Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu schützen, indem Sie die Löhne für alle relevanten Arbeitnehmer melden.

Die gesetzliche Definition der Begriffe „Arbeitgeber“ und „Arbeitnehmer“ unterscheidet sich von der Art und Weise, wie wir diese Begriffe im Alltag verwenden.Nutzen Sie unsere nachstehenden Definitionen und Leitlinien, um sicherzustellen, dass Sie Ihre gesetzlichen Verpflichtungen verstehen.

Identifizierung von „Arbeitnehmern“

Einige Personen werden für die Zwecke der Arbeitnehmerversicherung als Arbeitnehmer angesehen.

Zu diesen „als Arbeitnehmer geltenden Personen“ gehören unter anderem:

• Außendienstmitarbeiter
• Verkäufer, Akquisiteure und Sammler
• Auftragnehmer im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
• Landarbeiter
• Boxer, Ringer, Schiedsrichter und Entertainer.

Siehe Schedule 1 des Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 für eine umfassende Liste.

Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern

Abgesehen von den als Arbeitnehmer geltenden Personen sind Sie nicht verpflichtet, für Auftragnehmer eine Arbeitnehmerversicherung abzuschließen.

Es müssen mehrere Faktoren berücksichtigt werden, um einen Arbeitnehmer von einem Auftragnehmer zu unterscheiden, und kein einzelner Faktor kann als entscheidend angesehen werden.

Ein Bauunternehmer ist eher in der Lage:

• eine bestimmte Aufgabe unter Einsatz seiner eigenen Fähigkeiten und seines eigenen Urteilsvermögens auszuführen
• andere zu beschäftigen, Arbeiten an andere zu delegieren oder unterzuvermieten
• auf der Grundlage eines Kostenvoranschlags für die Arbeit bezahlt zu werden
• sein eigenes Werkzeug und Material zu liefern
• ein unabhängiges Geschäft in eigenem Namen oder unter einem Geschäfts- oder Firmennamen zu betreiben.

Bitte beachten Sie: Eine ABN allein ist kein eindeutiger Indikator für den Status einer Person(en).

Ein Arbeitnehmer ist eher in der Lage:

• vom Arbeitgeber hinsichtlich der auszuführenden Arbeit und der Zeit und Art und Weise, in der sie ausgeführt wird, angewiesen wird
• verlangt wird, die Arbeit tatsächlich auszuführen
• auf Zeitbasis bezahlt wird
• Werkzeuge und Materialien vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden
• ausschließlich für einen einzigen Arbeitgeber arbeitet
• vom Lohnsteuerverfahren betroffen ist.

Bitte beachten Sie: Eine Person kann als Auftragnehmer eingestellt worden sein und für andere Zwecke, z. B. für steuerliche Zwecke, ein Auftragnehmer sein, aber für die Zwecke der Arbeitnehmerversicherung immer noch ein Arbeitnehmer sein. Der Status einer Person für steuerliche Zwecke steht in keinem direkten Zusammenhang mit ihrem Status als Arbeitnehmer für die Zwecke der Arbeitnehmerversicherung.

SIRA’s Worker Status Service

Die staatliche Versicherungsaufsichtsbehörde (SIRA) verfügt über ein Hilfsmittel, das Ihnen dabei helfen soll, festzustellen, ob eine Person ein Arbeitnehmer, ein angenommener Arbeitnehmer oder ein Auftragnehmer für die Zwecke der Arbeitnehmerversicherung ist.

Dieses Hilfsmittel ist lediglich ein Leitfaden. Um den Status eines Arbeitnehmers förmlich festzustellen, müssen Sie bei der SIRA einen Antrag auf eine private Entscheidung stellen.

Worker status tool

Volunteers

Volunteers und unbezahlte Praktikanten sind keine „Arbeitnehmer“ im Sinne des Workers Compensation Act 1987 und Sie müssen sie nicht über Ihre Arbeitnehmerversicherung abdecken. Sie haben jedoch die Pflicht, dafür zu sorgen, dass Freiwillige und Praktikanten ein sicheres Arbeitsumfeld vorfinden.