Das Arbeitsrecht verteidigen: Verteidigung von Arbeitnehmern in Michigan gegen unrechtmäßige Kündigungen
Unrechtmäßige Kündigungen sind nicht nur ein moralischer Skandal, sondern auch ein schlechtes Geschäft! Wenn Arbeitnehmer nicht glauben, dass sie ihren Arbeitgebern vertrauen können, werden sie nicht so ehrlich zu ihnen oder untereinander sein, was den Unternehmen die Informationen und die Zusammenarbeit vorenthält, die sie für ihren Erfolg benötigen. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers hat bereits Hunderte von Personen erfolgreich vertreten, denen zu Unrecht oder rechtswidrig gekündigt wurde, und hat regelmäßig mit dieser Art von Fällen zu tun. Wir haben ihnen geholfen, die volle Entschädigung zu erhalten, einschließlich einer finanziellen Entschädigung für wirtschaftliche und emotionale Verluste.
Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigungen in Michigan kann Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen
Michigan ist ein Bundesstaat, in dem das Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen besteht, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber keinen Grund braucht, um einen Arbeitnehmer zu entlassen. Es gibt jedoch immer noch viele Gründe oder Bedingungen, die eine unrechtmäßige und illegale Kündigung eines Arbeitnehmers darstellen können, wie z. B:
- Entlassung aufgrund eines diskriminierenden Grundes wie Rasse, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, Größe oder Gewicht eines Arbeitnehmers
- Entlassung aufgrund von Druck, Einfluss oder Einmischung einer anderen Person oder eines Unternehmens
- Entlassung, weil ein Arbeitnehmer ein gesetzliches Recht wahrgenommen hat, wie z. B. das Erscheinen als Geschworener, die Beantragung einer Entschädigung aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder die Weigerung, im Rahmen seiner Beschäftigung gegen andere Gesetze zu verstoßen
- Entlassung unter Verletzung bestehender Arbeitsgesetze, Arbeitsverträge/Bedingungen oder Tarifverträge, die vorsehen, dass der Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund entlassen wird
- Entlassung, weil ein Arbeitnehmer eine Behörde oder ein Gremium über rechtswidriges Verhalten informiert hat
Eine Entlassung aus einem dieser Gründe ist zwar rechtswidrig, aber Sie brauchen erfahrene Anwälte, um zu beweisen, dass sie der Grund für Ihre Entlassung sind. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers kann jeden Fall einer unrechtmäßigen Kündigung dokumentieren und nachweisen. Ganz gleich, ob Sie im privaten oder öffentlichen Sektor arbeiten, einer Gewerkschaft angehören oder selbst verhandeln, wir zögern nie, für Ihre Rechte einzutreten.
Wie sich Diskriminierung im Beschäftigungsbereich auf alle auswirkt
Diskriminierung eines Arbeitnehmers schadet allen Arbeitnehmern. Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter beispielsweise aufgrund ihrer Rasse diskriminieren kann, ohne dass dies Konsequenzen hat, kann er auch meinen, er könne sie aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Nationalität oder ihrer Religion diskriminieren. Dies vermittelt anderen Arbeitgebern die Botschaft, dass auch sie mit Diskriminierung davonkommen. Selbst wenn Sie nicht zu der Gruppe gehören, die derzeit diskriminiert wird, ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie ebenfalls geschädigt werden, je länger die Diskriminierung anhält. Wenn Ihnen oder einem Mitarbeiter aufgrund von Vorurteilen zu Unrecht gekündigt wurde, wenden Sie sich an Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers, um sofortigen rechtlichen Beistand zu erhalten.
Warum Sie eine erfahrene Anwaltskanzlei brauchen, um Ihren Fall zu bekämpfen
Der Nachweis einer ungerechtfertigten Kündigung ist keine leichte Aufgabe. Arbeitgeber, die ihre Beschäftigten aufgrund von Vorurteilen oder Vergeltungsmaßnahmen entlassen, haben fast immer eine andere Erklärung für ihre Entscheidung. Nur ein erfahrenes Team von Anwälten kann ihre wahren Beweggründe aufdecken und beweisen, dass Ihre Entlassung unrechtmäßig war.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers sammelt alle möglichen Beweise, die wir in Fällen von unrechtmäßiger Kündigung finden können. Wir verwenden sowohl direkte Beweise, wie z. B. Drohungen oder voreingenommene Bemerkungen Ihres Arbeitgebers, als auch indirekte Beweise, wie z. B. Berichte anderer Mitarbeiter über ein feindseliges oder diskriminierendes Arbeitsumfeld.