Der Arbeitsmediziner hat mich mit Einschränkungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz entlassen. Jetzt hat mein Arbeitgeber einen Arbeitsplatz für mich geschaffen, damit ich am Schreibtisch sitzen und wieder arbeiten kann. Darf er das tun?
In der Vergangenheit lautete die Antwort: Nein. Jetzt, nach der Gesetzesänderung von 2011, müssen Sie, wenn Sie noch in Behandlung sind und Ihr Arzt der Meinung ist, dass Ihre befristete Tätigkeit therapeutisch förderlich für Sie ist, auch wenn es vor Ihrer Verletzung keine solche Tätigkeit gab und auch wenn es auf dem freien Arbeitsmarkt keine solche Tätigkeit gibt, diese ausüben.
Viele Arbeitgeber bieten Rehabilitationsprogramme an, die manchmal auch als „Temporary Alternate Duty“-Programme (TAD) bezeichnet werden. Diese Programme zielen im Wesentlichen darauf ab, Ihnen einen Arbeitsplatz zu verschaffen, der Ihren Arbeitseinschränkungen gerecht wird, und gelten nach dem Gesetz von North Carolina als gültige Programme zur beruflichen Rehabilitation. Angenommen, Ihr Arzt hat die von Ihrem Arbeitgeber angebotene geänderte Tätigkeit genehmigt, könnten Sie wegen ungerechtfertigter Verweigerung einer geeigneten Beschäftigung angeklagt und von allen Leistungen ausgeschlossen werden, wenn Sie sich weigern, an diesem Programm teilzunehmen.
Wenn Sie die maximale medizinische Besserung (MMI) erreicht haben und Ihr Arzt Sie mit dauerhaften Einschränkungen entlassen hat, muss es sich um eine „geeignete Beschäftigung“ handeln.
Nach den neuen Gesetzen von 2011 ist eine „geeignete“ Beschäftigung jede Arbeit, die Sie unter Berücksichtigung Ihrer körperlichen und geistigen Einschränkungen, Ihrer beruflichen Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Erfahrung ausüben können und die sich in einem Umkreis von 50 Meilen um Ihren Wohnort befindet. Bei der Bestimmung der geeigneten Beschäftigung wird kein einziger Faktor ausschließlich berücksichtigt.
Unglücklicherweise gibt es nach den neuen Gesetzesänderungen im Jahr 2011 keine Einkommensanforderungen für jedes Arbeitsangebot. Selbst wenn es sich um einen Mindestlohn handelt, kann es immer noch als „geeignete Beschäftigung“ gelten, unabhängig davon, wie hoch Ihr Einkommen vor der Verletzung war.
Wenn Sie diese Arbeit annehmen, haben Sie Anspruch auf eine teilweise Arbeitsunfähigkeit oder auf 2/3 der Differenz zwischen Ihrem früheren Einkommen und dem aktuellen Einkommen in der neuen Arbeit, und zwar für bis zu 500 Wochen.
Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass dies nicht wirklich etwas mit Ihren arbeitsrechtlichen Rechten zu tun hat und damit, ob Sie entlassen werden können. Man kann Sie wegen so ziemlich allem entlassen, es sei denn, es handelt sich um Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion oder Geschlecht. Hier geht es nur um die Entschädigung von Arbeitnehmern und die Frage der „geeigneten Beschäftigung“ und darum, ob Ihnen eine „geeignete Beschäftigung“ angeboten wurde, damit Sie Leistungen nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz erhalten können.
Bitte beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie auch dann noch entlassen kann, wenn Sie sich in irgendeiner Weise falsch verhalten haben. Natürlich ist es immer im Interesse des Arbeitgebers und des Unfallversicherungsträgers, Sie nach einer Verletzung aus dem Betrieb zu holen. Als verletzter Arbeitnehmer stellen Sie ein zusätzliches Risiko für den Arbeitgeber dar. Seien Sie sich also bewusst, dass der Arbeitgeber in der Regel nach Gründen suchen wird, um Sie zu entlassen. Sie werden alles tun, um Sie zu verärgern und Sie dazu zu bringen, etwas Dummes zu tun oder zu sagen, was Ihre Entlassung zur Folge haben wird.
Fallen Sie nicht darauf herein.