Viele Menschen in den USA haben gestern den Tag damit verbracht, die Unabhängigkeit des Landes zu feiern. Paraden, Feuerwerk, Grillpartys und rot-weiß-blaue Farben beherrschten Groß- und Kleinstädte von der Küste bis zum Horizont. Unabhängig von ihrer Herkunft und ihrem Glauben feierten Menschen aus allen Gesellschaftsschichten diesen Feiertag. Das ganze Jahr über kommen Menschen im ganzen Land und auf der ganzen Welt zusammen, um verschiedene Anlässe wie Feiertage, Naturereignisse, sportliche Siege und Meilensteine im Leben zu feiern. An jedem Tag des Kalenders scheint es mehrere Anlässe zu geben, die es zu feiern gilt – den Tag der Pizza, den Tag der Geschwister, den Tag des Haustiers, den Tag des Lehrers … und so weiter. Was wir feiern und wie wir feiern, mag unterschiedlich sein, aber die Bedeutung des Feierns wird von fast allen anerkannt. In unserem Privatleben akzeptieren wir diese Bedeutung, aber in unserem Berufsleben vergessen wir sie irgendwie.

Was nehmen Sie sich Zeit, um zu feiern? Ihren Geburtstag? Erntedankfest? Den Schulabschluss eines Freundes? Die Hochzeit Ihres Cousins? Ein neues Baby in der Familie? Ihr erster 5 km-Lauf? Mit dem Rauchen aufhören? In den Ruhestand gehen? Der Kauf eines neuen Hauses? Die Gründung eines neuen Unternehmens? Haben Sie diese Woche den 4. Juli gefeiert? Wie viele verschiedene Partys, Feste und Paraden haben Sie im Laufe der Jahre besucht, um das eine oder andere zu feiern? Dies ist keine kurze Liste. Wir finden Gründe und Anlässe, um fast alles zu feiern.

Warum feiern Sie das, was Sie feiern?

Fühlen Sie sich gut dabei?

Schätzen Sie die Möglichkeit, mit den Menschen, die Sie lieben, in Kontakt zu treten und einen besonderen Moment zu erleben?

Halten Sie es für wichtig, einen besonderen Moment zu würdigen?

Glauben Sie, dass Feiern ein wesentlicher Bestandteil eines ausgeglichenen Lebens ist?

Was auch immer Ihre Gründe sind, warum sollte es bei der Arbeit anders sein?

Warum ist es wichtig, zu feiern

Bei der Arbeit wie im Leben ist es wichtig, ja lebenswichtig, dass wir uns Zeit nehmen, unsere Leistungen zu feiern. Warum müssen wir so tun, als ob wir uns bei der Arbeit so sehr von uns selbst unterscheiden, wenn wir nicht arbeiten? Machen uns die Dinge, die uns außerhalb des Büros glücklich machen, nicht auch innerhalb des Büros glücklich?

Das Arbeitsleben ist geschäftig, und wir arbeiten auf der Grundlage dieser Geschäftigkeit. Wir nehmen nicht alle unsere Urlaubstage. Wir bleiben auch außerhalb des Büros mit unseren Telefonen verbunden. Wir essen unser Mittagessen am Schreibtisch. Und wir gehen von einer Aufgabe zur nächsten, ohne innezuhalten oder zu erkennen, was wir gerade getan haben. Stattdessen gehen wir gleich zur nächsten Sache über. Wir nehmen uns nicht genügend Zeit, um innezuhalten und die gute Arbeit, die geleistet wurde, zu feiern. Wir denken, dass wir nicht genug Zeit oder Geld für eine solche Anerkennung haben. Wir erkennen nicht den Wert oder die Bedeutung, die das Feiern unserer Leistungen hat. Wir argumentieren, dass wir nur unsere Arbeit machen, dass wir Profis sind, dass die Arbeit selbst die Belohnung ist. Wir nehmen unsere Mitarbeiter und ihre Arbeit als selbstverständlich hin. Und wir wundern uns, warum die Leute ausgebrannt sind, sich nicht engagieren und die Nase voll haben.

