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The hostile work environment lawyers at Wenzel Fenton Cabassa, P.A. are dedicated to employee rights. Wenn Sie am Arbeitsplatz schwerwiegende oder tiefgreifende Belästigungen oder diskriminierendes Verhalten erlebt haben, müssen Sie wissen, dass Sie nach dem Recht von Florida und dem Bundesrecht Rechte haben, die Sie schützen und dazu dienen, Personen für ihr rechtswidriges Verhalten zur Verantwortung zu ziehen.

Was ist ein feindseliges Arbeitsumfeld?

„Feindseliges Arbeitsumfeld“ ist ein Begriff, der einen Arbeitsplatz beschreibt, an dem ein Arbeitnehmer (oder eine Gruppe von Arbeitnehmern) Diskriminierung, beleidigenden Kommentaren, Mobbing oder unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen ausgesetzt ist, wodurch eine bedrückende, einschüchternde Atmosphäre entsteht, in der der Arbeitnehmer aufgrund des Verhaltens des Belästigers sogar Angst haben kann, zur Arbeit zu gehen. Damit die feindselige Arbeitsumgebung zu rechtlichen Ansprüchen gegen den Arbeitgeber führt, muss die Feindseligkeit, auf die wir uns beziehen, auf einer geschützten Klasse oder Tätigkeit beruhen, wie z. B. Rassendiskriminierung oder Beschwerden über die Sicherheit. Mit anderen Worten, nicht jede feindselige Handlung begründet einen Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber.

Die Person(en), die das feindselige Arbeitsumfeld verursacht/verursachen, kann/können ein direkter Vorgesetzter, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Arbeitskollege, ein Vertreter/Auftragnehmer des Arbeitgebers oder ein Nichtangestellter sein. Nicht jedes missbräuchliche Verhalten fällt unter das Arbeitsrecht, aber ein Großteil davon. Gesetze über ein feindseliges Arbeitsumfeld umfassen in der Regel Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von:

• Geschlecht, Gender, Rasse, oder Alter
• Religionszugehörigkeit
• Behinderung
• Schwangerschaft
• Whistleblowing
• Sexuelle Belästigung
• Antrag auf Entschädigung am Arbeitsplatz

Wenn Sie unter einem feindseligen Arbeitsumfeld leiden, weil Ihr Arbeitgeber Sie auf einer der oben genannten Grundlagen diskriminiert hat, ist es wichtig zu wissen, dass Sie rechtlich geschützt sind.

Welche Gesetze gibt es zum Schutz von Arbeitnehmern bei Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz?

Es gibt mehrere Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern wie Ihnen. Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist „Belästigung eine Form der Diskriminierung“. Die EEOC ist für die Verwaltung mehrerer Bundesgesetze für Arbeitnehmerrechte zuständig, darunter:

• Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

Außerdem können Anwälte für Arbeitnehmerrechte in Florida Verstöße gegen das Bürgerrechtsgesetz von Florida geltend machen. Je nach Situation können Verstöße gegen staatliche Gesetze oder Bundesgesetze (oder beides) eine Klage wegen feindlicher Arbeitsbedingungen begründen. Personen, die sich in ihren Rechten verletzt fühlen, sollten einen erfahrenen Anwalt für feindselige Arbeitsbedingungen konsultieren, um ihre besten rechtlichen Möglichkeiten zu ermitteln.

Wie kann man eine feindselige Arbeitsumgebung und Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen?

Es gibt eine Reihe von Arten von beleidigendem Verhalten, die „einklagbar“ sein können und den Grad der Einschüchterung und Feindseligkeit erreichen. Dazu können solche Verhaltensweisen gehören wie:

• Körperliches Verhalten – körperliche Angriffe, unanständige Gesten, Kontakt/Berührungen/Annäherungen sexueller Natur
• Verbales Verhalten – Beschimpfungen, Drohungen, Verunglimpfungen, beleidigende Witze, Diskussion über sexuelle Aktivitäten, oder Einschüchterung

Die oben genannten Verhaltensweisen verstoßen gegen das Gesetz, wenn sie unerwünscht sind und auf dem geschützten Status des Opfers beruhen – in Verbindung mit einem Verhalten, das so schwerwiegend und durchdringend ist, dass es als feindselig oder missbräuchlich angesehen werden kann.

Gelegentlich kann eine einzelne Handlung ein feindseliges Arbeitsumfeld darstellen und eine gültige Klage begründen, aber in den meisten Fällen muss das beleidigende, belästigende Verhalten über einen bestimmten Zeitraum hinweg stattgefunden haben und aus der Sicht einer vernünftigen Person schwerwiegend sein, um zu beweisen, dass Ihr Arbeitsumfeld nach dem Gesetz als feindselig gilt.

