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Der Bundesstaat West Virginia hat mehrere Tage pro Kalenderjahr als staatliche Feiertage festgelegt. Die Auswirkungen dieser staatlichen Feiertage auf öffentliche und private Arbeitgeber werden im Folgenden erörtert.

Die folgende Liste enthält die von West Virginia anerkannten nationalen und staatlichen Feiertage.

• Neujahrstag (1. Januar)
• Martin Luther King Jr. Geburtstag (3. Montag im Januar)
• Präsidententag (3. Montag im Februar)
• Gedenktag (letzter Montag im Mai)
• West Virginia Day (20. Juni)
• Unabhängigkeitstag (4. Juli)
• Labor Day (1. Montag im September)
• Columbus Day (2. Montag im Oktober)
• Veterans Day (11. November)
• Thanksgiving Day (4. Donnerstag im November)
• Lincoln’s Day (Tag nach Thanksgiving Day)
• Christmas Day (25. Dezember)
• General Election Day

WV Code 2-2-1(a)

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, wird er am folgenden Montag begangen. Fällt einer dieser Feiertage auf einen Samstag, so wird er am Freitag davor begangen. WV Code 2-2-1(b)

Öffentliche Arbeitgeber

Der Gouverneur kann die gesetzlichen Feiertage festlegen, an denen Staatsbedienstete bezahlten Urlaub erhalten. Die Bezirksausschüsse können die gesetzlichen Feiertage festlegen, an denen die Bezirksangestellten bezahlten Urlaub erhalten. WV Code 2-2-1(c) Besondere Regeln gelten für Polizeibeamte (WV Code 8-14-2a), Feuerwehrleute (WV Code 8-15-10a), Hilfssheriffs (WV Code 7-14-17e) und Justizvollzugsbeamte (WV Code 7-14B-18a).

Private Arbeitgeber

Private Arbeitgeber in West Virginia sind nicht verpflichtet, an einem der aufgeführten Feiertage zu schließen. Darüber hinaus sind private Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern an den Feiertagen bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren, und sie sind auch nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern, die an den Feiertagen arbeiten, einen Lohnzuschlag zu zahlen. Private Arbeitgeber können Richtlinien oder Praktiken einführen, die den Arbeitnehmern an den aufgelisteten Feiertagen Freizeit gewähren, oder sie können sich bereit erklären, den Arbeitnehmern, die an diesen Tagen arbeiten, Lohnzuschläge zu zahlen. Arbeitgeber, die solche Richtlinien oder Praktiken einführen, können verpflichtet werden, diese einzuhalten.

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