Die Mitarbeiter müssen wissen, dass ihre Arbeit geschätzt wird, dass Sie bemerken, was sie tun. Ja, Selbstmotivation ist ein wichtiger Faktor, aber bei den meisten Menschen reicht sie nur bis zu einem gewissen Punkt. Wenn Sie Vorgesetzter sind, ist es wichtig, dass Ihr Team weiß, wie sehr Sie seine Arbeit schätzen. Das gibt ihnen nicht nur ein gutes Gefühl, sondern trägt auch dazu bei, dass sie bei Ihnen bleiben. Jeder möchte die Möglichkeit haben, das zu tun, was er am besten kann, und die meisten Menschen wünschen sich dafür eine Art von Anerkennung. Als Chef ist dies das Mindeste, was Sie tun können, um die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Ein weiterer Grund, warum Feiern wichtig ist, besteht darin, dass wir, um effektiv arbeiten zu können, im Laufe des Tages immer wieder Pausen und Erholung brauchen. Die Forschung zeigt, dass das, was wir für eine Demonstration unserer harten Arbeit und Effizienz halten, in Wirklichkeit keine effiziente Arbeitsweise ist. Nonstop zu arbeiten ist nicht effizient. Zu viele zusätzliche Stunden zu arbeiten ist nicht effizient. Effizient ist es, sich zu konzentrieren und hart zu arbeiten und dann eine Pause zu machen. Unser Gehirn und unser Körper funktionieren besser, wenn wir ihnen die Möglichkeit geben, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken. Feiern gibt uns diese Möglichkeit. Ob es sich um einen Kuchen im Pausenraum oder um 10 Minuten in einer Besprechung handelt, das Feiern ermöglicht es uns, uns von der aktuellen Aufgabe abzulenken und uns auf eine andere wichtige Aufgabe zu konzentrieren: Anerkennung und Wertschätzung für alles, was wir getan haben.

Feiern im Team trägt auch zum Aufbau und zur Vertiefung der Beziehungen zwischen den Teammitgliedern bei. Zum einen schweißt es die Menschen auf natürliche Weise durch eine gemeinsame positive Erfahrung zusammen. Zweitens kann diese Zeit, in der die Teammitglieder miteinander reden und sich kennen lernen können, zur Entwicklung ihrer Beziehungen beitragen, was wiederum das Funktionieren des Teams verbessern wird. Wenn man sich auf einer persönlicheren Ebene kennenlernt, kann man auch auf professioneller Ebene besser zusammenarbeiten. Gemeinsame Aktivitäten, die Spaß machen und positiv sind, helfen Ihren Mitarbeitern, Sie und einander in einem anderen Licht zu sehen. Leider haben in viel zu vielen Büros die Mitarbeiter nur begrenzten Kontakt zueinander und wissen nur so viel, wie für die Erledigung der anstehenden Aufgabe erforderlich ist. So bleibt nicht die nötige Zeit, um zu verstehen, wie Menschen am besten zusammenarbeiten, was sie antreibt und wie man am besten miteinander kommuniziert. Mehr Gelegenheiten für die Mitarbeiter, sich gegenseitig kennenzulernen, insbesondere in einem entspannten und natürlichen (feierlichen!) Rahmen, werden helfen.

WIE FEIERN

Denken Sie an die letzten fünf Partys, auf denen Sie waren. Was hatten sie gemeinsam? Inwiefern waren sie unterschiedlich? Feiern gibt es in allen Formen und Größen, und wenn es ums Feiern geht, können Sie so kreativ sein, wie es Ihnen möglich ist. Eine Feier kann eine Party sein (in zahllosen verschiedenen Formen), muss es aber nicht. Es kann auch ein Moment in einem Meeting sein, in dem die Leute klatschen oder ein Foto zur Feier machen. Oder es kann eine strahlende E-Mail an das Unternehmen sein, in der die erstaunliche Leistung Ihres Teams gewürdigt wird. Es kann eine Eiscreme-Party sein oder ein Kickballspiel oder eine Preisverleihung. Es kann ein verlängertes Mittagessen oder ein zusätzlicher freier Tag sein. Es kann eine handschriftliche Notiz sein oder eine Erwähnung in den sozialen Medien Ihres Unternehmens. Es kann ein großes oder kleines Geschenk sein, ein Gag oder eine sentimentale Geste. Es kann ein Händedruck des Geschäftsführers sein oder ein Zertifikat für das Team des Monats. Sie können im Voraus eine Erwartung festlegen (z. B.: Wenn wir dieses Ziel erreichen, werden wir auf diese Weise feiern), oder Sie können spontaner vorgehen. Sie können so viel ausgeben, wie Sie wollen, oder auch gar nichts. Es gibt so viele Möglichkeiten, Ihr Team anzuerkennen, zu würdigen und zu feiern. Fragen Sie Ihre Teammitglieder nach weiteren Ideen. Niemand kann Ihnen besser sagen, was sie sich wünschen als sie selbst.

