden Männer, die Geschlechterstereotypen unterlaufen, indem sie sich warmherzig und weniger durchsetzungsfähig verhalten, sogar beliebter. Sie profitieren besonders davon, wenn sie als an Initiativen beteiligt wahrgenommen werden, die Gruppen wie Minderheiten und Frauen helfen, am Arbeitsplatz beruflich voranzukommen. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass Männer mehr Freiheit haben, sich über gesellschaftliche Normen hinwegzusetzen als Frauen, zumindest wenn es um den Arbeitsplatz geht.