Die meisten Arbeitssuchenden hätten nichts gegen Vorstellungsgespräche, wenn sie wüssten, dass sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen und tatsächlich über die Arbeit sprechen könnten.

Wenn ich Leuten beibringe, wie man Vorstellungsgespräche führt, bitte ich sie, an Zeiten zu denken, in denen sie einen Klempner oder einen Elektriker eingestellt haben. Wir würden einen Klempner nie fragen: „Was ist Ihre größte Schwäche?“

Wir zollen Klempnern und Elektrikern viel mehr Respekt als Arbeitssuchenden. Natürlich verdienen Klempner und Elektriker den Respekt, den sie bekommen, und noch viel mehr – aber auch Arbeitssuchende verdienen Respekt.

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Eine große Anzahl von Personalverantwortlichen, Personalvermittlern und Abteilungsleitern ist irgendwie der gleichen Illusion verfallen. Sie sind mit der Vorstellung aufgewachsen, dass das Unternehmen mächtig ist und Arbeitssuchende ein Dutzend sind.

Ich war Leiter der Personalabteilung eines Fortune 500-Unternehmens. Ich erkannte, dass die einzige Möglichkeit, die Ziele unseres Unternehmens zu erreichen, darin bestand, großartige Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie sich entschlossen haben, großartige Leute einzustellen, werden Sie schnell sehen, dass Sie sich verbiegen müssen.

Sie müssen Arbeitsuchende wie Gleiche behandeln, und das fällt vielen Interviewern schwer.

Hier sind fünf der beleidigendsten Interviewfragen, zusammen mit einer Beispielantwort für jede Frage.

Wenn Sie alle diese Fragen in demselben Interview hören, möchten Sie vielleicht aufstehen und das Interview verlassen – aber Sie können diese Entscheidung im Moment treffen. Hören Sie auf Ihren Körper!

Die Leute, die diese müden und hirnlosen Fragen stellen, sind keine schlechten Menschen. Sie wissen es einfach nicht besser.

Die fünf schlimmsten Interviewfragen:

1. Warum sollte ich Sie bei so vielen guten Bewerbern einstellen?

2. Was ist Ihre größte Schwäche?

3. Was würde Ihr letzter Chef über Sie sagen?

4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

5. Was bringen Sie in unsere Abteilung ein?

Alle fünf dieser unangenehmen Fragen haben etwas gemeinsam. Keine dieser Fragen hat etwas mit dem Job zu tun! Es sind Fragen, die niemand wagen würde, einem Klempner oder Elektriker zu stellen.

Diese Fragen verlangen, dass ein Arbeitsuchender sich verneigt und seinen Wert als Mensch beweist – unabhängig von seiner Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen – und das ist nichts, was gute Arbeitgeber von Arbeitsuchenden verlangen.

Gute Arbeitgeber fragen Bewerber nach ihrer Erfahrung und wie sie an die Stelle herangehen würden, für die sie sich bewerben.

Schlechte Arbeitgeber fordern Arbeitsuchende auf, ihre Steppschuhe anzuziehen und aufzutreten! Sie wollen, dass du ihnen sagst, warum sie dich einstellen sollten und nicht andere Bewerber, die du nie kennenlernen wirst.

Mit anderen Worten, sie wollen, dass du kriechst und etwas sagst wie: „Sie sollten mich einstellen, weil ich klug, loyal und fleißig bin!“ Wir sind erwachsen.

Erwachsene verlangen von anderen Erwachsenen nicht, dass sie sich vor ihnen verbeugen, aber leider haben einige schlecht ausgebildete Interviewer dieses Memo nie erhalten.

Wenn Sie jemanden nach seinen Schwächen fragen, begehen Sie einen schweren sozialen Fehler. Nur in bestimmten Glaubenstraditionen glaubt man, dass die Menschen mit Schwächen auf die Erde kommen.

Viele andere Glaubenstraditionen glauben, dass die Babys perfekt ausgestattet auf unseren Planeten kommen, um hier ihre Arbeit zu tun. Sie haben keine Schwächen. Wer ist ein Interviewer, dass er Ihnen seinen „Jeder hat Schwächen“-Standpunkt aufzwingt?

Selbst wenn Sie glauben, dass Sie Schwächen haben, warum sollten Sie Ihre mit einem völlig Fremden teilen?

Es ist beleidigend, einen Bewerber zu fragen: „Was würde Ihr letzter Chef über Sie sagen?“ Auch diese Frage entspringt der Weltanschauung, dass alle Chefs allen Mitarbeitern überlegen sind.“

Wen interessiert schon, was Ihr letzter Chef über Sie dachte? Ihr letzter Chef wurde vielleicht gefeuert, weil er Geld veruntreut hat.“

Wann ist es wichtig geworden, genau darauf zu achten, was andere Leute von einem denken, damit man ihre Eindrücke in einem Vorstellungsgespräch wiedergeben kann? Interviewer wissen nicht, wie unhöflich und hirnlos ihre beliebtesten Interviewfragen sein können.

Ein Interviewer der alten Schule liebt es, Bewerber zu fragen: „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“

Diese todgeweihte Interviewfrage muss sterben. Warum in aller Welt sollte sich jemand für Ihren Fünfjahresplan interessieren? Sie machen Ihnen kein Angebot, fünf Jahre lang für sie zu arbeiten. Sie könnten in drei Monaten schon wieder weg sein.

Nicht nur, dass Ihr Fünfjahresplan den Gesprächspartner nichts angeht, fünf Jahre sind heutzutage auch ein zu langer Planungshorizont, als dass er für die meisten Menschen sinnvoll wäre.

„Was bringen Sie in unsere Abteilung ein?“

Der Arbeitgeber wird den Bewerber im Vorstellungsgespräch nicht anflehen, für ihn zu arbeiten, und Sie sollten auch nicht um die Stelle betteln.

Wie man die fünf schlimmsten Fragen im Vorstellungsgespräch beantwortet:

1. Warum sollte ich Sie einstellen, wo es doch so viele gute Bewerber gibt?

Wie wäre es, wenn ich Ihnen sage, wie ich mir die Stelle vorstelle, und Sie mir dann sagen, wo ich falsch liege?

2. Was ist Ihre größte Schwäche?

Ich dachte immer, ich hätte Schwächen, und ich habe Bücher gelesen und Kurse belegt und mir Gedanken über Dinge gemacht, die ich nicht gut kann. Dann wurde mir klar, dass es immer Dinge geben wird, die ich nicht gut kann, und dass es meine Aufgabe ist, in den Dingen besser zu werden, die ich gut kann und gerne mache, wie z. B. Grafikdesign.

3. Was würde Ihre letzte Chefin über Sie sagen?

Sie würde wahrscheinlich sagen, dass ich eine positive Kraft in der Abteilung war und sie auch herausgefordert habe, die Dinge manchmal anders zu sehen. Was würde Ihr Chef über Sie sagen?

4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

In fünf Jahren, wenn ich dann noch lebe, werde ich an etwas Wichtigem arbeiten, zusammen mit intelligenten und enthusiastischen Leuten – was ist mit Ihnen?

5. Was bringen Sie in unsere Abteilung ein?

Ich liebe es, Prozesse neu zu erfinden, und ich bin begeistert von den Möglichkeiten, das hier zu tun, wenn das für Sie wichtig ist. Lassen Sie mich Ihre Fragen zu meinem Hintergrund wissen – hier ist eine weitere Kopie meines Lebenslaufs!