Wenn die Feiertagspläne veröffentlicht werden und die Arbeitnehmer versuchen, sie mit ihren eigenen Urlaubsplänen in Einklang zu bringen, ist eine der ersten Fragen, die ihnen in den Sinn kommt: „Muss ich wirklich am Weihnachtstag arbeiten?“ Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, lautet die kurze Antwort „wahrscheinlich“. Es gibt jedoch einige Überlegungen, die Sie anstellen sollten, wenn Ihr Arbeitgeber Sie für die Arbeit an Weihnachten eingeteilt hat oder wenn Sie sich über die Zeiterfassung und die Bezahlung an diesem Tag unsicher sind.

Die Regelungen für staatliche und nicht-staatliche Stellen sind unterschiedlich

Die Richtlinien für Feiertage und Feiertagsvergütung sind unterschiedlich, je nachdem, ob Sie für die Regierung oder ein privates Unternehmen arbeiten und ob Sie unter einen Gewerkschaftsvertrag fallen oder nicht. Die Bundesregierung gewährt jedes Jahr zehn bezahlte Feiertage, zu denen auch der Weihnachtstag (aber nicht der Heilige Abend) gehört. Viele Privatunternehmen halten sich an diese Feiertage, aber es gibt kein Gesetz, das sie dazu verpflichtet. Mit anderen Worten: Ein privater Arbeitgeber muss keine bezahlten Feiertage oder freien Tage gewähren und kann von seinen Mitarbeitern verlangen, an jedem beliebigen Tag des Jahres zu arbeiten, solange dies im Rahmen der Vertragsbedingungen geschieht. Die Ausnahme ist, wenn Sie unter einen Gewerkschaftsvertrag fallen, der freie Tage vorschreibt.

Prüfen Sie Ihre Vertragsbedingungen

Bevor Sie das Problem mit der Geschäftsleitung ansprechen, prüfen Sie Ihren Vertrag auf die Bestimmungen über die Zeiterfassung für bezahlte freie Tage und Feiertage. Wenn Sie für den Weihnachtstag eingeteilt wurden, enthält Ihr Arbeitsvertrag wahrscheinlich eine entsprechende Bestimmung. Es ist jedoch immer möglich, dass die Einteilung der Arbeit an Weihnachten ein Versehen der Unternehmensleitung ist, so dass es sich lohnt, dies zu überprüfen. Wenn Ihr Vertrag keine Bestimmungen über Feiertage enthält oder wenn Sie einen „stillschweigenden“ oder mündlichen Arbeitsvertrag haben, müssen Sie sich an den Zeitplan des Unternehmens halten.

Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie prüfen sollten, ist, ob das Unternehmen Beschränkungen hinsichtlich der Tage hat, an denen Arbeitnehmer frei nehmen können. Einige Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, den Urlaub in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen, wie z. B. an den Feiertagen und insbesondere an Weihnachten, zu verweigern. Dies kann bedeuten, dass Sie an diesem Tag zur Arbeit eingeteilt werden, aber Ihre Vertragsbedingungen können Sie daran hindern, an einem bestimmten Tag wie Weihnachten bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Fragen Sie nach der Vergütung von Überstunden an Feiertagen

Die Urlaubsvergütung ist ein weiterer Punkt, der in einem Arbeitsvertrag enthalten sein kann oder auch nicht, und hat seine eigenen Nuancen. Einige Unternehmen bieten einen Sondertarif für Feiertagsvergütung an, während andere sie als Überstunden oder als normalen Arbeitstag ohne zusätzliche Vergütung behandeln. So wie private Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet sind, Urlaub zu gewähren, sind sie auch nicht verpflichtet, ein besonderes Urlaubsgeld zu zahlen. Eine Ausnahme besteht dann, wenn die Arbeit an einem Feiertag tatsächlich zu Überstunden führt oder wenn Sie unter einen Tarifvertrag fallen, der eine zusätzliche Feiertagsvergütung vorschreibt.

Wissen Sie, ob der Feiertag bezahlt oder unbezahlt ist

Private Arbeitgeber haben einige Möglichkeiten, wenn es darum geht, bezahlte oder unbezahlte Freizeit an einem Feiertag zu gewähren. Selbst wenn ein Arbeitgeber seinen Angestellten am Weihnachtstag frei gibt, sind private Unternehmen jetzt gesetzlich verpflichtet, diesen Tag zu einem bezahlten Tag zu machen. Wenn Sie Angestellter sind, darf das Unternehmen Ihnen natürlich nicht den Lohn für diesen Tag entziehen, aber es ist nicht verpflichtet, Nicht-Angestellte für die nicht geleistete Arbeit zu bezahlen.

Eine weitere legale (wenn auch oft unpopuläre) Möglichkeit für Unternehmen ist es, Angestellte zu zwingen, an Weihnachten bezahlten Urlaub zu nehmen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie über eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubstage verfügen, verlangen kann, dass Sie einen davon am Weihnachtstag nehmen.

Alles in allem ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie an diesem Tag arbeiten müssen, wenn Sie nicht für die Bundesregierung arbeiten oder wenn Ihr Arbeitgeber den Weihnachtstag nicht ausdrücklich freistellt. Dennoch lohnt es sich, sich mit den oben genannten Themen zu befassen. Wenn Sie nach Ihren Nachforschungen immer noch das Gefühl haben, dass die Regelung ungerecht ist, wenden Sie sich an die Geschäftsleitung, um mit ihr über ihre Richtlinien für den freien Feiertag zu sprechen.