Die Einwände gegen Feiern

Es ist zu teuer- Es kann sein, sicher, aber es muss nicht sein. Wie bereits erwähnt, kann es nur einen Augenblick dauern, um eine Leistung zu feiern, wenn Sie es wollen. Es kann ein kurzer Anruf sein, eine E-Mail oder ein Hinweis im E-Newsletter des nächsten Monats. Es muss auch nicht viel kosten. Es gibt genügend Möglichkeiten, die wenig oder gar nichts kosten, also hören Sie auf, dies als Ausrede zu benutzen, um die Leistungen Ihres Teams nicht zu feiern.

Die Zeit reicht nicht aus – ich verstehe, warum es sich so anfühlen kann, aber das ist einfach nicht der Fall. Zunächst einmal dauern manche Feiern nicht länger als ein paar Minuten. Diejenigen, die vielleicht etwas länger dauern, sind trotzdem lohnenswert. Wie bei den meisten wichtigen Aufgaben, die wir mit unseren Teams erledigen, spart eine kleine Investition im Vorfeld langfristig viel mehr Zeit. Da geschätzte Mitarbeiter zufriedene Mitarbeiter sind und zufriedene Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben, sollten Sie bei der Mitarbeiterbindung und der Fluktuation auch an das große Ganze denken. Stellen Sie sich vor, Ihr Team würde aufgrund der gesteigerten Wertschätzung und Anerkennung, die es erfährt, etwas länger bleiben. Wie viel Zeit und Geld würden Sie sparen, wenn Ihre Fluktuation zurückginge? Und sei es nur ein bisschen? Wie viel Zeit würden Sie sparen, wenn Sie nicht so viel davon in Leistungsprobleme investieren müssten, die oft daraus resultieren, dass die Mitarbeiter sich nicht gewürdigt und für selbstverständlich gehalten fühlen?

Sie machen nur ihre Arbeit – Richtig. Aber fehlgeleitet. Denken Sie an Ihr Leben außerhalb der Arbeit. Was tun Sie in Ihrer Rolle als Elternteil, als Kind, als Tante, als Vorsitzende des Gemeinderats, als Leiterin des Softballteams, als Mitglied der Kirchengemeinde … in jeder der vielen Rollen, die Sie einnehmen. Ja, Sie haben sich entschieden, sie zu übernehmen, aber wie fühlen Sie sich, wenn Ihnen jemand dafür dankt? Oder sogar noch einen Schritt weiter geht und Sie dafür feiert? Wie fühlt es sich an, wenn Sie überhaupt keine Wertschätzung dafür erhalten? Oder wenn jemand sie als selbstverständlich ansieht? Ja, Menschen werden für ihre Arbeit bezahlt, aber das bedeutet nicht, dass sie sich nicht wertgeschätzt und für ihre Arbeit gewürdigt fühlen wollen. Das gilt für jeden Bereich, in dem ein bestimmter Betrag gezahlt wird, aber es gilt umso mehr für die Bereiche, in denen weit weniger gezahlt wird, als sie sollten. Die Menschen haben die Wahl, wo sie arbeiten wollen, und wenn es ihnen dort nicht gefällt, haben sie jedes Recht, woanders hinzugehen. Locken Sie sie zum Bleiben, indem Sie das, was sie tun, aufrichtig schätzen und würdigen.

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Feiern ist ein notwendiger und freudiger Teil des Lebens. Die meisten von uns wissen, wie wichtig dies in ihrem Privatleben ist, vergessen es aber in ihrem Berufsleben. Wenn Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter wirklich ihr Bestes geben und bei Ihnen bleiben, ist es wichtig, dass Sie ihre gute Arbeit und Ihre Wertschätzung dafür feiern. Schaffen Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine Kultur der Freude und Dankbarkeit und tragen Sie dazu bei, dass die Menschen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und ihren Beitrag leisten. Verabschieden Sie sich von der Vorstellung, dass Arbeit Arbeit ist und ein Gehaltsscheck schon eine Belohnung darstellt. Schaffen Sie einen Raum, der positiv, wertschätzend und feierlich ist, und Sie werden sehen, wie viel besser die Arbeit für alle Beteiligten wird, auch für Sie. Wenn Sie mehr Hilfe brauchen, wie Sie dies effektiv tun können, lassen Sie es mich wissen…

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