Damit unerwartete Ereignisse Sie nicht Ihr Geschäft kosten, geben wir Ihnen alle wichtigen Informationen über Workman’s Compensation (COID) und warum das SA-Gesetz Sie verpflichtet, sich und Ihre Mitarbeiter zu schützen.

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben Ihren ersten Mitarbeiter eingestellt. Später geht Ihr Angestellter die Treppe hinauf, die zu seinem Büro führt, die Augen auf den Bildschirm seines Mobiltelefons gerichtet, er stolpert und zieht sich eine schwere Wirbelsäulenverletzung zu.

Da sich die Verletzung ereignete, als Ihr Angestellter im Dienst war, werden Sie wahrscheinlich die Arztrechnung übernehmen müssen, auch wenn sie etwas unter 100 000 R liegt.

So viel Geld können Sie wahrscheinlich nicht aufbringen, und Ihr Arbeitnehmer braucht die medizinische Versorgung, die er verdient. Genau dafür hat das Arbeitsministerium die Workman’s Compensation geschaffen.

Wie funktioniert die Workman’s Compensation?

Die Workman’s Compensation ist eine Art Versicherung, die durch das Gesetz über die Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingeführt wurde. Sie schützt Arbeitgeber vor drohenden Zivilklagen und ermöglicht es sowohl Gelegenheits- als auch Vollzeitbeschäftigten, bei arbeitsbedingten Verletzungen und Behinderungen eine Entschädigung direkt beim Fonds zu beantragen.

Sie ermöglicht es sogar den Angehörigen eines Arbeitnehmers, bei einem arbeitsbedingten Todesfall eine Entschädigung zu beantragen.

Sie zahlen einen Jahresbeitrag, der als Prozentsatz des Betrags festgelegt wird, den Ihr Unternehmen für Löhne und Gehälter ausgibt, und im Gegenzug trägt der Fonds zur Deckung aller Arztrechnungen Ihrer Mitarbeiter oder zur Entschädigung im Todesfall bei.

Sie müssen sich jedoch zunächst anmelden. Wenn Sie sich über das Arbeitsministerium anmelden, kann das bis zu Monaten dauern. Deshalb ist es eine gute Idee, einen Dienstleister wie Company Partners zu beauftragen. Company Partners hilft Ihnen, sich in weniger als drei Wochen anzumelden.

Weitere Gründe, sich für Workman’s Compensation anzumelden:

1. Das ist Gesetz. Das Arbeitsministerium schreibt vor, dass sich jeder Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern für Workman’s Compensation anmelden muss.
2. Es kann Sie vor dem Bankrott bewahren. Große, unerwartete Arztrechnungen können ein kleines Unternehmen leicht in den Ruin treiben, da sich die Krankenhauskosten oder die laufenden medizinischen Ausgaben auf Tausende von Euro pro Jahr belaufen können.
3. Sie hilft bei Ausschreibungen. Für Ausschreibungsanträge ist in der Regel eine Unbedenklichkeitsbescheinigung erforderlich. Da Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, sich für Workman’s Compensation anzumelden, können Sie nur dann eine Unbedenklichkeitsbescheinigung erhalten, wenn Ihre Workman’s Compensation-Zahlungen auf dem neuesten Stand sind.

Wichtige Informationen, die Sie beachten sollten

• Veraltete Zahlungen bedeuten keine Deckung. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihr Unternehmen neu anzumelden und Ihre jährliche Workman’s Compensation-Beitragsgebühr zu zahlen. Wenn Sie dies nicht tun, wird der Fonds Sie nicht schützen und Ihre Mitarbeiter nicht versichern. Company Partners erinnert seine Kunden daran, wann die jährlichen Zahlungen fällig sind.
• Möglicherweise benötigen Sie mehr als eine Anmeldung. Verschiedene Zweige innerhalb eines Unternehmens erfordern in der Regel unterschiedliche Workman’s Compensation-Anmeldungen.
• Es gibt Ausnahmen. Nach dem Gesetz über die Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ist die Entschädigungskasse für folgende Arbeitnehmer nicht zuständig:

• Arbeitnehmer, die für weniger als drei Tage vollständig oder teilweise arbeitsunfähig sind;
• Hausangestellte;
• alle, die eine militärische Ausbildung erhalten;
• Angehörige der South African National Defense Force oder des South African Police Service;
• jeder Arbeitnehmer, der sich eines vorsätzlichen Fehlverhaltens schuldig gemacht hat, es sei denn, er ist schwer behindert oder getötet worden;
• jeder, der 12 oder mehr Monate lang ununterbrochen außerhalb der RSA beschäftigt war;
• Arbeiter, die hauptsächlich außerhalb der RSA arbeiten und nur vorübergehend in der RSA beschäftigt sind

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Sie können sich auch für das COID-Paket entscheiden, das eine Unbedenklichkeitsbescheinigung enthält, indem Sie HIER klicken

Sie können sich den grundlegenden Leitfaden des Arbeitsministeriums zum Gesetz ansehen, indem Sie HIER klicken