Wenn Sie irgendeine Art von Dokumentation über belästigende Äußerungen oder Handlungen haben, z. B. E-Mails, Voicemail-Aufzeichnungen, Notizen, Texte, Briefe, Berichte oder anderes, ist es wichtig, diese für Ihren Fall aufzubewahren, da sie Ihnen helfen können, Ihren Anspruch zu beweisen. Texte können der Schlüssel zu einem erfolgreichen Fall sein und sind bei den meisten Mobilfunkanbietern nur sehr schwer zu beschaffen. Es ist wichtig, die Texte in einer Form aufzubewahren, die als Beweismittel verwendet werden kann (mit vollständigem Text, Datum, Uhrzeit und Nummer). Sie sollten Maßnahmen ergreifen, um die Texte herunterzuladen oder mit dafür verfügbaren Apps zu speichern, und das Telefon selbst sichern. Wenn Sie alles dokumentieren, was Sie können, einschließlich des Datums, der Uhrzeit, des Geschehens und des Ortes, an dem es geschah, können Sie beweisen, dass ein feindseliges Arbeitsumfeld entstanden ist.

Haben Sie Vergeltungsmaßnahmen erfahren, weil Sie Belästigung oder Diskriminierung gemeldet oder versucht haben, sie zu unterbinden? Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen entlassen, degradiert, bei einer Beförderung übergangen, mit schlechten Arbeitszeiten belegt oder auf andere Weise dafür bestraft werden, dass sie sich gegen eine rechtswidrige Handlung wie die Diskriminierung anderer beschwert haben (z. B. bei der Geschäftsführung oder der Personalabteilung). Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Lohnnachzahlung oder anderen Schadenersatz im Zusammenhang mit den Vergeltungsmaßnahmen.

Damit müssen Sie nicht allein fertig werden. Wir sind für Sie da, um in Ihrem Namen für Gerechtigkeit zu sorgen.

Es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen.

Stopp der Belästigung &Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wenn Sie derzeit ein feindseliges Arbeitsumfeld aufgrund von sexueller Belästigung, Rassendiskriminierung, Altersdiskriminierung oder auf andere Weise erleben, wissen Sie, dass Sie das Recht haben, dem Belästiger zu sagen, dass sein Verhalten unerwünscht und beleidigend ist und er sofort aufhören muss.

Arbeitgeber und Führungskräfte, die einen bestimmten Arbeitnehmer oder bestimmte Mitarbeiter gezielt belästigen oder erniedrigen, müssen gestoppt und für ihre illegalen Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden. Wie bei einer unrechtmäßigen Kündigung verletzt ein feindseliges Arbeitsumfeld die Rechte der Arbeitnehmer und kann viele Formen annehmen.

Dulden Sie kein Arbeitsumfeld, das von Feindseligkeit oder Unangemessenheit geprägt ist. Opfer von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz müssen sofort Maßnahmen ergreifen. Feindselige Arbeitsumgebungen und die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen beeinträchtigen die Arbeitsmoral und die Produktivität der Mitarbeiter. Sie können auch Ihre Karriere beeinträchtigen, Stress verursachen und sich finanziell und persönlich auf Ihr Leben und das Ihrer Familie auswirken.

Schützen Sie Ihre Rechte. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite, wenn Sie eine Klage wegen eines feindseligen Arbeitsumfelds einreichen und verhandeln. Nach Ihrer kostenlosen Erstberatung ergreifen wir sofort Maßnahmen, um den Sachverhalt Ihres Falles zu klären. Wir helfen Arbeitnehmern, gute rechtliche Entscheidungen zu treffen.

Ihr Arbeitgeber hat einen Anwalt und das sollten Sie auch. Unsere Aufgabe ist es, für Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu sorgen und Arbeitnehmern, die mit einem feindseligen Arbeitsumfeld konfrontiert sind, dabei zu helfen, Arbeitgeber für die Verletzung ihrer Rechte zur Verantwortung zu ziehen.

Wir haben schon Tausenden von Menschen wie Ihnen geholfen und kennen uns mit den Gesetzen zum feindseligen Arbeitsumfeld bestens aus – wir arbeiten gewissenhaft und aggressiv, um für Ihre Rechte zu kämpfen und die Verantwortlichen für ihr rechtswidriges Verhalten zur Rechenschaft zu ziehen. Wir verfügen über umfassende Erfahrung in privaten Verhandlungen, Mediation und Schiedsverfahren sowie in Gerichtsverfahren vor den Gerichten Floridas. Es ist wichtig und sehr vorteilhaft für Ihren Fall, mit Anwälten zusammenzuarbeiten, die die gesamte Komplexität des Gesetzes verstehen, wenn es um Gerechtigkeit am Arbeitsplatz geht.

Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose, vertrauliche Beratung. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., ist die Anwaltskanzlei für Arbeitnehmer – ein unermüdliches Anwaltsteam, das für Ihre Rechte in Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach und Jacksonville kämpft.