Wenn Ihnen gekündigt wurde, fragen Sie sich vielleicht, ab wann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses von unfair zu illegal übergeht. In Indiana gilt, wie in den meisten anderen Bundesstaaten auch, das Prinzip des „at-will“-Arbeitsverhältnisses, das den Arbeitgebern einen großen Spielraum bei der Entlassung ihrer Arbeitnehmer lässt – sie können dies aus fast jedem Grund oder auch ohne Grund tun.

Allerdings gibt es einige Ausnahmen von dieser Regel, und manche Entlassungen gelten als unrechtmäßige Kündigung. In solchen Fällen sollte sich ein Arbeitnehmer an einen Anwalt wenden, um zu prüfen, ob er eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen kann, um den entgangenen Lohn und andere Schäden geltend zu machen. Wenn sie unrechtmäßig entlassen wurden, könnte ihnen eine beträchtliche Entschädigung zustehen.

Was gilt in Indiana als unrechtmäßige Kündigung?

Da Indiana ein „at-will“-Staat ist, verstoßen die meisten Entlassungen (auch ungerechtfertigte) nicht gegen Gesetze. Diejenigen, bei denen dies der Fall ist, verstoßen in der Regel gegen Bundesgesetze, nicht gegen Gesetze des Bundesstaates. Hier sind einige Beispiele:

• Diskriminierung: Viele der US-amerikanischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze schützen Mitarbeiter aufgrund ihres Alters, Geschlechts, einer Behinderung, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion, ihres Herkunftslandes, ihres elterlichen Status und anderer geschützter Merkmale. Entlassungen, die aufgrund der Diskriminierung eines oder mehrerer dieser Merkmale erfolgen, können als unrechtmäßige Kündigung gewertet werden.
• Vergeltungsmaßnahmen: Vergeltungsmaßnahmen liegen vor, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlässt, weil er illegales Verhalten anzeigt, sich bei der Personalabteilung über unethisches oder unprofessionelles Verhalten beschwert oder eine Entschädigungsklage einreicht. Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer dieser Handlungen entlassen wird, kann er einen Fall von unrechtmäßiger Kündigung haben.
• Vertragsbruch: Wenn ein Arbeitnehmer in Indiana einen schriftlichen oder mündlichen Vertrag hat, der ihm ein Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit garantiert, und sein Arbeitgeber diesen Vertrag bricht, kann der Arbeitnehmer unter Umständen Klage erheben.

Wie reiche ich eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung ein?

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