Sollten Sie jemals am Arbeitsplatz belästigt werden, erfahren Sie, wie Sie sich, Ihre Situation und Ihren Arbeitsplatz rechtlich schützen können. Ihr Arbeitsplatz ist wahrscheinlich eines der wertvollsten Dinge, die Sie haben. Schützen Sie ihn. Die jüngsten Nachrichten haben sich auf das Problem der sexuellen Belästigung konzentriert, aber Belästigung kann viele Ursachen haben – unter anderem Ihre Rasse, Ihre nationale Herkunft, Ihre Religion, Ihr Alter und Ihre Behinderung. Wenn Sie glauben, dass Sie am Arbeitsplatz belästigt wurden, sollten Sie zwei Dinge wissen. Erstens: Sie haben das Recht auf Chancengleichheit und faire Behandlung. Die texanischen und bundesstaatlichen Gesetze schützen die Rechte von Arbeitnehmern, so dass diese auf der Grundlage ihrer beruflichen Leistungen eine Zukunft aufbauen können. Zweitens gibt es einige einfache Schritte, die Sie unternehmen können, um sich selbst und alle Ansprüche zu schützen, die sich aus einer Belästigung am Arbeitsplatz ergeben könnten, noch bevor Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

Bewältigungsmechanismen bei Belästigung am Arbeitsplatz

Wenn Sie Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben, werden Sie die Bewältigungsmechanismen erkennen:

• Stufe eins ist Schock und Unglauben. Hat Ihnen der andere wirklich auf den Hintern getippt? War das eine rassistische oder ethnische Beleidigung, die Sie gehört haben? Glauben Sie, dass Sie zu Unrecht wegen Ihres Alters gekündigt wurden? War das ein Fehler oder haben Sie etwas falsch gemacht?
• Stufe zwei ist Wut.
• Stufe drei beinhaltet einige strategische Entscheidungen darüber, was als nächstes zu tun ist. Soll man es ignorieren, sich einen anderen Job suchen oder rechtliche Schritte einleiten?

Für Arbeitnehmer, die sich in Phase drei befinden, kann jede dieser Entscheidungen richtig sein. Viele Frauen, die #MeToo-Klagen eingereicht haben, mussten beispielsweise abwägen zwischen den Risiken, sich über das Verhalten zu beschweren, und den Folgen, sexuelle Belästigung zu ignorieren. In diesem Artikel finden Sie einige wichtige Lektionen für Arbeitnehmer, die Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht können Ihnen helfen, Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen

Wenn Sie glauben, dass Sie am Arbeitsplatz unter Verletzung des Gesetzes belästigt wurden, werden die texanischen Anwälte für Arbeitsrecht bei Kilgore & Kilgore Ihnen helfen, die Ihnen zur Verfügung stehenden Rechtsmittel zu bestimmen und Ihnen helfen, für Ihre Arbeitnehmerrechte zu kämpfen. Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr über Belästigung am Arbeitsplatz und Beschäftigungsdiskriminierung zu erfahren. Wir bieten Ihnen eine kostenlose Prüfung des Sachverhalts Ihres Falls an. Verwenden Sie diesen Link, um uns zu erreichen Kontakt Kilgore & Kilgore.

War es eine illegale Belästigung am Arbeitsplatz?

Verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit diesem Schritt. Wenden Sie sich mit Ihren rechtlichen Fragen an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Die Fristen für die Einreichung einer Diskriminierungsbeschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz), und viele Belästigungsklagen nehmen diese Form an, sind recht kurz – in der Regel 180 Tage nach dem Vorfall (oder bis zu 300 Tage für Bundesklagen). Eine lange Verzögerung kann einen Fall erschweren oder sogar ausschließen.

Sowohl das texanische Arbeitsgesetzbuch als auch die bundesstaatliche Equal Employment Opportunity Commission schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung und Belästigung. Je nach Art der Belästigung können andere Gesetze gelten. Die Diskriminierungsgesetze gelten für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten (20 im Falle von Altersdiskriminierung) und für alle staatlichen und lokalen Regierungsstellen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten.

Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht auf sexuellen Missbrauch beschränkt. Es kann sich um jedes unerwünschte verbale oder körperliche Verhalten handeln, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, sexueller Ausrichtung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter (über 40), Schwangerschaft oder sogar Geschlechtsidentität beruht. Es ist rechtswidrig, wenn das Aushalten des beleidigenden Verhaltens zu einer Voraussetzung für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses wird oder wenn das Verhalten so schwerwiegend oder durchdringend ist, dass eine vernünftige Person es als einschüchternd empfinden würde, was als missbräuchliches Verhalten zu bezeichnen ist, oder wenn es einen feindseligen Arbeitsplatz schafft.

Die Auslegung dieser Begriffe variiert jedoch von Staat zu Staat, insbesondere in Bezug auf Geschlecht und Geschlechtsidentität. Der Fifth Circuit hat beispielsweise festgestellt, dass das texanische Recht Arbeitnehmer nicht ausdrücklich vor Belästigungen aufgrund ihrer sexuellen Ausrichtung oder Geschlechtsidentität schützt. Andererseits scheint das texanische Recht geschlechtsspezifische Stereotypen in die Definition von Belästigung aufzunehmen. Eine Gruppe männlicher Angestellter als „Damen“ zu beschimpfen, kann ein unerwünschtes verbales Verhalten darstellen.

Verräterische Anzeichen für Belästigung am Arbeitsplatz

Ein einziger unangenehmer Vorfall ist nicht unbedingt mit Belästigung gleichzusetzen, wiederholtes unerwünschtes Verhalten jedoch schon. Um das missbräuchliche Verhalten zu beurteilen, sollten Sie sich die folgenden Fragen stellen. Dies sind alles ernstzunehmende Anzeichen für Belästigung am Arbeitsplatz, und Sie sollten sie nicht ignorieren oder dulden.

• Ist das missbräuchliche Verhalten eskaliert?
• Glauben Sie, dass der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine Beförderung davon abhängt, dass Sie sich unerwünschtem Verhalten unterwerfen?
• Haben Sie einen Schaden erlitten, wie z.B. eine Degradierung, eine Änderung der Aufgaben, insbesondere in solche, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen nicht entsprechen, einen Umzug an einen ungeeigneten Arbeitsplatz oder die Verweigerung einer Fortbildungsmöglichkeit, weil Sie sich über das missbräuchliche Verhalten beschwert haben?
• Wurden Ihre Beschwerden verspottet oder ignoriert?

Können Sie Mobbing am Arbeitsplatz nachweisen?

Dies ist oft ein Problem, vor allem weil ein Großteil dieses Verhaltens unter vier Augen stattfindet. Gehen Sie wie folgt vor, um Ihren Standpunkt zu untermauern:

Beschweren Sie sich darüber – unverzüglich, schriftlich und ausführlich bei der zuständigen Personalabteilung. Sie müssen darlegen, dass das Verhalten unerwünscht war oder, falls Sie Zeuge waren oder anderweitig davon Kenntnis hatten, dass es einen feindseligen Arbeitsplatz geschaffen hat oder als missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz angesehen werden könnte. Beschweren Sie sich auch über Vergeltungsmaßnahmen, falls diese stattgefunden haben.

Speichern Sie Aufzeichnungen auf Ihrem Heimcomputer oder Ihrem Tablet. Dokumentieren Sie zunächst die beleidigenden Interaktionen, die Ihrer Meinung nach als Belästigung von Mitarbeitern bezeichnet werden können, sowie alle Gespräche mit anderen Personen am Arbeitsplatz und Beschwerden bei der Geschäftsleitung. Notieren Sie Datum, Ort und Namen von Zeugen und machen Sie gegebenenfalls Fotos. Bewahren Sie Ausdrucke der erhaltenen beleidigenden E-Mails auf. Achten Sie darauf, dass Sie dieses Material zu Hause aufbewahren. Unterlagen, die am Arbeitsplatz oder auf Firmengeräten aufbewahrt werden, können verschwinden.

Sprechen Sie mit Personen, die möglicherweise Zeugen des Missbrauchs waren, und bitten Sie sie, ihre Erinnerungen aufzuschreiben. Es überrascht nicht, dass sie möglicherweise ähnliche Misshandlungen erlebt haben. Es kann besser sein, diese Gespräche außerhalb des Arbeitsplatzes zu führen. Lassen Sie sich alle erhaltenen Kommentare ausdrucken.

Schöpfen Sie die internen Rechtsmittel aus. Verfolgen Sie gewissenhaft das an Ihrem Arbeitsplatz bestehende Beschwerdeverfahren, auch wenn Sie glauben, dass es wahrscheinlich nicht erfolgreich sein wird. Dokumentieren Sie alle einschlägigen Besprechungen, E-Mails oder sonstigen Schriftwechsel.

Wenn es keine Personalabteilung gibt, suchen Sie externe Hilfe. In einem kleinen Unternehmen oder wenn der Belästiger der Chef ist, kann es notwendig sein, einige der ersten Schritte zu überspringen und sofort externe Hilfe in Anspruch zu nehmen. Die Texas Workforce Commission oder die EEOC können hilfreich sein. Falls Sie dies noch nicht getan haben, sollten Sie jetzt einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.

Welchen Rechtsbehelf wollen Sie?

Wenn alles gesagt und getan ist, entscheiden Sie, welches Ergebnis Sie wollen. Möchten Sie wieder eingestellt, versetzt oder befördert werden, wenn Sie glauben, dass eine Beförderung zu Unrecht verweigert wurde? Sind finanzielle Entschädigungen für Sie wichtig? Was ist mit den Kosten für medizinische Behandlungen, die notwendig waren, um Ihnen bei der Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz zu helfen? Wünschen Sie eine Änderung der Richtlinien und Verfahren? Sollte der Belästiger entfernt werden? Wollen Sie einfach den Arbeitsplatz verlassen und mit einer positiven Empfehlung neu anfangen?

Außerbetriebliche Rechtsbehelfe

Es gibt im Allgemeinen zwei Schritte für eine außerbetriebliche Maßnahme. Der erste ist eine Beschwerde bei der TWC oder der EEOC, der zweite ist ein Gerichtsverfahren. Einige Streitigkeiten werden im Rahmen des TWC- oder EEOC-Verfahrens beigelegt. Dieser Schritt umfasst in der Regel Vermittlungsversuche oder eine Untersuchung, gefolgt von einer Schlichtungsvereinbarung, die in einigen Fällen zu einer finanziellen oder sonstigen Entlastung führen kann. Bleibt dies erfolglos, kann ein Arbeitnehmer versuchen, eine Zivilklage gegen den Arbeitgeber einzureichen.

Dass Sie eine Klage einreichen können, hängt von mehreren Faktoren ab. Um vor einem einzelstaatlichen oder bundesstaatlichen Gericht klagen zu können, müssen Sie ein Schreiben der TWC oder der EEOC vorweisen können, aus dem hervorgeht, dass die Behörde die Situation untersucht hat. Ihre Klagebefugnis kann auch durch eine Vertraulichkeitsvereinbarung beeinträchtigt werden, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet haben, oder dadurch, ob Sie eine Schiedsvereinbarung abgeschlossen haben. Aus diesen und anderen Gründen wenden sich viele Arbeitnehmer erst in letzter Instanz an die Gerichte. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, sich über Ihre Möglichkeiten und die Wahrscheinlichkeit, eine Klage zu gewinnen, zu informieren.

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Wenn Sie Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz geworden sind, fühlen Sie sich nicht allein. Sie sind einer von vielen, und es gibt Rechtsmittel gegen diese Form des missbräuchlichen Verhaltens. Wenn Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer öffentlich machen, kann dies auch zum Schutz anderer beitragen. Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Anwälte für Arbeitsrecht bei der Lösung von Ansprüchen am Arbeitsplatz helfen Kilgore & Kilgore Dallas Employment Lawyers. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um eine kostenlose Bewertung des Sachverhalts Ihres Falles anzufordern, indem Sie hier klicken und uns eine Kontaktanfrage senden Kontakt Kilgore & Kilgore.